Συνέντευξη στη Microsoft: πώς να διαβάσετε τις αναφορές στο Reddit

Από Aaron Cao · Ενημερώθηκε

Συνέντευξη στη Microsoft: πώς να διαβάσετε τις αναφορές στο Reddit
Τρία θέματα επαναλαμβάνονται: ανομοιόμορφες αναμονές μεταξύ των γύρων, ο συνεντευκτής «as-appropriate» για τον οποίο κανείς δεν τους προειδοποίησε, και η σιωπή μετά τον κύκλο συνεντεύξεων. Αυτές οι αναφορές ρυθμίζουν καλά τις προσδοκίες, αλλά λειτουργούν άσχημα ως τράπεζα ερωτήσεων, καθώς οι αναρτήσεις τείνουν προς την απογοήτευση.

Τρία θέματα επαναλαμβάνονται: ανομοιόμορφες αναμονές μεταξύ των γύρων, ο συνεντευκτής «as-appropriate» για τον οποίο κανείς δεν τους προειδοποίησε, και η σιωπή μετά τον κύκλο συνεντεύξεων. Αυτές οι αναφορές ρυθμίζουν καλά τις προσδοκίες, αλλά λειτουργούν άσχημα ως τράπεζα ερωτήσεων, καθώς οι αναρτήσεις τείνουν προς την απογοήτευση.

Ποια θέματα επανέρχονται ξανά και ξανά;

Διαβάζετε νήματα για να καταλάβετε πώς είναι πραγματικά η διαδικασία, και ο όγκος τους δυσκολεύει να ξεχωρίσετε ένα μοτίβο από μια απλή κακή εβδομάδα. Αυτή η ενότητα ονομάζει τα τρία παράπονα που επαναλαμβάνονται σε πολλές αναφορές και εξηγεί τι προκαλεί το καθένα, ώστε να μπορείτε να διακρίνετε ποια ισχύουν για εσάς.

  • Ανομοιόμορφα χρονοδιαγράμματα. Δύο υποψήφιοι τον ίδιο μήνα αναφέρουν εντελώς διαφορετικές αναμονές μεταξύ των ίδιων δύο σταδίων.
  • Ο γύρος «as-appropriate». Ένας ανώτερος συνεντευκτής εντάσσεται στον κύκλο με σημαντικό βάρος στην απόφαση, και όσοι προετοιμάστηκαν γύρο-γύρο αιφνιδιάζονται.
  • Σιωπή μετά τον κύκλο. Το κενό μεταξύ της ολοκλήρωσης και της οποιασδήποτε ενημέρωσης είναι εκεί όπου εντοπίζεται το μεγαλύτερο μέρος της απογοήτευσης σε αυτά τα νήματα.

Τίποτα από αυτά δεν είναι μυστικό, και τα τρία απορρέουν από τον τρόπο οργάνωσης της εταιρείας και όχι από κάτι αντιπαλικό. Η δομική περιγραφή των σταδίων βρίσκεται στο κεντρικό θέμα συνεντεύξεων εταιρειών.

Γιατί τα χρονοδιαγράμματα που αναφέρουν οι υποψήφιοι διαφέρουν τόσο πολύ;

Η Microsoft προσλαμβάνει σε συγκεκριμένες ομάδες, και ο ρυθμός σας καθορίζεται από τον recruiter της ομάδας, τον διαθέσιμο αριθμό θέσεων και τη διαθεσιμότητα του manager. Δύο άτομα που κάνουν συνέντευξη για παρόμοιους ρόλους βρίσκονται ουσιαστικά σε δύο διαφορετικές διαδικασίες που απλώς μοιράζονται το ίδιο όνομα. Αυτό αρκεί για να παράγει αντιφατικές αφηγήσεις, γραμμένες με ειλικρίνεια και από τις δύο πλευρές.

Η αντιστοίχιση ομάδας προσθέτει μια δεύτερη πηγή διακύμανσης. Το να περάσετε τον κύκλο συνεντεύξεων δεν σημαίνει πάντα ότι έχετε εξασφαλίσει έναν ρόλο, αφού μια προσφορά μπορεί να εκκρεμεί μέχρι να βρεθεί ομάδα με ανοιχτή θέση που σας θέλει. Οι υποψήφιοι ερμηνεύουν αυτή την παύση ως απόρριψη και αναρτούν σχετικά, γι' αυτό τα νήματα σιωπής είναι περισσότερα από αυτά που ανακοινώνουν προσφορές.

Η πρακτική προσέγγιση είναι να αντιμετωπίζετε ένα αναφερόμενο χρονοδιάγραμμα ως ένα μεμονωμένο δείγμα. Ρωτήστε απευθείας τον recruiter σας ποιο είναι το επόμενο βήμα και πότε να το περιμένετε, και εμπιστευτείτε την απάντησή του περισσότερο από το νήμα.

Τι δεν πρέπει να κρατήσετε από αυτά τα νήματα;

Δύο πράγματα, και τα δύο κοστίζουν σε χρόνο προετοιμασίας. Πρώτα οι λίστες ερωτήσεων: οι συνεντευκτές επιλέγουν τα δικά τους προβλήματα, οπότε μια λίστα που αναρτήθηκε πριν από μήνες σας δείχνει τις κατηγορίες και όχι τις ερωτήσεις. Η προετοιμασία των υποκείμενων μοτίβων μεταφέρεται σε νέες καταστάσεις, ενώ η αποστήθιση αναρτημένων στοιχείων δεν αντέχει ούτε στην πρώτη διευκρινιστική ερώτηση.

