กระบวนการสัมภาษณ์ Amazon: อ่านรายงานบน Reddit

คุณอ่านกระทู้เพื่อรู้ว่ากระบวนการของ Amazon เป็นอย่างไรจริง ๆ และปริมาณทำให้แยกรูปแบบออกจากสัปดาห์ที่แย่ได้ยาก ส่วนนี้ตั้งชื่อสามข้อร้องเรียนที่วนซ้ำข้ามบัญชี และอธิบายสาเหตุของแต่ละข้อ เพื่อให้บอกได้ว่าข้อไหนเข้ากับคุณ

• ความเงียบหลังการประเมินออนไลน์ หลายโพสต์เล่าว่าทำ OA เสร็จแล้วได้ยินอะไรไม่เลยในช่วงที่รู้สึกเหมือนถูกปฏิเสธ
• Leadership Principles ในทุกรอบ ผู้สมัครที่เตรียมแค่เขียนโปรแกรมประหลาดใจเมื่อชั่วโมงเขียนโปรแกรมยังเปิดหรือปิดด้วยคำถามเชิงพฤติกรรม
• Bar Raiser ผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งนั่งนอกทีมจ้างงาน และคำว่าไม่ของเขาหยุด Loop ที่ผ่านอยู่แล้วซึ่งมี 4 ถึง 5 นัดได้

ไม่มีข้อใดเป็นความลับ และทั้งสามตามมาจากวิธีที่ Amazon จัดองค์กร ไม่ใช่จากการเป็นปฏิปักษ์ การเดินโครงสร้างของแต่ละขั้นอยู่ที่ ศูนย์หัวข้อสัมภาษณ์บริษัท

Amazon จ้างเข้าทีมเฉพาะ และผู้สรรหา โควตา และความว่างของผู้จัดการของทีมเป็นผู้กำหนดจังหวะคุณ สองคนที่สัมภาษณ์บทบาท SDE ที่ติดกัน แท้จริงอยู่ในสองกระบวนการที่บังเอิญชื่อเดียวกัน นั่นพอให้เกิดเรื่องเล่าที่ขัดกันซึ่งทั้งสองฝ่ายเขียนอย่างซื่อสัตย์

การประเมินออนไลน์เพิ่มแหล่งความแปรปรวนที่สอง การทำเสร็จไม่ได้เริ่มนาฬิการ่วม และผู้สมัครมีประสบการณ์บางคนข้ามไป ในขณะที่สายจบใหม่ถือเป็นประตู หลัง Loop การจับคู่ทีมอาจตรึงผลไว้จนกว่าจะเจอทีมที่มีโควตา ผู้สมัครอ่านช่วงหยุดนั้นเป็นการปฏิเสธแล้วโพสต์ นั่นคือเหตุผลที่กระทู้ความเงียบมากกว่ากระทู้ประกาศข้อเสนอ

ท่าที่ปฏิบัติได้คือถือเส้นเวลาที่ถูกรายงานเป็นหนึ่งตัวอย่าง ถามผู้สรรหาของคุณตรง ๆ ว่าขั้นถัดไปคืออะไรและเมื่อไรควรคาดหวัง แล้วใช้คำตอบของเขาเหนือกระทู้

สองอย่าง และทั้งคู่เสียเวลาเตรียม อย่างแรกคือรายการโจทย์: ผู้สัมภาษณ์เลือกโจทย์เอง ดังนั้นรายการที่โพสต์เมื่อหลายเดือนบอกหมวด ไม่บอกโจทย์ การเตรียมรูปแบบด้านล่างถ่ายโอนได้ การท่องข้อที่โพสต์ไม่รอดคำถามตามแรก

อย่างที่สองคือการสุ่มตัวอย่าง คนโพสต์หลังถูกปฏิเสธหรือประสบการณ์แปลกบ่อยกว่าหลังกระบวนการที่ปกติ ดังนั้นภาพรวมจึงอ่านดูเป็นปรปักษ์กว่าอัตราพื้นฐาน

ผู้สมัคร SDE II คนหนึ่งใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ท่องโจทย์เขียนโปรแกรมที่คัดลอกจาก Reddit ใน Loop ผู้สัมภาษณ์เปิดโจทย์อื่นในหมวดเดียวกัน เธอตั้งหลักได้เพราะฝึกเล่าข้อแลก ไม่ใช่เพราะเคยเห็นโจทย์นั้น กระทู้ไม่ได้โกหก แค่ไม่เป็นตัวแทน

สัญญาณที่ใช้ได้ในกระทู้เหล่านี้คือรูปแบบ ไม่ใช่เนื้อหา ผู้สมัครบรรยายรูปทรงของวันได้แม่น: นัดต่อเนื่องบน Amazon Chime, Loop ที่มี 4 ถึง 5 นัด และคำถามเชิงพฤติกรรมที่ผูกกับ Leadership Principles แม้ในชั่วโมงเขียนโปรแกรม นั่นบอกว่าต้องซ้อมอะไร

ซ้อมเป็นการพูด กับตัวจับเวลา เพราะโหมดล้มเหลวที่คนบรรยายคือค้าง ไม่ใช่ไม่รู้ การรันแบบนั้นกับผู้สัมภาษณ์ AI ทำได้ที่ หน้าจำลองสัมภาษณ์

สำหรับรอบจริง SubcueAI มีสองพื้นผิว แอปดั้งเดิมบน macOS และ Windows จับเสียงระบบบวกไมโครโฟนคุณเข้าชั้นทับเฉพาะเครื่องที่ลอย แถบด้านข้างของส่วนขยายเบราว์เซอร์ช่วยแบบสดสำหรับแท็บประชุมบนเบราว์เซอร์ Chromium จับเฉพาะเสียงแท็บนั้น ไม่มีหุ่นยนต์ประชุมเข้าสาย และไม่มีอะไรถูกฉีดเข้าหน้าประชุม ข้อจำกัดคือรอบเขียนโปรแกรมที่แชร์หน้าจอคุณ นั่นวางชั้นทับไว้ในสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เห็น การประเมินออนไลน์ใดที่ขอสิทธิ์กล้องหรือหน้าจอก็อยู่นอกขอบเขตเช่นกัน สิ่งที่ถูกจับและเก็บที่อื่นมีบันทึกใน หน้าความปลอดภัย