Paano Sagutin ang "Ano ang Nagmo-motivate sa Iyo?" sa Job Interview

Ang "Ano ang nagmo-motivate sa iyo?" ay parang casual na usapan lang, at ganito rin ang sagot ng maraming kandidato. Ipinapaliwanag ng seksyong ito kung ano talaga ang sinusubukang malaman ng interviewer at bakit mas malaki ang epekto ng isang malabong sagot kaysa sa itsura nito. Sa madaling salita, hinuhulaan niya kung mapapanatili kang engaged ng pang-araw-araw na realidad ng trabahong ito.

Bawat posisyon ay may sariling "texture": matagal na mga debugging session, patuloy na daloy ng mga tawag ng customer, mabagal na koordinasyon sa mga stakeholder, isang sales target na nag-rereset tuwing quarter. Gustong marinig ng interviewer na ang nagbibigay sa iyo ng enerhiya ay tumutugma sa texture na iyon. Ang isang kandidatong motivated ng variety pero nag-aaplay sa isang lubhang paulit-ulit na posisyon ay isang panganib sa retention, gaano man siya talented.

Sinusuri rin niya ang iyong self-awareness. Ang isang taong kayang magbigay ng tiyak na motivator at magpakita ng ebidensya nito ay talagang nag-isip tungkol sa sarili niyang trabaho, na isa nang senyales sa sarili nito.

Ang isang three-part na istruktura ay pinapanatiling maikli at tiyak ang sagot:

• Ang motivator. Isang tiyak na bagay, sinabi nang malinaw: paglutas ng mga problemang wala pang nakapagtukoy nang eksakto, pagkakita sa sitwasyon ng isang customer na talagang nagbago, paglilinis ng isang magulong proseso, pagtulong sa isang team na umunlad.
• Ang patunay. Isang maikling halimbawa mula sa totoong trabaho kung saan lumitaw ang motivator na iyon. Dalawa o tatlong pangungusap, hindi isang kumpletong STAR na kuwento.
• Ang koneksyon. Bakit ang posisyong ito, sa kompanyang ito, ang magbibigay sa iyo ng mas marami pa nito.

Panatilihin ang lahat wala pang isang minuto. Kung gusto ng interviewer ang buong kuwento sa likod ng iyong halimbawa, itatanong niya ito, at handa ka na. Ang pagsasanay nito nang malakas nang ilang beses ang pinakamabilis na paraan para mahanap ang tamang haba; ang mock interview tool ay maaaring magtanong ng tanong na ito at hayaan kang marinig muli ang iyong sagot.

Software engineer: "Pinaka-motivated ako kapag hinahabol ko ang isang problemang wala pang nakapagpaliwanag. Sa huli kong team, paminsan-minsang nabibigo ang mga checkout request, at gumugol ako ng dalawang araw para itapon ang dahilan sa isang race condition sa retry logic namin. Ang pag-ayos nito ay mas nakaramdam ako ng saya kaysa sa anumang feature launch. Ang platform team ninyo ang eksaktong humahawak sa ganitong uri ng reliability work, na isa sa malalaking dahilan kung bakit ako nag-apply."

Customer success manager: "Ang nagpapatuloy sa akin ay ang pagkakita sa isang customer na napupunta mula sa pagkabigo tungo sa kumpiyansa. Isang account ang malapit nang mag-cancel, at matapos naming muling itayo ang kanilang onboarding nang magkasama, naging isa sila sa aming mga reference. Ang posisyong ito ay ginawa mismo sa paligid ng ganitong recovery work."

Career changer: "Motivated ako sa pag-aaral ng isang mahirap na bagay at pagkatapos ay talagang paggamit nito. Natuto ako mag-isa ng SQL para i-automate ang reporting sa aking operations job, at napalaya nito ang oras ng aking team bawat linggo. Gusto ko ng posisyon kung saan iyon na ang buong trabaho."

Pansinin na wala sa mga sagot na ito ang nag-aangkin na motivated sa lahat ng bagay. Ang isang tiyak na driver, sinusuportahan ng isang tiyak na sandali, ay mas kapani-paniwala kaysa sa isang listahan.

• Pera lang o benepisyo lang. Mahalaga ang compensation sa lahat, at ang pagsasabing ito lang ang iyong motivator ay nagpapahiwatig na aalis ka sa susunod na offer.
• Mga buzzword na walang ebidensya. Ang "Masigasig at determinado ako" ay walang sinasabi sa interviewer na kaya niyang beripikahin.
• Isang motivator na hindi kayang bigyang-kasiyahan ng posisyon. Ang pagsasabing gusto mong bumuo mula sa wala habang ang trabaho ay pag-maintain ng isang matured na sistema ay nag-aanyaya ng follow-up na hindi mo mapapanalunan.
• Mga sagot na nakabatay sa takot. Ang "Hindi gustong bigo ang mga tao" ay maaaring totoo, pero simulan sa nakakaakit sa iyo, hindi sa iniiwasan mo.

Ang tanong na ito ay madalas na sumasama sa ikwento mo ang tungkol sa iyong sarili at bakit gusto mong magtrabaho dito; dapat ay iisang magkakaugnay na kuwento ang sinasabi ng tatlong sagot. May karagdagang mga gabay para sa mga karaniwang tanong sa mga gabay sa mock interview at pagsasanay. Sa isang live na video interview, maaaring i-transcribe ng SubcueAI ang tanong at gumawa ng structured outline mula sa desktop app o browser extension, na walang bot sa tawag, pero ang halimbawa mismo ay dapat sa iyo galing, at anumang nasa shared screen ay nakikita ng interviewer.