Paghahanda sa Google interview: ano talaga ang pinag-uusapan ng mga Reddit thread

Nabasa mo na ang opisyal na process page at hindi nito nasagot ang mga bagay na talagang ikinababahala mo. Sinasagot ito ng mga community thread, at ilista ng seksyong ito ang apat na bagay na paulit-ulit lumalabas. Kapaki-pakinabang na malaman ang mga ito, pero hindi dapat ituring na datos, dahil karamihan sa mga post ay galing sa mga taong may inirereklamo.

• Mga timeline. Gaano katagal ang agwat sa pagitan ng tawag ng recruiter at ng sagot, at bakit lumilipas ang mga linggo nang walang update.
• Ang hiring committee. Bakit ang mga taong nag-interview sa iyo ay hindi ang gumagawa ng desisyon.
• Team matching. Bakit ang approval ay hindi pa offer, at ano ang mangyayari kung walang team na kumuha sa iyo.
• Gaano karaming grinding ang sapat na. Ang bilang ng practice problem na sinasabi ng mga tao na nasagutan nila bago sila pumasa.

Mahalaga ang pagkakasunod-sunod ng pagbabasa. Suriin muna kung ano ang inilalathala ng Google tungkol sa sarili nitong proseso, pagkatapos ay gamitin ang mga thread para sa texture, hindi para sa mga patakaran. Tinalakay ang mismong mga round sa interview types hub.

Maaasahan ang mga thread sa hugis ng proseso. Talagang idinadaan ng Google ang mga desisyon sa isang committee na bumabasa ng nakasulat na feedback ng interviewer sa halip na magdesisyon sa loob mismo ng kwarto, talagang nauuna ang approval bago ang team matching, at totoo ang paghihintay sa pagitan ng mga yugto, hindi ito palatandaan ng pagtanggi.

Mabilis silang lumuluma sa mga detalye. Kinokopya ang mga listahan ng tanong sa pagitan ng mga post matagal pagkatapos magbago ang mga round, lumalabas pa rin sa mga thread ang mga brain teaser taon-taon matapos sabihin ng Google na tumigil na ito sa pagtatanong nito, at sinisipi ang mga inaasahan sa level mula sa ibang org at taon ng ibang tao. Halos walang halaga ang isang post na walang petsa.

Ang bilang ng grinding ang pinakamalinaw na halimbawa. Walang publikadong rubric na bumibilang ng mga practice problem, at ang mga attribute na sinusukat ng Google ay ginagantimpalaan ang pangangatwiran na sinasabi mo nang malakas, hindi ang dami na na-drill mo sa katahimikan. Ang taong nakasagot ng daan-daang problema nang hindi man lang sinasabi nang malakas ang alinman sa mga ito ay hindi handa para sa bahaging isusulat.

Gawing rehearsal ang bawat tema sa halip na alalahanin. Ang mga timeline at committee ay wala sa iyong kontrol, kaya ang tanging kapaki-pakinabang na tugon dito ay ipagpatuloy ang ibang proseso. Ang nasa iyong kontrol ay ang record na isinusulat ng iyong interviewer.

Isang product manager na naghahanda para sa unang Google loop ang nagbabasa ng mga thread sa loob ng isang linggo, nangongolekta ng mahabang listahan ng mga tanong, at kailanman ay hindi sinabi nang malakas ang isang sagot. Ibinunyag ito ng unang round: ang mga sagot ay umiiral bilang mga tala, hindi bilang pananalita. Ilang mock round na may follow-up na tanong ay maglalantad sana ng puwang na iyon habang may oras pa upang ayusin ito.

Ipraktis ang mga round na iniiwasan mo, magsalita habang nag-iisip, at balikan pagkatapos ang mga bahaging tumahimik ka. Nagpapatakbo ang SubcueAI ng mga mock interview batay sa iyong resume at sa job description, may follow-up na tanong at nakasulat na review pagkatapos ng bawat round.

Ang bawat mahabang thread ng paghahanda ay nagiging pagtatalo tungkol sa tulong sa mismong interview. Simple ang tapat na paghahati. Ang paghahanda ay hindi kontrobersyal: practice, review, ulit-ulit. Nakadepende ang live na tulong sa format at sa mga patakaran ng employer.

Dinisenyo ni Aaron Cao, ang founder ng SubcueAI, ang produkto batay sa paghahating iyon. Ang flagship ay isang native na desktop app para sa macOS at Windows na kumukuha ng system audio at ng iyong mikropono nang lokal at nagpapakita ng mga suhestiyon sa isang lumulutang na overlay. Sinasaklaw ng isang browser extension ang mga tawag na tumatakbo sa isang tab: tumutulong ang Side Panel nito sa mga Chromium browser gamit lamang ang audio ng tab ng meeting, kaya naririnig lang nito ang interviewer at hindi kailanman itina-transcribe ka. Walang meeting bot na sumasali sa tawag, at walang ipinapasok sa pahina ng meeting.

Kailangang sabihin nang malinaw ang mga limitasyon, dahil bihira itong gawin ng mga thread. Ang isang proctored assessment, isang na-record na round, isang screen-shared na session, o isang laptop na pinamamahalaan ng kumpanya ay lahat wala sa saklaw, at walang tool na nagbabago nito. Nakadokumento sa security page kung ano ang kinukuha at iniimbak.