Chuẩn bị phỏng vấn Google: các luồng Reddit thực sự bàn về điều gì

Bởi Aaron Cao · Cập nhật

Các luồng thảo luận tập trung vào bốn điều mà trang quy trình chính thức của Google không đi sâu: thời gian chờ kéo dài, sự mù mờ của hội đồng tuyển dụng, việc ghép đội sau khi được duyệt, và luyện giải thuật toán bao nhiêu là đủ. Chúng đáng tin về hình dạng tổng thể của quy trình nhưng không đáng tin về danh sách câu hỏi.

Điều các luồng thảo luận luôn quay lại

Bạn đã đọc trang quy trình chính thức và nó không trả lời những điều bạn thực sự lo lắng. Các luồng thảo luận cộng đồng trả lời được những điều đó, và phần này liệt kê bốn chủ đề lặp lại. Biết chúng thì hữu ích, nhưng coi chúng là dữ liệu thì không, vì các bài đăng thường thiên về những người có điều gì đó để phàn nàn.

  • Thời gian chờ. Khoảng cách giữa cuộc gọi từ nhà tuyển dụng và câu trả lời kéo dài bao lâu, và vì sao nhiều tuần trôi qua mà không có cập nhật.
  • Hội đồng tuyển dụng. Vì sao những người đã phỏng vấn bạn không phải là người ra quyết định.
  • Ghép đội. Vì sao được duyệt không đồng nghĩa với có lời mời làm việc, và điều gì xảy ra nếu không đội nào nhận bạn.
  • Luyện tập bao nhiêu là đủ. Con số bài tập luyện tập mà mọi người tự nhận đã làm trước khi đậu.

Thứ tự đọc rất quan trọng. Hãy kiểm tra trước những gì Google công bố về quy trình của chính họ, sau đó dùng các luồng thảo luận để lấy sắc thái chứ không phải quy tắc. Bản thân các vòng thi được trình bày trong trung tâm các loại phỏng vấn.

Chỗ nào các luồng đúng, chỗ nào đã lỗi thời

Các luồng thảo luận đáng tin về hình dạng của quy trình. Google thực sự chuyển quyết định qua một hội đồng đọc phản hồi bằng văn bản của người phỏng vấn thay vì quyết định ngay trong phòng, việc duyệt hồ sơ đúng là diễn ra trước khi ghép đội, và thời gian chờ giữa các giai đoạn là có thật chứ không phải dấu hiệu bị từ chối.

Chúng lỗi thời rất nhanh ở các chi tiết cụ thể. Danh sách câu hỏi bị sao chép qua lại giữa các bài đăng rất lâu sau khi vòng thi đã thay đổi, các câu đố mẹo vẫn xuất hiện trong các luồng nhiều năm sau khi Google tuyên bố đã ngừng hỏi chúng, và kỳ vọng về cấp bậc bị trích dẫn từ tổ chức và năm của người khác. Một bài đăng không ghi ngày thì gần như vô giá trị.

Con số luyện tập là trường hợp rõ ràng nhất. Không có tiêu chí công bố nào đếm số bài tập luyện tập, và các tiêu chí Google chấm điểm thưởng cho lập luận bạn nói thành lời, không phải khối lượng bạn luyện trong im lặng. Ai đó đã giải hàng trăm bài mà không thuật lại bất kỳ bài nào thì chưa sẵn sàng cho phần được ghi lại.

Biến lời khuyên từ các luồng thành thứ bạn có thể luyện tập

Hãy chuyển mỗi chủ đề thành một buổi luyện tập thay vì một nỗi lo. Thời gian chờ và hội đồng tuyển dụng nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, nên phản ứng hữu ích duy nhất ở đó là tiếp tục chạy các quy trình ứng tuyển khác. Điều nằm trong tầm kiểm soát của bạn là bản ghi mà người phỏng vấn viết ra.

Một product manager chuẩn bị cho vòng phỏng vấn Google đầu tiên đọc các luồng thảo luận suốt một tuần, thu thập một danh sách câu hỏi dài, và chưa bao giờ nói to một câu trả lời nào. Vòng đầu tiên phơi bày điều đó: các câu trả lời tồn tại dưới dạng ghi chú, không phải lời nói. Vài vòng phỏng vấn thử với câu hỏi truy vấn tiếp theo lẽ ra đã lộ ra khoảng trống đó khi vẫn còn thời gian để khắc phục.

