Neden burada çalışmak istiyorsunuz sorusuna nasıl yanıt verilir

İki şey ölçülür ve bunlardan yalnızca biri coşkudur. İlki, kariyer sayfasının ötesinde araştırma yapıp yapmadığınızdır. İkincisi, daha sessiz olanı, elde tutma riskidir: bu şirketi neden seçtiğinizi anlayamayan bir mülakatçı, her yere başvurduğunuzu ve bir sonraki teklifte ayrılacağınızı varsayar.

Bu yüzden yanıt, sıcaklık değil belirginlik üzerinden puanlanır. Kültürlerini beğendiğinizi söylemek yanlış değildir, sadece çürütülemezdir ve çürütülemez bir yanıt mülakatçıya not alacağı hiçbir şey vermez. Yalnızca bu işverene uyabilecek bir ayrıntı ise onlara değerlendirme için bir satır verir.

Genel versiyonun işe yaramadığından zaten şüpheleniyorsunuz ve haklısınız. Şimdi onun yerini alacak üç bölümlü yapı geliyor. Onlar hakkında doğru bir şeyden, sizin hakkınızda doğru bir şeye, sonra da kesişime doğru ilerler.

• Gözlem. Somut tek bir şey: bir ürün kararı, kamuya açık bir mühendislik yazısı, girdikleri bir pazar veya çalıştıkları bir kısıtlama. Bir rakip için söyleyemeyeceğiniz bir şey olmalı.
• Bağlantı. Zaten seçtiğiniz iş göz önüne alındığında bu gözlemin neden önemli olduğu. İkna eden şey burada sıfatlarınız değil, geçmişinizdir.
• İleriye dönük yarı. İlk yıl orada üzerinde çalışmak istediğiniz şey. Somut olan, hırslı olana üstün gelir.

Bir lojistik şirketinde mülakata giren bir veri analistini düşünün. Kültürü övmek yerine, şirketin yönlendirme kararlarını gece toplu işlemlerden neredeyse gerçek zamana taşıdığını fark etti, son iki rolünün de bir ölçüm ile bir karar arasındaki boşluğu kısaltmakla ilgili olduğunu söyledi ve üzerinde çalışmak istediği raporlama katmanını adlandırdı. Bunların hiçbiri iltifat değil, hepsi doğrulanabilir.

Aynı üç bölüm, pratik merkezinde toplanan bu ailedeki kardeş sorular için de işe yarar.

Mülakatçıların en çok duyduğunu bildirdiği dört kalıp bunlardır ve her birinin bir onarımı vardır.

• Misyon ifadesini ezbere okumak. Onu onlar yazdı, bu yüzden geri okumanız yalnızca ana sayfayı açtığınızı kanıtlar. Onarım: cümlenin kendisini değil, misyonun uygulandığını gösteren bir kararı adlandırın.
• Büyüklüğü veya prestiji övmek. Pazar lideri olmak onlar hakkında bir gerçektir, sizin için bir neden değil. Onarım: o ölçeğin sizin kişisel olarak üzerinde çalışmanıza izin vereceği şeyi söyleyin.
• Yalnızca ne kazanacağınızdan bahsetmek. Büyüme, mentorluk ve öğrenme, farklı bir soruyu yanıtlayan meşru güdülerdir. Onarım: her birini karşılığında getirdiğinizle eşleştirin.
• Bul-değiştir testini atlatan övgü. Şirket adını değiştirmek yanıtı bozulmadan bırakıyorsa, bu bir yanıt değildir. Onarım: adı değiştirdiğinizde bozulan o cümleyi ekleyin.

Mülakattan önce hızlı bir test: yanıtınızı yazın, işvereni en yakın rakibiyle değiştirin ve tekrar okuyun. Hâlâ işe yarıyorsa, henüz yanıt vermediniz demektir.

Önce araştırma, sonra ifade. Doğru yerlere bakarsanız otuz dakika genellikle yeterlidir: son ürün veya fiyatlandırma değişiklikleri, mühendislik veya şirket blogu, bir kurucu veya yönetici röportajı, gerçek iş ilanı ve çalışanlar değil müşteriler tarafından yazılan yorumlar. Sizi şaşırtan her şeyi not edin, çünkü gözlemi size aitmiş gibi gösteren şey şaşırmadır.

Sonra bunu sesli söyleyin, çünkü bu yanıt fazla provadan katılaşacak kadar kısadır. 45 ila 75 saniyeyi hedefleyin. Bunu bir takip sorusuna karşı da pratik yapın, çünkü güçlü yanıtlar peki özellikle ne üzerinde çalışmak istersiniz? sorusunu davet eder ve gerçek puanlama genellikle o ikinci soruda gerçekleşir. Bu alışverişi birkaç kez çalıştırmak, mülakat provalarının amacıdır.

Eşzamansız turlar için bir uyarı: soru kayıtlı tek yönlü bir mülakatta gelirse, takip sorusu gelmeyecektir, bu yüzden belirli gözlem sonda değil ilk on beş saniyede yer almalıdır.