Amazon SDE Intern Intervjuprocess

De flesta beskrivningar av Amazons rekrytering handlar om den fullständiga heltidsloopen, vilket inte är vad en praktikkandidat går igenom. Det här avsnittet täcker praktikversionen, som har färre steg och flyttar tyngdpunkten mot början.

• Ansökan och cv-granskning. Universitetsrekrytering följer en säsong, så kalendern spelar större roll här än vid andra tillfällen. Ansökningar öppnar vanligtvis sent på sommaren för nästa år.
• Onlinetestet. Ett tidsbegränsat, fjärrövervakat test som skickas via e-post. Det blandar vanligtvis kodningsuppgifter med en work-simulation-övning, där du svarar på arbetsplatssituationer, och en work-style-enkät kopplad till Leadership Principles.
• Intervjuer. Vanligtvis ett eller två videointervjuer via Amazon Chime, vardera runt 45 till 60 minuter, som blandar en kodningsuppgift med beteendefrågor.
• Beslut och teammatchning. Erbjudanden kan komma innan ett specifikt team tilldelats, och matchningen sker efteråt.

Tidslinjerna varierar kraftigt beroende på säsong och volym. Kandidater rapporterar allt från två veckor till ett par månader mellan testet och en intervjuinbjudan.

Tre skillnader förändrar hur du bör förbereda dig. Den mest uppenbara är längden: en nyexaminerad SDE 1-kandidat möter en loop med fyra eller fem intervjuer, medan en praktikant oftare möter ett eller två. Den stegvisa versionen för nyexaminerade finns under /answers/topic/company-interviews.

Den andra är var filtreringen sker. Med färre intervjuer gör testet en större del av jobbet, så ett svagt test är svårare att återhämta sig från än senare i en längre loop. Behandla det som en riktig omgång snarare än en formalitet.

Den tredje är omfattningen. System design förekommer inte på praktiknivå, och kodningsuppgifterna håller sig närmare datastrukturer, strängar och grafer än distribuerade system. Det som inte krymper är beteendekomponenten, den del som praktikanter oftast underskattar.

De bedöms, och intervjuarna antecknar vad du säger utifrån var och en av dem. Det vanliga misstaget är att anta att en student inte har något att ösa ur, så att svaren på Leadership Principles improviseras medan kodningen får veckors förberedelse.

Kurser, ett hackathon, ett deltidsjobb, en förening och ett personligt projekt är alla giltiga källor. Tänk dig en student i andra året som fick frågan om en gång hon var tvungen att leverera med ofullständig information. Hennes svar handlade om en gruppuppgift där en lagkamrat slutade svara två dagar före inlämning, vad hon skar bort och vad som till slut levererades. Det är en fullständig berättelse med ett beslut och ett resultat, och den bedömdes på samma sätt som ett exempel från arbetslivet.

Förbered fyra eller fem berättelser med situationen, din specifika handling och resultatet, och räkna med följdfrågor om vad du skulle gjort annorlunda. Att öva dem högt i talartempo är precis vad /mock-interview är till för; skrivna anteckningar överlever sällan mötet med en följdfråga live.

De två stegen har olika svar, och att blanda ihop dem är hur kandidater hamnar i trubbel.

Onlinetestet är tidsbegränsat och fjärrövervakat. Amazons test övervakar sessionen, och att använda extern hjälp där är ett policybrott oavsett vad ett verktyg tekniskt gör möjligt. Det finns ingen ärlig tolkning av det steget där en assistent är lämplig.

En vanlig videointervju på din egen dator är en annan situation. En lokal assistent som transkriberar mötesljud och visar förslag i ett overlay på skärmen är tekniskt genomförbart, och ingen bot går med i samtalet. Det hamnar ändå utanför gränsen i samma stund du delar din skärm, intervjun spelas in som ett enkelriktat svar, eller du sitter på en dator som företaget hanterar. De gränserna beskrivs på /answers/topic/detectability, och det är värt att läsa dem innan du förlitar dig på något.