इंटरव्यू में "आपको क्या प्रेरित करता है?" का जवाब कैसे दें

"आपको क्या प्रेरित करता है?" सुनने में हल्की-फुल्की बातचीत जैसा लगता है, और कई उम्मीदवार इसका जवाब भी वैसे ही देते हैं। यह सेक्शन बताता है कि इंटरव्यू लेने वाला असल में क्या जानना चाहता है, और एक अस्पष्ट जवाब की कीमत दिखने से ज़्यादा क्यों होती है। संक्षेप में, वह यह अनुमान लगा रहा होता है कि क्या इस नौकरी की रोज़मर्रा की सच्चाई आपको जुड़ा रख पाएगी।

हर भूमिका की अपनी एक बनावट होती है: डीबगिंग के लंबे सेशन, ग्राहकों की कॉल्स की लगातार धारा, स्टेकहोल्डर्स के साथ धीमी तालमेल प्रक्रिया, हर तिमाही में फिर से शून्य से शुरू होने वाला सेल्स लक्ष्य। इंटरव्यू लेने वाला सुनना चाहता है कि जो चीज़ आपको ऊर्जा देती है वह इस बनावट से मेल खाती है। विविधता से प्रेरित होने वाला उम्मीदवार अगर एक बेहद दोहराव वाली भूमिका के लिए आवेदन करता है, तो चाहे वह कितना भी प्रतिभाशाली क्यों न हो, यह टिके रहने का जोखिम बन जाता है।

वह आपकी आत्म-जागरूकता भी परख रहा होता है। जो व्यक्ति किसी खास प्रेरक कारण का नाम ले सकता है और उसका सबूत दिखा सकता है, उसने अपने काम के बारे में गंभीरता से सोचा है, और यह अपने आप में एक सकारात्मक संकेत है।

तीन-भाग की संरचना जवाब को छोटा और स्पष्ट रखती है:

• प्रेरक कारण। एक ठोस चीज़, साफ़ शब्दों में: ऐसी समस्याएं सुलझाना जिन्हें अभी तक किसी ने ठीक से पहचाना नहीं, किसी ग्राहक की स्थिति को वाकई बदलते देखना, किसी उलझी हुई प्रक्रिया को व्यवस्थित करना, किसी टीम को बेहतर बनने में मदद करना।
• सबूत। असली काम से एक छोटा उदाहरण जहां यह प्रेरक कारण नज़र आया हो। दो या तीन वाक्य काफी हैं, पूरी STAR कहानी की ज़रूरत नहीं।
• जुड़ाव। यह भूमिका, इस कंपनी में, आपको उसका और ज़्यादा मौका क्यों देती है।

पूरी बात एक मिनट से कम में रखें। अगर इंटरव्यू लेने वाला आपके उदाहरण के पीछे की पूरी कहानी सुनना चाहेगा, तो वह पूछेगा, और तब आप तैयार होंगे। इसे कुछ बार ज़ोर से बोलकर अभ्यास करना सही लंबाई खोजने का सबसे तेज़ तरीका है; मॉक इंटरव्यू टूल यह सवाल पूछ सकता है और आपको अपना जवाब वापस सुनने दे सकता है।

सॉफ्टवेयर इंजीनियर: "मैं सबसे ज़्यादा तब प्रेरित होता हूं जब किसी ऐसी समस्या को खोज रहा होता हूं जिसे अभी तक किसी ने ठीक से समझाया नहीं है। मेरी पिछली टीम में, चेकआउट रिक्वेस्ट रुक-रुक कर फेल हो रही थीं, और मैंने दो दिन लगाकर समस्या को हमारे रिट्राई लॉजिक की एक रेस कंडीशन तक सीमित किया। उसे ठीक करना किसी भी फीचर लॉन्च से बेहतर महसूस हुआ। आपकी प्लेटफॉर्म टीम ठीक इसी तरह के विश्वसनीयता वाले काम को संभालती है, जो मेरे आवेदन करने की एक बड़ी वजह है।"

कस्टमर सक्सेस मैनेजर: "मुझे जो आगे बढ़ाता है वह है किसी ग्राहक को निराशा से भरोसे तक पहुंचते देखना। एक अकाउंट कैंसल होने के करीब था, और हमने मिलकर उनका ऑनबोर्डिंग दोबारा बनाया, तो वे हमारे सबसे अच्छे रेफरेंस में से एक बन गए। यह भूमिका ठीक इसी तरह के सुधार वाले काम के इर्द-गिर्द बनी है।"

करियर बदलने वाला व्यक्ति: "मैं किसी मुश्किल चीज़ को सीखने और फिर उसे असल में इस्तेमाल करने से प्रेरित होता हूं। मैंने अपने ऑपरेशंस वाले काम में रिपोर्टिंग को ऑटोमेट करने के लिए खुद से SQL सीखा, और इससे मेरी टीम को हर हफ्ते घंटों का समय बचा। मैं ऐसी भूमिका चाहता हूं जहां यही पूरा काम हो।"

ध्यान दें कि इनमें से कोई भी जवाब यह दावा नहीं करता कि वह हर चीज़ से प्रेरित है। एक खास कारण, जिसे एक खास पल से साबित किया गया हो, किसी सूची से कहीं ज़्यादा विश्वसनीय लगता है।

• सिर्फ पैसा या सुविधाएं। मुआवज़ा हर किसी के लिए मायने रखता है, लेकिन इसे अपना इकलौता प्रेरक कारण बताना यह संकेत देता है कि आप अगली बेहतर ऑफर पर चले जाएंगे।
• बिना सबूत के घिसे-पिटे शब्द। "मैं जुनूनी और महत्वाकांक्षी हूं" कहने से इंटरव्यू लेने वाले को ऐसी कोई जानकारी नहीं मिलती जिसे वह जांच सके।
• ऐसा प्रेरक कारण जिसे यह भूमिका पूरा नहीं कर सकती। अगर काम किसी परिपक्व सिस्टम को बनाए रखने का है, तो यह कहना कि आपको शुरू से बनाना पसंद है, एक ऐसा फॉलो-अप सवाल बुलाता है जिसे आप जीत नहीं सकते।
• डर पर आधारित जवाब। "लोगों को निराश न करना" ईमानदार हो सकता है, लेकिन उस चीज़ से शुरुआत करें जो आपको खींचती है, न कि उस चीज़ से जिससे आप बच रहे हैं।

यह सवाल अक्सर अपने बारे में बताइए और आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं के साथ आता है; तीनों जवाबों को एक ही सुसंगत कहानी बतानी चाहिए। आम सवालों के लिए और गाइड मॉक इंटरव्यू और अभ्यास गाइड में मिलेंगी। लाइव वीडियो इंटरव्यू में, SubcueAI डेस्कटॉप ऐप या ब्राउज़र एक्सटेंशन से सवाल को ट्रांसक्राइब कर सकता है और एक संरचित रूपरेखा तैयार कर सकता है, कॉल में कोई बॉट शामिल नहीं होता, लेकिन उदाहरण खुद आपका ही होना चाहिए, और स्क्रीन शेयर पर दिखने वाली कोई भी चीज़ इंटरव्यू लेने वाले को दिखाई देती है।