Amazon SDE انٹرن انٹرویو کا عمل

Amazon کی بھرتی کے بیشتر تفصیلی بیانات مکمل وقتی Loop کے بارے میں ہوتے ہیں، جو کہ انٹرن امیدوار کے تجربے سے مختلف ہے۔ یہ حصہ انٹرن ورژن کا احاطہ کرتا ہے، جس میں مراحل کم ہیں اور وزن شروع کی طرف زیادہ ہے۔

• درخواست اور ریزیومے اسکریننگ۔ یونیورسٹی بھرتی ایک سیزن کے مطابق چلتی ہے، اس لیے کیلنڈر یہاں دوسرے اوقات سے زیادہ اہم ہے۔ درخواستیں عام طور پر اگلے سال کے لیے موسم گرما کے آخر میں کھلتی ہیں۔
• آن لائن اسیسمنٹ۔ ایک وقت کے تحت اور دور سے نگرانی شدہ اسیسمنٹ جو ای میل کے ذریعے بھیجا جاتا ہے۔ یہ عام طور پر کوڈنگ کے سوالات کو ایک work-simulation مشق کے ساتھ ملاتا ہے، جس میں آپ کام کی جگہ کی صورتحال پر ردعمل دیتے ہیں، اور Leadership Principles سے ہم آہنگ ایک work-style سروے۔
• انٹرویوز۔ عام طور پر Amazon Chime پر ایک یا دو ویڈیو انٹرویوز، ہر ایک تقریباً 45 سے 60 منٹ کا، جو ایک کوڈنگ سوال کو رویے کے سوالات کے ساتھ ملاتا ہے۔
• فیصلہ اور ٹیم میچ۔ کسی مخصوص ٹیم کی تفویض سے پہلے آفرز آ سکتی ہیں، اور میچنگ بعد میں ہوتی ہے۔

ٹائم لائنز سیزن اور حجم کے لحاظ سے کافی مختلف ہوتی ہیں۔ امیدوار اسیسمنٹ اور انٹرویو کی دعوت کے درمیان دو ہفتوں سے لے کر چند مہینوں تک کی مدت بتاتے ہیں۔

تین فرق آپ کی تیاری کے طریقے کو بدل دیتے ہیں۔ سب سے واضح لمبائی ہے: ایک نیا گریجویٹ SDE 1 امیدوار چار یا پانچ انٹرویوز کے Loop کا سامنا کرتا ہے، جبکہ ایک انٹرن اکثر ایک یا دو کا سامنا کرتا ہے۔ نئے گریجویٹ کا مرحلہ وار ورژن /answers/topic/company-interviews پر موجود ہے۔

دوسرا فرق یہ ہے کہ فلٹرنگ کہاں ہوتی ہے۔ کم انٹرویوز کے ساتھ، اسیسمنٹ زیادہ کام کرتا ہے، اس لیے ایک کمزور اسیسمنٹ سے سنبھلنا لمبے Loop میں بعد کے مقابلے میں زیادہ مشکل ہوتا ہے۔ اسے ایک رسمی کارروائی کے بجائے ایک حقیقی راؤنڈ سمجھیں۔

تیسرا فرق دائرہ کار ہے۔ system design انٹرن لیول پر نظر نہیں آتا، اور کوڈنگ کے سوالات distributed systems کے بجائے ڈیٹا اسٹرکچرز، اسٹرنگز، اور گرافس کے قریب رہتے ہیں۔ جو چیز کم نہیں ہوتی وہ رویے کا حصہ ہے، وہ حصہ جسے انٹرن اکثر سب سے زیادہ کم سمجھتے ہیں۔

انہیں نمبر دیے جاتے ہیں، اور انٹرویو لینے والے آپ کی بات ہر ایک کے مقابلے میں نوٹ کرتے ہیں۔ عام غلطی یہ فرض کرنا ہے کہ ایک طالب علم کے پاس ٹیک لگانے کے لیے کچھ نہیں ہے، اس لیے Leadership Principle کے جوابات بغیر تیاری کے دیے جاتے ہیں جبکہ کوڈنگ کو ہفتوں کی تیاری ملتی ہے۔

پڑھائی کا کام، ایک ہیکاتھون، پارٹ ٹائم نوکری، ایک کلب، اور ایک ذاتی پروجیکٹ سب درست ذرائع ہیں۔ ایک دوسرے سال کی طالبہ کا تصور کریں جس سے ایسے وقت کے بارے میں پوچھا گیا جب اسے نامکمل معلومات کے ساتھ کچھ ڈیلیور کرنا پڑا۔ اس کا جواب ایک گروپ اسائنمنٹ کے بارے میں تھا جہاں ایک ٹیم ساتھی نے جمع کروانے سے دو دن پہلے جواب دینا بند کر دیا، اس نے کیا کاٹا، اور آخر میں کیا ڈیلیور ہوا۔ یہ ایک فیصلے اور نتیجے کے ساتھ مکمل کہانی ہے، اور اسے کام کی مثال کی طرح ہی نمبر دیے گئے۔

صورتحال، اپنے مخصوص عمل، اور نتیجے کے ساتھ چار یا پانچ کہانیاں تیار کریں، اور یہ پوچھنے والے فالو اپ سوالات کی توقع رکھیں کہ آپ مختلف طریقے سے کیا کرتے۔ انہیں بولنے کی رفتار پر بلند آواز میں مشق کرنا بالکل وہی ہے جس کے لیے /mock-interview ہے؛ لکھے ہوئے نوٹس شاذ و نادر ہی کسی لائیو فالو اپ سوال کے سامنے ٹکتے ہیں۔

دونوں مراحل کے جواب مختلف ہیں، اور انہیں ملا دینا ہی وہ طریقہ ہے جس سے امیدوار مشکل میں پڑتے ہیں۔

آن لائن اسیسمنٹ وقت کے تحت اور دور سے نگرانی شدہ ہے۔ Amazon کے اسیسمنٹس سیشن کی نگرانی کرتے ہیں، اور وہاں باہر کی مدد استعمال کرنا ایک پالیسی خلاف ورزی ہے، چاہے کوئی بھی ٹول تکنیکی طور پر جو کچھ ممکن بناتا ہو۔ اس مرحلے کی کوئی ایسی ایماندارانہ تشریح نہیں ہے جس میں اسسٹنٹ مناسب ہو۔

آپ کی اپنی مشین پر ایک عام ویڈیو انٹرویو ایک مختلف صورتحال ہے۔ ایک لوکل اسسٹنٹ جو میٹنگ کا آڈیو ٹرانسکرائب کرتا ہے اور آپ کی اسکرین پر اوورلے میں تجاویز دکھاتا ہے تکنیکی طور پر ممکن ہے، اور کوئی بوٹ کال میں شامل نہیں ہوتا۔ یہ اس لمحے دائرہ کار سے باہر ہو جاتا ہے جب آپ اپنی اسکرین شیئر کرتے ہیں، انٹرویو کو یک طرفہ ردعمل کے طور پر ریکارڈ کیا جاتا ہے، یا آپ کسی ایسے لیپ ٹاپ پر ہیں جسے کمپنی مینج کرتی ہے۔ یہ حدود /answers/topic/detectability پر لکھی گئی ہیں، اور کسی بھی چیز پر بھروسہ کرنے سے پہلے انہیں پڑھنا فائدہ مند ہے۔