Hogyan Válaszolj a "Mi Motivál Téged?" Kérdésre egy Állásinterjún

"Mi motivál téged?" úgy hangzik, mint egy könnyed társalgási kérdés, és sok jelölt így is válaszol rá. Ez a rész elmagyarázza, mit próbál valójában megtudni az interjúztató, és miért kerül többe egy homályos válasz, mint amennyinek látszik. Röviden: azt próbálják megjósolni, hogy ennek a munkának a mindennapi valósága leköt-e majd téged.

Minden pozíciónak megvan a maga jellege: hosszú hibakeresési munkamenetek, folyamatos ügyfélhívások, lassú egyeztetés az érdekelt felekkel, negyedévente nullázódó értékesítési cél. Az interjúztató azt akarja hallani, hogy ami energiát ad neked, az átfedésben van ezzel a jelleggel. Egy változatosság által motivált jelölt, aki egy mélyen ismétlődő pozícióra jelentkezik, megtartási kockázatot jelent, bármilyen tehetséges is.

Az önismeretet is vizsgálják. Aki képes megnevezni egy konkrét motivációs tényezőt és bizonyítékot mutatni rá, átgondolta a saját munkáját, ami önmagában is jelzésértékű.

Egy háromrészes szerkezet rövid és konkrét válaszban tartja a mondanivalót:

• A motivációs tényező. Egy konkrét dolog, egyszerűen megfogalmazva: olyan problémák megoldása, amelyeket még senki nem azonosított pontosan, egy ügyfél helyzetének valódi megváltozását látni, egy kaotikus folyamatot rendben futtatni, egy csapatot jobbá tenni.
• A bizonyíték. Egy rövid példa a valós munkából, ahol ez a motivációs tényező megmutatkozott. Két-három mondat, nem egy teljes STAR-történet.
• A kapcsolat. Miért ad ez a pozíció, ennél a cégnél, ebből többet neked.

Az egészet tartsd egy percen belül. Ha az interjúztató a teljes történetet szeretné hallani a példád mögött, meg fogja kérdezni, és te készen fogsz állni. Néhányszor hangosan eljátszani a legjobb módja annak, hogy megtaláld a megfelelő hosszt; a próbainterjú-eszköz fel tudja tenni a kérdést, és visszahallgathatod a saját válaszodat.

Szoftvermérnök: "Akkor vagyok a leginkább motivált, amikor egy olyan problémát követek nyomon, amit még senki sem magyarázott meg. Az utolsó csapatomban a fizetési kérések időnként meghiúsultak, és két napot töltöttem azzal, hogy leszűkítsem az okot egy race conditionre az újrapróbálkozási logikánkban. A javítása jobb érzés volt, mint bármelyik funkció bevezetése. A ti platform csapatotok pontosan ilyen megbízhatósági munkával foglalkozik, ami az egyik fő oka annak, hogy jelentkeztem."

Customer success manager: "Ami hajt engem, az az, hogy látom, ahogy egy ügyfél a frusztrációból magabiztosságba jut. Egy fiók közel állt a lemondáshoz, és miután együtt újjáépítettük az onboardingjukat, az egyik referenciánkká váltak. Ez a pozíció pontosan az ilyen helyreállítási munka köré épül."

Karriert váltó személy: "Engem az motivál, ha megtanulok valami nehezet, majd valóban használom is. Magamtól tanultam meg az SQL-t, hogy automatizáljam a jelentéskészítést az operatív munkámban, és ez minden héten órákat szabadított fel a csapatomnak. Olyan pozíciót szeretnék, ahol ez az egész munka."

Figyeld meg, hogy egyik állítás sem azt mondja, hogy mindentől motivált. Egyetlen konkrét hajtóerő, egyetlen konkrét pillanattal alátámasztva, hihetőbb, mint egy lista.

• Csak pénz vagy juttatások. A kompenzáció mindenki számára fontos, és ha azt mondod, hogy ez az egyetlen motivációd, azt sugallja, hogy elmennél a következő ajánlatért.
• Bizonyíték nélküli közhelyek. "Szenvedélyes és céltudatos vagyok" semmit nem mond az interjúztatónak, amit ellenőrizhetne.
• Olyan motivációs tényező, amit a pozíció nem tud kielégíteni. Ha azt mondod, szereted a semmiből építkezést, miközben a munka egy érett rendszer karbantartásáról szól, olyan követő kérdést hívsz elő, amit nem tudsz megnyerni.
• Félelemalapú válaszok. "Nem akarok cserbenhagyni másokat" lehet őszinte, de azzal kezdd, ami vonz, ne azzal, amit kerülsz.

Ez a kérdés gyakran együtt érkezik a mesélj magadról és a miért szeretnél itt dolgozni kérdésekkel; a három válasznak egy összefüggő történetet kell mesélnie. További útmutatók a gyakori kérdésekhez a próbainterjú és gyakorlási útmutatókban találhatók. Egy élő videóinterjún a SubcueAI le tudja írni a kérdést, és strukturált vázlatot tud készíteni az asztali alkalmazásból vagy a böngészőbővítményből, bot nélkül a hívásban, de magának a példának tőled kell származnia, és a megosztott képernyőn minden látható az interjúztató számára.