Amazon mülakat süreci: Reddit raporlarını okumak

Amazon sürecinin gerçekte nasıl olduğunu anlamak için dizileri okursunuz ve hacim, bir kalıbı kötü bir haftadan ayırmayı zorlaştırır. Bu bölüm hesaplar boyunca tekrarlanan üç şikayeti adlandırır ve her birinin nedenini açıklar, böylece hangilerinin size uyduğunu ayırt edebilirsiniz.

• Çevrimiçi değerlendirmenin ardından sessizlik. Birçok yazı OA'yı bitirip ardından ret gibi hissettiren bir süre hiçbir şey duymamayı anlatır.
• Her turda Leadership Principles. Yalnızca kod hazırlayan adaylar, bir kod saatinin yine de davranışsal bir soruyla açılıp kapanmasına şaşırır.
• Bar Raiser. Bir görüşmeci işe alım ekibinin dışında oturur ve hayırı, aksi halde evet olan 4 ile 5 görüşmelik bir Loop'u durdurabilir.

Bunların hiçbiri sır değildir ve üçü de Amazon'un nasıl örgütlendiğinden gelir, düşmanca bir şeyden değil. Aşamaların yapısal dökümü şirket mülakatları konu merkezinde durur.

Amazon belirli ekiplere işe alır ve bir ekibin işe alımcısı, kadro sayısı ve yöneticinin müsaitliği hızınızı belirler. Yan yana SDE rollerine giren iki kişi fiilen aynı adı paylaşan iki farklı süreçtedir. Bu, her iki tarafın da dürüstçe yazdığı çelişkili anlatılar üretmeye yeter.

Çevrimiçi değerlendirme ikinci bir değişkenlik kaynağı ekler. Bitirmek ortak bir saati başlatmaz; bazı deneyimli adaylar onu atlar, yeni mezun hatları ise kapı olarak görür. Loop'tan sonra ekip eşlemesi, kadrosu olan bir ekip bulunana kadar sonucu bekletebilir. Adaylar o duraklamayı ret okur ve yazar; sessizlik dizilerinin teklif duyuranlardan fazla olmasının nedeni budur.

Pratik adım, bildirilen bir takvimi tek örnek saymaktır. İşe alımcınıza sonraki adımın ne olduğunu ve ne zaman bekleyeceğinizi doğrudan sorun ve dizinin yerine onların yanıtını kullanın.

İki şey, ikisi de insanların hazırlık zamanını yer. Önce soru listeleri: görüşmeciler kendi problemlerini seçer, bu yüzden aylar önce paylaşılan bir liste kategorileri söyler, soruları değil. Alt kalıpları hazırlamak aktarılır; paylaşılan maddeleri ezberlemek ilk takip sorusunda ayakta kalmaz.

İkinci olarak örnekleme. İnsanlar reddin veya tuhaf bir deneyimin ardından, sürecin normal gittiği zamandan çok daha sık yazar; bu yüzden toplam, taban orandan daha düşmanca okunur.

Bir SDE II adayı Reddit'ten kopyalanan kod sorularını ezberleyerek bir hafta geçirdi. Loop'ta görüşmeci aynı kategoride farklı bir problem açtı. Toparlandı çünkü o soruyu gördüğü için değil, ödünleri anlatmayı çalıştığı için. Diziler yalan söylemiyordu. Temsili değillerdi.

Bu dizilerdeki yararlı sinyal içerik değil, biçimdir. Adaylar günün şeklini doğru anlatır: Amazon Chime'da peş peşe oturumlar, 4 ile 5 görüşmelik bir Loop ve kod saatinin içinde bile Leadership Principles'a bağlanan davranışsal sorular. Bu, neyi prova edeceğinizi söyler.

Bunu konuşma olarak, zamanlayıcıyla prova edin; çünkü insanların anlattığı başarısızlık bilmemek değil, donmaktır. Bunu bir yapay zeka görüşmecisine karşı çalıştırmak simülasyon mülakat sayfasında işe yarar.

Canlı turlar için SubcueAI iki yüzey sunar. Yerel macOS ve Windows uygulaması sistem sesini artı mikrofonunuzu yüzen yerel bir katmana alır. Bir tarayıcı uzantısı yan paneli, Chromium tarayıcılarında bir toplantı sekmesi için canlı yardım yapar ve yalnızca o sekmenin sesini yakalar. Çağrıya katılan bir toplantı botu yoktur ve toplantı sayfasına hiçbir şey enjekte edilmez. Sınır, ekranınızı paylaşan bir kod turudur. Bu, katmanı görüşmecinin gördüğünün içine koyar. Kamera veya ekran izni isteyen her çevrimiçi değerlendirme de kapsam dışıdır. Başka yerde neyin yakalanıp saklandığı güvenlik sayfasında belgelenir.