Microsoft mülakatı: Reddit raporlarını doğru okumak

Sürecin gerçekte nasıl işlediğini anlamak için başlıkları okuyorsunuz, ama hacim o kadar fazla ki kötü geçen bir haftadan gerçek bir örüntüyü ayırt etmek zorlaşıyor. Bu bölüm, anlatılar arasında sürekli tekrarlanan üç şikayeti adlandırıyor ve her birinin nedenini açıklıyor, böylece hangilerinin sizin için geçerli olduğunu görebilirsiniz.

• Dengesiz zaman çizelgeleri. Aynı ay içinde başvuran iki aday, aynı iki aşama arasında birbirinden çok farklı bekleme süreleri bildiriyor.
• Gerektiğinde katılan tur. Kararda ciddi ağırlığı olan kıdemli bir mülakatçı sürece katılıyor ve tur tur hazırlanan adaylar bu duruma hazırlıksız yakalanıyor.
• Tur sonrası sessizlik. Sürecin bitmesiyle bir haber almak arasındaki boşluk, bu başlıklardaki hayal kırıklığının çoğunun kaynağı.

Bunların hiçbiri sır değil ve üçü de düşmanca bir şeyden değil, şirketin nasıl yapılandığından kaynaklanıyor. Aşamaların yapısal anlatımı şirket mülakatları konu merkezinde yer alıyor.

Microsoft belirli ekiplere işe alım yapar ve bir ekibin işe alım uzmanı, açık pozisyon sayısı ile yönetici müsaitliği sizin hızınızı belirler. Birbirine yakın rollere başvuran iki kişi, aslında sadece aynı ismi paylaşan iki farklı süreçtedir. Bu bile her iki tarafın da dürüstçe yazdığı çelişkili anlatımlar üretmeye yeter.

Ekip eşleştirmesi ikinci bir değişkenlik kaynağı ekler. Süreci geçmek her zaman bir rol elde etmekle aynı şey değildir, çünkü teklif, sizi isteyen ve açık kadrosu olan bir ekibi bekleyebilir. Adaylar bu bekleme süresini reddedilme olarak yorumlayıp bunu paylaşır, bu yüzden sessizlik başlıkları teklif duyuran başlıklardan daha fazladır.

Pratik yaklaşım, bildirilen bir zaman çizelgesini tek bir örnek olarak görmektir. Sonraki adımın ne olduğunu ve ne zaman bekleyebileceğinizi doğrudan işe alım uzmanınıza sorun ve başlıktaki cevap yerine onunkini esas alın.

İki şey var ve ikisi de insanların hazırlık zamanını çalıyor. Önce soru listeleri: mülakatçılar kendi sorularını kendileri seçer, bu yüzden aylar önce paylaşılmış bir liste size kategorileri gösterir, soruları değil. Altta yatan kalıplara hazırlanmak işe yarar, paylaşılan maddeleri ezberlemek ise ilk ek soruda işe yaramaz hale gelir.

İkincisi, örneklem sorunu. İnsanlar normal geçen bir süreçten çok daha sık, bir ret ya da tuhaf bir deneyim yaşadıktan sonra paylaşım yapar, bu yüzden bütünün izlenimi gerçek orandan çok daha düşmanca görünür. Kıdemli bir rol için hazırlanan bir aday, sürecin insanları elemek üzere tasarlandığına ikna olarak bir hafta geçirdi, düşmanlığa hazırlanmış şekilde mülakata girdi ve tüm tur boyunca kendisinin takıldığı yerden çıkmasına yardımcı olan mülakatçılar buldu. Başlıklar yalan söylemiyordu, sadece temsil edici değillerdi.

Bu başlıklardaki gerçekten faydalı sinyal, içerik değil formattır. Adaylar günün akışını doğru şekilde anlatıyor: Microsoft Teams üzerinde art arda gelen oturumlar, karardaki rolü açıklanmayan bir mülakatçı ve bir şeyler ters gittiğinde ne öğrendiğinize sürekli geri dönen davranışsal sorular. Bu size neyi provalamanız gerektiğini gösteriyor.

Bunu sesli olarak, bir zamanlayıcıyla prova edin, çünkü insanların tarif ettiği başarısızlık biçimi bilmemek değil donup kalmaktır. Bunu bir yapay zeka mülakatçısına karşı denemek deneme mülakatı sayfasında mümkün.

Canlı turlar için SubcueAI, sistem sesini ve mikrofonunuzu kayan yerel bir overlay'e yakalayan yerel bir macOS ve Windows uygulaması olarak sunuluyor; ayrıca Chromium tabanlı tarayıcılarda bir toplantı sekmesi için Side Panel üzerinden canlı yardım sağlayan ve yalnızca o sekmenin sesini yakalayan bir tarayıcı uzantısı olarak da sunuluyor. Toplantıya hiçbir bot katılmıyor ve toplantı sayfasına hiçbir şey enjekte edilmiyor. Sınır kodlama turudur; burada ekran paylaşımı, overlay'i mülakatçının gördüğü şeyin içine yerleştirir. Başka yerde neyin yakalanıp saklandığı güvenlik sayfasında belgelenmiştir.