Microsoft interview: pagbasa sa mga ulat sa Reddit

Binabasa mo ang mga thread na ito para malaman kung ano talaga ang proseso, at dahil sa dami ng mga post, mahirap makilala ang tunay na pattern mula sa isang masamang linggo lamang. Binabanggit ng seksyong ito ang tatlong reklamo na paulit-ulit na lumalabas sa mga kwento at ipinapaliwanag kung ano ang sanhi ng bawat isa, para malaman mo kung alin ang naaangkop sa iyo.

• Hindi pantay na timeline. Dalawang kandidato na nag-interview sa parehong buwan ang nag-uulat ng lubhang magkaibang oras ng paghihintay sa pagitan ng magkaparehong dalawang yugto.
• Ang "as appropriate" na round. May sumasali sa loop na senior interviewer na may malaking timbang sa desisyon, at ang mga kandidatong naghanda batay sa bawat round ay nagugulat dito.
• Katahimikan pagkatapos ng loop. Ang puwang sa pagitan ng pagtatapos at pagkatanggap ng anumang balita ang pinagmumulan ng karamihan ng pagkabigo sa mga thread na ito.

Wala sa mga iyon ang sikreto, at ang tatlo ay hango sa kung paano naka-organisa ang kompanya, hindi sa anumang bagay na masama ang intensyon. Ang structural na paliwanag ng mga yugto ay nasa hub ng paksa ng company interviews.

Umaarkila ang Microsoft para sa mga partikular na team, at ang recruiter ng team, ang bilang ng bakanteng puwesto, at ang availability ng manager ang nagtatakda ng bilis ng proseso mo. Dalawang taong nag-a-apply sa magkatabing role ay talagang nasa dalawang magkaibang proseso na nagkataon lang na pareho ang pangalan. Sapat na iyon para makabuo ng magkasalungat na kwento na parehong isinulat nang tapat ng dalawang panig.

Nagdadagdag ang team matching ng pangalawang pinagmumulan ng pagkakaiba. Ang pagpasa sa loop ay hindi laging kapareho ng pagkakaroon ng role, dahil maaaring maghintay ang offer sa isang team na may bakanteng puwesto na gustong kunin ka. Binabasa ng mga kandidato ang pag-antala na iyon bilang pagtanggi at nagpo-post tungkol dito, kaya mas marami ang mga thread tungkol sa katahimikan kaysa sa mga nag-aanunsyo ng offer.

Ang praktikal na hakbang ay ituring ang isang iniulat na timeline bilang isang sample lamang. Tanungin nang direkta ang iyong recruiter kung ano ang susunod na hakbang at kailan ito aasahan, at pagtiwalaan ang sagot nila kaysa sa sinasabi ng thread.

Dalawang bagay, at pareho itong nag-uubos ng oras ng paghahanda ng mga kandidato. Una, ang mga listahan ng tanong: pinipili ng mga interviewer ang sarili nilang problema, kaya ang listahang na-post ilang buwan na ang nakalipas ay sinasabi lang sa iyo ang mga kategorya, hindi ang eksaktong mga tanong. Ang paghahanda sa mga pattern na nasa ilalim nito ay naaangkop pa rin, habang ang pagsasaulo ng mga na-post na item ay hindi na kayang panindigan kahit ang unang follow-up na tanong.

Pangalawa, ang sampling. Mas madalas magpost ang mga tao pagkatapos ng pagtanggi o kakaibang karanasan kaysa pagkatapos ng isang normal na naganap na proseso, kaya mas mukhang mapoot ang kabuuan kaysa sa tunay na base rate. Ang isang kandidatong naghahanda para sa isang senior role ay gumugol ng isang linggo na kumbinsido na dinisenyo ang loop upang pabagsakin ang mga tao, pumasok na handa sa poot, at nakasalubong ng mga interviewer na ginugol ang buong round sa pagtulong sa kanya na makalabas sa pagkakabara. Hindi nagsisinungaling ang mga thread, hindi lang sila representative.

Ang tunay na kapaki-pakinabang na senyales sa mga thread na ito ay ang format, hindi ang laman. Tumpak na inilalarawan ng mga kandidato ang hugis ng araw: magkakasunod na session sa Microsoft Teams, isang interviewer na hindi inihahayag ang tungkulin nila sa desisyon, at mga behavioral na tanong na paulit-ulit na bumabalik sa kung ano ang natutunan mo noong may naging mali. Sinasabi nito sa iyo kung ano ang dapat sanayin.

Isanay ito bilang pagsasalita, na may timer, dahil ang paraan ng pagkabigo na inilalarawan ng mga tao ay ang mag-freeze sa halip na hindi malaman ang sagot. Ang pag-eensayo nito laban sa isang AI interviewer ay posible sa pahina ng mock interview.

Para sa mga live na round, tumatakbo ang SubcueAI bilang native na macOS at Windows app na kumukuha ng system audio kasama ang iyong mikropono papunta sa isang lumulutang na lokal na overlay, at bilang browser extension na ang Side Panel ay nagbibigay ng live assist para sa isang meeting tab sa mga Chromium browser, kinukuha lamang ang audio ng tab na iyon. Walang meeting bot na sumasali sa tawag, at walang isinisingit sa meeting page. Ang hangganan ay nasa coding round, kung saan inilalagay ng screen sharing ang overlay sa loob ng nakikita ng interviewer. Ang kinukuha at ini-store sa ibang lugar ay nasa dokumento sa pahina ng seguridad.