ขั้นตอนสัมภาษณ์ตำแหน่ง SDE ฝึกงานที่ Amazon

คำอธิบายส่วนใหญ่เกี่ยวกับการจ้างงานของ Amazon มักพูดถึง Loop เต็มรูปแบบสำหรับพนักงานประจำ ซึ่งไม่ใช่สิ่งที่ผู้สมัครฝึกงานต้องเจอ ส่วนนี้ครอบคลุมเวอร์ชันสำหรับฝึกงาน ซึ่งมีขั้นตอนน้อยกว่าและน้ำหนักเทไปทางช่วงต้น

• สมัครและคัดกรองเรซูเม่ การรับสมัครระดับมหาวิทยาลัยเป็นไปตามฤดูกาล ดังนั้นปฏิทินจึงสำคัญกว่าช่วงเวลาอื่น การเปิดรับสมัครมักเริ่มปลายฤดูร้อนสำหรับปีถัดไป
• แบบทดสอบออนไลน์ แบบทดสอบที่จับเวลาและมีการคุมสอบทางไกล ส่งมาทางอีเมล มักผสมโจทย์เขียนโปรแกรมเข้ากับแบบฝึกจำลองสถานการณ์ทำงานที่ต้องตอบสนองต่อสถานการณ์ในที่ทำงาน และแบบสำรวจสไตล์การทำงานที่อิงตาม Leadership Principles
• การสัมภาษณ์ มักเป็นการสัมภาษณ์วิดีโอหนึ่งหรือสองรอบผ่าน Amazon Chime แต่ละรอบประมาณ 45 ถึง 60 นาที ผสมโจทย์เขียนโปรแกรมเข้ากับคำถามเชิงพฤติกรรม
• การตัดสินใจและจับคู่ทีม ข้อเสนองานอาจมาก่อนที่จะกำหนดทีมชัดเจน ส่วนการจับคู่ทีมจะเกิดขึ้นภายหลัง

กรอบเวลาแตกต่างกันมากตามฤดูกาลและปริมาณผู้สมัคร บางคนเล่าว่าใช้เวลาแค่สองสัปดาห์ บางคนต้องรอเป็นเดือนกว่าจะได้รับคำเชิญสัมภาษณ์หลังแบบทดสอบ

มีความแตกต่างสามอย่างที่เปลี่ยนวิธีเตรียมตัวของคุณ อย่างที่ชัดที่สุดคือความยาว ผู้สมัคร SDE 1 สายจบใหม่ต้องเจอ Loop สี่หรือห้ารอบสัมภาษณ์ ในขณะที่ฝึกงานมักเจอแค่หนึ่งหรือสองรอบ เวอร์ชันสำหรับจบใหม่แบบทีละขั้นอยู่ที่ /answers/topic/company-interviews

ความแตกต่างที่สองคือจุดที่เกิดการคัดกรอง เมื่อมีการสัมภาษณ์น้อยลง แบบทดสอบจึงต้องรับภาระคัดกรองมากขึ้น ดังนั้นแบบทดสอบที่อ่อนจึงกู้คืนได้ยากกว่าช่วงหลังของ Loop ที่ยาวกว่า ควรมองว่านี่คือรอบจริง ไม่ใช่พิธีการ

ความแตกต่างที่สามคือขอบเขต System design ไม่ปรากฏในระดับฝึกงาน และโจทย์เขียนโปรแกรมยังอยู่ใกล้กับโครงสร้างข้อมูล สตริง และกราฟ มากกว่าระบบกระจาย สิ่งที่ไม่ลดลงคือส่วนพฤติกรรม ซึ่งเป็นส่วนที่ฝึกงานมักประเมินต่ำที่สุด

สิ่งเหล่านี้ถูกให้คะแนน และผู้สัมภาษณ์จะจดสิ่งที่คุณพูดเทียบกับแต่ละข้อ ความผิดพลาดที่พบบ่อยคือการคิดว่านักศึกษาไม่มีอะไรให้เล่า จึงทำให้คำตอบเรื่อง Leadership Principles กลายเป็นการด้นสด ในขณะที่การเขียนโปรแกรมได้รับการเตรียมตัวหลายสัปดาห์

งานในชั้นเรียน แฮคกาธอน งานพาร์ทไทม์ ชมรม และโปรเจกต์ส่วนตัว ล้วนเป็นแหล่งข้อมูลที่ใช้ได้ ลองนึกถึงนักศึกษาปีสองที่ถูกถามถึงช่วงเวลาที่ต้องส่งงานทั้งที่ข้อมูลไม่ครบ คำตอบของเธอคืองานกลุ่มที่เพื่อนร่วมทีมคนหนึ่งหยุดตอบกลับสองวันก่อนส่งงาน สิ่งที่เธอตัดออก และสิ่งที่ส่งไปในที่สุด นี่คือเรื่องราวที่สมบูรณ์ซึ่งมีการตัดสินใจและผลลัพธ์ และได้คะแนนเท่ากับตัวอย่างจากที่ทำงานจริง

เตรียมเรื่องราวสี่หรือห้าเรื่องที่มีสถานการณ์ การกระทำที่เจาะจงของคุณ และผลลัพธ์ และเตรียมรับคำถามต่อเนื่องว่าคุณจะทำต่างออกไปอย่างไร การฝึกพูดออกเสียงตามจังหวะพูดจริงคือสิ่งที่ /mock-interview มีไว้ใช้ ส่วนโน้ตที่เขียนไว้มักเอาตัวไม่รอดเมื่อเจอคำถามต่อเนื่องแบบสด

สองขั้นตอนนี้มีคำตอบต่างกัน และการปนกันคือสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครมีปัญหา

แบบทดสอบออนไลน์จับเวลาและมีการคุมสอบทางไกล แบบทดสอบของ Amazon เฝ้าติดตามเซสชัน และการใช้ความช่วยเหลือจากภายนอกที่นั่นถือเป็นการละเมิดกฎ ไม่ว่าเครื่องมือใดจะทำอะไรได้ในทางเทคนิคก็ตาม ไม่มีการตีความที่ซื่อสัตย์ใดของขั้นตอนนี้ที่ผู้ช่วยจะเหมาะสม

การสัมภาษณ์วิดีโอปกติบนเครื่องของคุณเองเป็นอีกสถานการณ์หนึ่ง ผู้ช่วยแบบโลคัลที่ถอดเสียงเสียงประชุมและแสดงคำแนะนำเป็นชั้นซ้อนทับบนหน้าจอนั้นทำได้จริงในทางเทคนิค และไม่มีบอทเข้าร่วมสาย แต่ก็ยังอยู่นอกขอบเขตทันทีที่คุณแชร์หน้าจอ การสัมภาษณ์ถูกบันทึกเป็นคำตอบทางเดียว หรือคุณใช้แล็ปท็อปที่บริษัทดูแล ขอบเขตเหล่านี้เขียนไว้ที่ /answers/topic/detectability และควรอ่านก่อนจะพึ่งพาสิ่งใดก็ตาม