Hãy luyện các vòng bạn né tránh, thuật lại trong khi suy nghĩ, và xem lại sau đó những chỗ bạn im lặng. SubcueAI chạy phỏng vấn thử dựa trên hồ sơ và mô tả công việc của bạn, kèm câu hỏi truy vấn tiếp theo và bản đánh giá bằng văn bản sau mỗi vòng.

Câu hỏi về trợ lý AI mà các luồng này đặt ra

Mọi luồng chuẩn bị dài cuối cùng đều biến thành một cuộc tranh luận về việc hỗ trợ ngay trong buổi phỏng vấn. Sự phân định trung thực rất đơn giản. Chuẩn bị thì không có gì tranh cãi: luyện tập, xem lại, lặp lại. Hỗ trợ trực tiếp thì phụ thuộc vào định dạng và quy định của nhà tuyển dụng.

Aaron Cao, người sáng lập SubcueAI, thiết kế sản phẩm dựa trên sự phân định đó. Sản phẩm chủ lực là một ứng dụng desktop gốc cho macOS và Windows, ghi lại âm thanh hệ thống và micro của bạn cục bộ và hiển thị gợi ý trong một lớp phủ nổi. Một tiện ích mở rộng trình duyệt xử lý các cuộc gọi diễn ra trong một tab: Side Panel của nó hỗ trợ trên các trình duyệt Chromium chỉ bằng âm thanh của tab cuộc họp, nên nó chỉ nghe người phỏng vấn và không bao giờ ghi lại lời nói của bạn. Không có bot cuộc họp nào tham gia cuộc gọi, và không có gì được chèn vào trang cuộc họp.

Các giới hạn cần được nói rõ ràng, vì các luồng thảo luận hiếm khi làm vậy. Một bài đánh giá có giám sát, một vòng thi được ghi hình, một phiên chia sẻ màn hình, hoặc một laptop do công ty quản lý đều nằm ngoài phạm vi, và không công cụ nào thay đổi được điều đó. Những gì được ghi lại và lưu trữ được ghi rõ trên trang bảo mật.

Câu hỏi thường gặp

Quy trình phỏng vấn Google mất bao lâu?

Google không công bố một mốc thời gian cố định và trải nghiệm của các ứng viên rất khác nhau. Việc lên lịch giữa các giai đoạn, xem xét của hội đồng, và ghép đội đều cộng thêm thời gian sau chính các buổi phỏng vấn, đó là lý do vì sao khoảng chờ mà mọi người mô tả thường là do quy trình chứ không phải bị từ chối.

Hội đồng tuyển dụng có thật không?

Có. Google mô tả một hội đồng xem xét phản hồi bằng văn bản của người phỏng vấn thay vì để người phỏng vấn tự quyết định trực tiếp. Đó là lý do vì sao người phỏng vấn ghi chú về lập luận của bạn: những ghi chú đó là bằng chứng mà hội đồng đọc.

Tôi nên giải bao nhiêu bài luyện tập trước khi phỏng vấn Google?

Không có con số công bố nào và các tiêu chí được chấm điểm cũng không bao gồm con số đó. Chiều sâu thắng số lượng: ít bài hơn nhưng được giải thành lời và bị hỏi truy vấn tiếp theo sẽ luyện đúng thứ mà bản đánh giá thực sự ghi lại.

Các luồng thảo luận cũ có còn chính xác không?

Hãy coi bất kỳ điều gì không ghi ngày là chưa được xác minh. Google đã thay đổi quy trình của mình qua nhiều năm, bao gồm việc bỏ các câu đố mẹo, nên danh sách câu hỏi bị sao chép qua lại giữa các bài đăng thường mô tả các vòng thi không còn diễn ra như vậy nữa.

Tôi có thể dùng trợ lý AI để chuẩn bị cho phỏng vấn Google không?

Để luyện tập thì có: các vòng phỏng vấn thử và xem lại là chuẩn bị bình thường. Đối với các vòng trực tiếp, các thiết lập có giám sát, ghi hình, chia sẻ màn hình, và do công ty quản lý đều nằm ngoài phạm vi, và quy định của nhà tuyển dụng quyết định phần còn lại.

Câu hỏi liên quan

← Thêm về Loại phỏng vấn