Δεύτερον, η δειγματοληψία. Οι άνθρωποι αναρτούν μετά από μια απόρριψη ή μια περίεργη εμπειρία πολύ πιο συχνά απ' ό,τι μετά από μια διαδικασία που κύλησε φυσιολογικά, οπότε το σύνολο διαβάζεται πιο εχθρικό απ' ό,τι είναι στην πραγματικότητα. Ένας υποψήφιος που προετοιμαζόταν για έναν ανώτερο ρόλο πέρασε μια εβδομάδα πεπεισμένος ότι ο κύκλος συνεντεύξεων ήταν σχεδιασμένος για να αποτυγχάνουν οι υποψήφιοι, μπήκε προετοιμασμένος για εχθρότητα, και περιέγραψε συνεντευκτές που πέρασαν ολόκληρο τον γύρο βοηθώντας τον να ξεμπλοκάρει. Τα νήματα δεν έλεγαν ψέματα, απλώς δεν ήταν αντιπροσωπευτικά.

Πώς να μετατρέψετε τις αναφορές της κοινότητας σε προετοιμασία

Το πραγματικά χρήσιμο στοιχείο σε αυτά τα νήματα είναι η μορφή, όχι το περιεχόμενο. Οι υποψήφιοι περιγράφουν με ακρίβεια τη δομή της ημέρας: διαδοχικές συνεδρίες στο Microsoft Teams, έναν συνεντευκτή του οποίου ο ρόλος στην απόφαση δεν ανακοινώνεται, και ερωτήσεις συμπεριφοράς που επιστρέφουν συνεχώς στο τι μάθατε όταν κάτι πήγε στραβά. Αυτό σας δείχνει τι να εξασκήσετε.

Εξασκηθείτε προφορικά, με χρονόμετρο, καθώς το πρόβλημα που περιγράφουν οι άνθρωποι είναι το «πάγωμα» και όχι η άγνοια. Η εξάσκηση αυτή απέναντι σε έναν συνεντευκτή AI λειτουργεί στη σελίδα εικονικής συνέντευξης.

Για τους ζωντανούς γύρους, το SubcueAI διατίθεται ως εγγενής εφαρμογή macOS και Windows που καταγράφει τον ήχο του συστήματος μαζί με το μικρόφωνό σας σε μια αιωρούμενη τοπική επικάλυψη, καθώς και ως επέκταση προγράμματος περιήγησης της οποίας το πλαϊνό πάνελ παρέχει ζωντανή βοήθεια για μια καρτέλα συνάντησης σε προγράμματα περιήγησης Chromium, καταγράφοντας μόνο τον ήχο αυτής της καρτέλας. Κανένα bot συνάντησης δεν συμμετέχει στην κλήση, και τίποτα δεν εγχέεται στη σελίδα της συνάντησης. Το όριο είναι ο γύρος κώδικα, όπου η κοινή χρήση οθόνης τοποθετεί μια επικάλυψη μέσα σε αυτό που βλέπει ο συνεντευκτής. Τι καταγράφεται και αποθηκεύεται αλλού τεκμηριώνεται στη σελίδα ασφάλειας.

Συχνές ερωτήσεις

Γιατί τα χρονοδιαγράμματα στο Reddit για τη Microsoft διαφέρουν τόσο πολύ;

Επειδή οι προσλήψεις γίνονται ανά ομάδα. Ο recruiter σας, ο διαθέσιμος αριθμός θέσεων της ομάδας και η διαθεσιμότητα του manager καθορίζουν τον ρυθμό, οπότε δύο υποψήφιοι τον ίδιο μήνα μπορούν ειλικρινά να αναφέρουν πολύ διαφορετικές αναμονές μεταξύ πανομοιότυπων σταδίων.

Είναι πραγματικά τόσο σημαντικός ο συνεντευκτής «as-appropriate»;

Πρόκειται για έναν ανώτερο συνεντευκτή που εντάσσεται στον κύκλο με βάρος στην τελική απόφαση, και ο γύρος δεν ανακοινώνεται πάντα ως τέτοιος. Η προετοιμασία κάθε γύρου σαν να μετράει εξίσου εξαλείφει την έκπληξη.

Σημαίνει απόρριψη η σιωπή μετά τον κύκλο συνεντεύξεων;

Όχι με βεβαιότητα. Η αντιστοίχιση ομάδας μπορεί να καθυστερήσει ένα αποτέλεσμα μέχρι να βρεθεί ομάδα με διαθέσιμη θέση, κάτι που από έξω φαίνεται πανομοιότυπο με απόρριψη. Το να ρωτήσετε τον recruiter για το επόμενο βήμα είναι καλύτερο από το να συμπεράνετε κάτι από το κενό αυτό.

Αξίζει να μελετήσετε τις λίστες ερωτήσεων του Reddit;

Μόνο για τις κατηγορίες. Οι συνεντευκτές επιλέγουν τα δικά τους προβλήματα, οπότε τα αναρτημένα στοιχεία μπαγιατεύουν και σπάνια επανεμφανίζονται αυτούσια. Τα μοτίβα πίσω από αυτά παραμένουν σταθερά και είναι αυτά που πραγματικά μεταφέρονται στον γύρο.

Μπορώ να χρησιμοποιήσω έναν βοηθό συνέντευξης AI σε έναν κύκλο συνεντεύξεων της Microsoft;

Στους προφορικούς γύρους στο Microsoft Teams, μια τοπική επικάλυψη είναι ορατή μόνο σε εσάς. Σε έναν γύρο κώδικα μοιράζεστε την οθόνη σας, κάτι που τοποθετεί την επικάλυψη μέσα στην κοινή χρήση, και αυτό είναι ένας περιορισμός και όχι μια ρύθμιση που μπορεί να αλλάξει.

Σχετικές ερωτήσεις

← Περισσότερα για Διαδικασίες συνέντευξης σε μεγάλες εταιρείες