亚马逊面试流程：如何读Reddit上的反馈
作者 Aaron Cao · 更新于
三条主题反复出现：在线测评后的沉默、Leadership Principles出现得远超预期，以及Bar Raiser这一轮可以否决通过。这些帖子很适合校准预期，当题库则很糟，因为发帖偏向吐槽。
哪些主题一次次出现？
你读这些帖子，是想弄清亚马逊流程到底什么样，但帖子量太大，很难把规律和倒霉的一周分开。本节点出各账号反复出现的三条抱怨，并说明各自的成因，好让你判断哪些和自己有关。
- 在线测评后的沉默。许多帖子写完OA之后很久没有回音，感觉像被拒了。
- 每一轮都有Leadership Principles。只准备了编码的候选人会吃惊：编码小时仍会以行为面探问开场或收尾。
- Bar Raiser。一名面试官来自招聘团队之外，他们的否决可以叫停本已通过的、共4到5场面试的Loop。
这些都不是秘密，三者都来自亚马逊的组织方式，而不是和你作对。各阶段的结构性梳理见公司面试主题中心。
为什么大家报的时间线差这么多？
亚马逊按具体团队招人，节奏由该团队的招聘官、编制和经理档期决定。两个面相邻SDE岗位的人，实际上走的是两套碰巧同名的流程。这足以让双方都诚实写下互相矛盾的经历。
在线测评又加了一层差异。做完它并不会启动共用时钟，部分有经验的候选人会跳过，而应届管线则把它当关卡。Loop之后，团队匹配可能在找到有编制的团队前卡住结果。候选人把这段停顿读成拒信并发帖，所以沉默帖远多于宣布拿到录用的帖。
务实做法是把别人报的时间线当成一个样本。直接问你的招聘官下一步是什么、何时能等到，并以他们的答复为准，而不是帖子。
这些帖子里哪些不该照单全收？
两件事，都会浪费备考时间。先说题单：面试官自选题，几个月前贴出的清单只告诉你类别，不是原题。练底层模式可以迁移，背已发题目过不了第一轮追问。
其次是样本偏差。人更常在被拒或遇到怪事之后发帖，流程正常时很少发，所以汇总读起来比真实基线更敌对。
一位SDE II候选人花一周背从Reddit抄来的编码题。Loop里面试官打开了同一类别的另一道题。她能缓过来，是因为练过讲权衡，不是因为见过那道题。帖子没有撒谎。它们只是没有代表性。
如何把社区反馈变成备考？
这些帖子里真正有用的信号是形式，不是内容。候选人把当天的形状说得很准：在Amazon Chime上背靠背进行、共4到5场面试的Loop，以及即便在编码小时里也映射到Leadership Principles的行为题。那告诉你该排练什么。
按口语、对着计时器排练，因为大家描述的失败模式是卡住，而不是不会。对着AI面试官练，可在模拟面试页进行。
现场轮次方面，SubcueAI提供两种界面。原生 macOS 和 Windows 应用会把系统音频加上你的麦克风收进本地浮动浮层。Chromium 浏览器上的浏览器扩展 Side Panel 则为会议标签页做实时辅助，只捕获该标签的音频。没有会议机器人入会，也不会向会议页面注入任何内容。限制在于共享屏幕的编码轮。那会把浮层放进面试官看见的画面。任何要求摄像头或屏幕权限的在线测评也不在范围内。捕获了什么、存在何处，见安全页。