Microsoft állásinterjú: hogyan olvassuk a Reddit-beszámolókat
Szerző: Aaron Cao · Frissítve
Három téma ismétlődik: egyenetlen várakozási idő a fordulók között, az „as-appropriate” interjúztató, akire senki nem figyelmeztette őket, és a csend a folyamat után. Ezek a beszámolók jól kalibrálják az elvárásokat, de kérdésbanknak rosszul működnek, mivel a posztolás a frusztráció felé billen.
Milyen témák bukkannak fel újra és újra?
Azért olvasod ezeket a témákat, hogy kiderítsd, milyen valójában a folyamat, a mennyiség miatt viszont nehéz megkülönböztetni egy valódi mintázatot egyetlen rossz héttől. Ez a szakasz megnevezi a beszámolókban visszatérő három panaszt, és elmagyarázza, mi okozza mindegyiket, hogy el tudd dönteni, melyik vonatkozik rád.
- Egyenetlen időzítés. Ugyanabban a hónapban két jelentkező is gyökeresen eltérő várakozási időt jelent ugyanazon két szakasz között.
- Az „as-appropriate” forduló. Egy vezető beosztású interjúztató csatlakozik a folyamathoz, jelentős súllyal a döntésben, és azok a jelentkezők, akik fordulónként külön készültek, meglepődnek.
- Csend a folyamat után. A befejezés és bármilyen visszajelzés közötti szünet az, ahol a legtöbb frusztráció megjelenik ezekben a témákban.
Ezek közül egyik sem titok, és mindhárom abból fakad, hogyan van felépítve a vállalat, nem pedig valamiféle ellenséges szándékból. A szakaszok strukturális áttekintése a company interviews témagyűjtő oldalon található.
Miért ilyen eltérő az emberek által jelentett időzítés?
A Microsoft konkrét csapatokba vesz fel, és egy csapat toborzójának, a betölthető létszámkeretnek és a vezető elérhetőségének üteme szabja meg a tempót. Két ember, aki szomszédos pozíciókra interjúzik, valójában két különböző folyamatban vesz részt, amelyek csak véletlenül viselik ugyanazt a nevet. Ez már elég ahhoz, hogy mindkét fél által őszintén megírt, mégis ellentmondó beszámolók szülessenek.
A csapatpárosítás egy második változékonysági forrást ad hozzá. A folyamat sikeres teljesítése nem mindig jelenti automatikusan a pozíció megszerzését, mivel egy ajánlat várhat egy olyan csapatra, amelynek van nyitott létszámkerete, és téged akar. A jelentkezők ezt a szünetet elutasításként értelmezik és posztolnak róla, ezért van több csendről szóló téma, mint ajánlatot bejelentő.
A gyakorlati megoldás az, hogy egy jelentett időzítést egyetlen mintaként kezelj. Kérdezd meg közvetlenül a toborzódat, mi a következő lépés és mikorra várható, és az ő válaszukra hagyatkozz a témák helyett.
Mit ne vegyél át ezekből a témákból?
Két dolgot, és mindkettő felkészülési időbe kerül az embereknek. Először a kérdéslisták: az interjúztatók maguk választják a feladataikat, így egy hónapokkal ezelőtt posztolt lista a kategóriákat mutatja meg, nem a konkrét kérdéseket. A mögöttes mintázatokra való felkészülés átvihető, a posztolt tételek bemagolása viszont nem éli túl az első visszakérdezést.
Másodszor a mintavétel. Az emberek sokkal gyakrabban posztolnak elutasítás vagy furcsa élmény után, mint egy normálisan lezajlott folyamat után, ezért az összkép ellenségesebbnek tűnik, mint amilyen a valóság. Egy vezető pozícióra készülő jelentkező egy héten át meg volt győződve róla, hogy a folyamatot arra tervezték, hogy megbuktassa az embereket, ellenségességre felkészülve ment be, majd olyan interjúztatókat írt le, akik az egész fordulót azzal töltötték, hogy segítsenek neki kilábalni az elakadásból. A témák nem hazudtak, csak nem voltak reprezentatívak.
Hogyan alakítsuk a közösségi beszámolókat felkészüléssé
Ezekben a témákban az igazán hasznos jel a forma, nem a tartalom. A jelentkezők pontosan leírják a nap felépítését: egymást követő, megszakítás nélküli munkamenetek Microsoft Teams-en, egy interjúztató, akinek a döntésben betöltött szerepét nem jelentik be, és viselkedési kérdések, amelyek újra és újra visszatérnek ahhoz, mit tanultál, amikor valami elromlott. Ez megmutatja, mit érdemes gyakorolni.
Gyakorold hangosan kimondva, időmérővel, mivel az emberek által leírt hibamód inkább a lefagyás, mint a tudás hiánya. Ennek egy AI interjúztatóval szembeni gyakorlása a mock interview oldalon működik.
Az élő fordulókhoz a SubcueAI natív macOS és Windows alkalmazásként érkezik, amely a rendszerhangot és a mikrofonodat egy lebegő, helyi overlay-be rögzíti, valamint böngészőbővítményként, amelynek Side Panelje élő segítséget nyújt egy találkozó fülhöz Chromium alapú böngészőkben, kizárólag az adott fül hangját rögzítve. Semmilyen meeting bot nem csatlakozik a híváshoz, és semmi nem kerül beillesztésre a találkozó oldalába. A korlát a kódolási forduló, ahol a képernyőmegosztás az overlay-t is beleteszi abba, amit az interjúztató lát. Hogy mi kerül rögzítésre és hol tárolódik, azt a security oldal dokumentálja.