Proces Pohovorů Amazon SDE Intern

Většina popisů náboru v Amazonu se týká plného Loop pro pozice na plný úvazek, což není to, čím prochází stážista. Tato sekce popisuje verzi pro stážisty, která má méně fází a přesouvá váhu na začátek.

• Přihláška a screening životopisu. Nábor na univerzitách se řídí sezónou, takže kalendář zde hraje větší roli než jindy. Přihlášky se obvykle otevírají koncem léta pro následující rok.
• Online test. Časově omezený test se vzdáleným dohledem, zasílaný e-mailem. Obvykle kombinuje programátorské úlohy s cvičením work-simulation, kde reaguješ na pracovní situace, a dotazníkem work-style sladěným s Leadership Principles.
• Pohovory. Obvykle jeden nebo dva videopohovory přes Amazon Chime, každý přibližně 45 až 60 minut, kombinující programátorskou úlohu s behaviorálními otázkami.
• Rozhodnutí a přiřazení týmu. Nabídky mohou přijít dřív, než je přidělen konkrétní tým, přičemž přiřazení probíhá později.

Časové rámce se výrazně liší podle sezóny a objemu. Kandidáti hlásí rozpětí od dvou týdnů po pár měsíců mezi testem a pozvánkou na pohovor.

Přípravu ovlivňují tři rozdíly. Nejzřejmější je délka: kandidát SDE 1 po škole čelí Loop se čtyřmi nebo pěti pohovory, zatímco stážista se častěji setká s jedním nebo dvěma. Verze pro absolventy popsaná krok za krokem je na /answers/topic/company-interviews.

Druhý rozdíl je v tom, kde probíhá filtrace. S menším počtem pohovorů dělá test větší část práce, takže slabý test je těžší napravit než později v delším procesu. Ber ho jako skutečné kolo, ne jako formalitu.

Třetí rozdíl je rozsah. System design se na úrovni stáže neobjevuje a programátorské úlohy zůstávají blíže datovým strukturám, řetězcům a grafům než distribuovaným systémům. Co se nezmenšuje, je behaviorální složka, část, kterou stážisté nejčastěji podceňují.

Hodnotí se a tazatelé si zapisují, co říkáš, ve vztahu ke každému z nich. Běžnou chybou je předpokládat, že student nemá z čeho čerpat, takže odpovědi na Leadership Principles se improvizují, zatímco programování dostává týdny přípravy.

Školní projekty, hackathon, brigáda, spolek a osobní projekt jsou všechno platné zdroje. Představ si studentku druhého ročníku, které se zeptali na situaci, kdy musela něco dodat s neúplnými informacemi. Její odpověď se týkala skupinového úkolu, kde spoluhráč přestal reagovat dva dny před odevzdáním, co škrtla a co bylo nakonec dodáno. To je kompletní příběh s rozhodnutím a výsledkem a byl hodnocen stejně jako příklad z práce.

Připrav si čtyři nebo pět příběhů se situací, tvou konkrétní akcí a výsledkem, a počítej s doplňujícími otázkami, co bys udělal jinak. Nacvičovat je nahlas mluveným tempem je přesně to, k čemu slouží /mock-interview; psané poznámky málokdy přežijí střet se živou doplňující otázkou.

Tyto dvě fáze mají odlišné odpovědi a jejich zaměňování je způsob, jak se kandidáti dostávají do potíží.

Online test je časově omezený a sledovaný na dálku. Testy Amazonu sledují relaci a použití vnější pomoci je tam porušením zásad bez ohledu na to, co daný nástroj technicky umožňuje. Neexistuje žádný poctivý výklad této fáze, ve kterém by byl asistent na místě.

Běžný videopohovor na tvém vlastním počítači je jiná situace. Lokální asistent, který přepisuje zvuk schůzky a zobrazuje návrhy v překryvu na obrazovce, je technicky proveditelný a k hovoru se nepřipojuje žádný bot. I tak je mimo rozsah ve chvíli, kdy sdílíš obrazovku, pohovor se nahrává jako jednosměrná odpověď, nebo jsi na notebooku spravovaném firmou. Tyto hranice jsou popsány na /answers/topic/detectability, a stojí za přečtení, než se na cokoli spolehneš.