Az Amazon SDE Intern Interjúfolyamat

Az Amazon felvételi folyamatáról szóló leírások többsége a teljes munkaidős Loopról szól, ami nem az, amin egy gyakornoki jelölt átmegy. Ez a rész a gyakornoki verziót ismerteti, amelyben kevesebb szakasz van, és a súlypont az elejére tolódik.

• Jelentkezés és önéletrajz-átvilágítás. Az egyetemi toborzás szezonálisan zajlik, így a naptár itt jobban számít, mint más időszakokban. A jelentkezések általában nyár végén nyílnak meg a következő évre.
• Az online teszt. Egy időzített, távolról felügyelt, e-mailben kiküldött teszt. Általában kódolási feladatokat kombinál egy work-simulation gyakorlattal, amelyben munkahelyi helyzetekre reagálsz, valamint egy Leadership Principles-hez igazított work-style kérdőívvel.
• Interjúk. Általában egy vagy két videointerjú Amazon Chime-on, egyenként körülbelül 45-60 perc, amelyek egy kódolási feladatot viselkedési kérdésekkel ötvöznek.
• Döntés és csapatbeosztás. Az ajánlatok megérkezhetnek egy konkrét csapat kijelölése előtt is, a párosítás pedig ezután történik.

Az időzítés szezontól és mennyiségtől függően nagyon eltérő. A jelöltek két héttől néhány hónapig terjedő időt jeleznek a teszt és az interjúmeghívás között.

Három különbség változtatja meg, hogyan érdemes felkészülnöd. A legnyilvánvalóbb a hossz: egy frissdiplomás SDE 1 jelölt egy négy vagy öt interjúból álló Looppal szembesül, míg egy gyakornok gyakrabban csak eggyel vagy kettővel. A frissdiplomás verzió lépésről lépésre a /answers/topic/company-interviews oldalon található.

A második, hogy hol történik a szűrés. Kevesebb interjúval a teszt végzi a munka nagyobb részét, így egy gyenge teszttől nehezebb visszaépülni, mint később egy hosszabb folyamatban. Kezeld valódi fordulóként, ne formalitásként.

A harmadik a terjedelem. A system design nem jelenik meg gyakornoki szinten, és a kódolási feladatok közelebb maradnak az adatstruktúrákhoz, stringekhez és gráfokhoz, mint az elosztott rendszerekhez. Ami nem zsugorodik, az a viselkedési komponens, az a rész, amelyet a gyakornokok leggyakrabban alábecsülnek.

Értékelik őket, és az interjúztatók feljegyzik, mit mondasz mindegyikkel kapcsolatban. A gyakori hiba az, hogy azt feltételezik, egy diáknak nincs mire támaszkodnia, így a Leadership Principles válaszok improvizálva születnek, míg a kódolás heteken át tartó felkészülést kap.

Az egyetemi munka, egy hackathon, egy részmunkaidős állás, egy klub és egy személyes projekt is mind érvényes forrás. Gondolj egy másodéves diáklányra, akit arról kérdeztek, mikor kellett valamit hiányos információk mellett leszállítania. A válasza egy csoportos feladatról szólt, amelyben egy csapattársa két nappal a beadás előtt abbahagyta a válaszolást, mit vágott ki, és mi lett végül leadva. Ez egy teljes történet döntéssel és eredménnyel, és ugyanúgy értékelték, mint egy munkahelyi példát.

Készíts elő négy vagy öt történetet a helyzettel, a konkrét cselekvéseddel és az eredménnyel, és számíts olyan követő kérdésekre, hogy mit csinálnál másképp. Ezeket hangosan, beszédtempóban gyakorolni pontosan erre való a /mock-interview; az írott jegyzetek ritkán élik túl egy élő követő kérdéssel való találkozást.

A két szakasznak eltérő a válasza, és ezek összekeverése az, ahogyan a jelöltek bajba kerülnek.

Az online teszt időzített és távolról felügyelt. Az Amazon tesztjei figyelik a munkamenetet, és a külső segítség használata ott szabályzatsértés, függetlenül attól, hogy egy eszköz technikailag mit tesz lehetővé. Nincs olyan tisztességes értelmezése ennek a szakasznak, amelyben egy asszisztens helyénvaló lenne.

Egy szokásos videointerjú a saját gépeden más helyzet. Egy helyi asszisztens, amely átírja a megbeszélés hangját, és javaslatokat jelenít meg egy átfedésben a képernyődön, technikailag megvalósítható, és nem csatlakozik bot a hívásba. Ez akkor is a hatókörön kívülre kerül, amint megosztod a képernyődet, az interjút egyirányú válaszként rögzítik, vagy olyan laptopon vagy, amelyet a cég kezel. Ezek a határok le vannak írva a /answers/topic/detectability oldalon, és érdemes elolvasni őket, mielőtt bármire is támaszkodnál.