การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน Google: สิ่งที่กระทู้ Reddit พูดถึงจริง ๆ
โดย Aaron Cao · อัปเดตเมื่อ
กระทู้ต่าง ๆ มักวนเวียนอยู่กับสี่เรื่องที่หน้ากระบวนการอย่างเป็นทางการของ Google ไม่ได้ลงรายละเอียด ได้แก่ ระยะเวลาที่ยาวนาน ความไม่โปร่งใสของคณะกรรมการตัดสิน การจับคู่ทีมหลังได้รับอนุมัติ และปริมาณการฝึกโจทย์อัลกอริทึมที่เพียงพอ กระทู้เหล่านี้เชื่อถือได้ในเรื่องรูปแบบของกระบวนการ แต่เชื่อถือไม่ได้ในเรื่องรายการคำถาม
สิ่งที่กระทู้มักวนกลับมาพูดถึงซ้ำ ๆ
คุณอ่านหน้ากระบวนการอย่างเป็นทางการมาแล้ว แต่มันไม่ได้ตอบสิ่งที่คุณกังวลจริง ๆ กระทู้ในคอมมูนิตี้ตอบเรื่องเหล่านั้นได้ และหัวข้อนี้จะรวบรวมสี่เรื่องที่วนกลับมาซ้ำ ๆ การรู้เรื่องเหล่านี้มีประโยชน์ แต่การนำไปใช้เป็นข้อมูลจริงจังไม่ควรทำ เพราะโพสต์มักเอนเอียงไปทางคนที่มีเรื่องบ่น
- ระยะเวลา ช่วงเวลาที่ห่างกันระหว่างการโทรจากฝ่ายสรรหาบุคลากรกับคำตอบ และเหตุใดจึงผ่านไปหลายสัปดาห์โดยไม่มีความคืบหน้า
- คณะกรรมการตัดสิน เหตุใดคนที่สัมภาษณ์คุณจึงไม่ใช่คนตัดสินใจ
- การจับคู่ทีม เหตุใดการอนุมัติจึงไม่ใช่ข้อเสนองาน และจะเกิดอะไรขึ้นหากไม่มีทีมใดรับคุณ
- ปริมาณการฝึกที่เพียงพอ จำนวนโจทย์ฝึกที่คนอ้างว่าทำก่อนจะผ่าน
ลำดับการอ่านมีความสำคัญ ตรวจสอบสิ่งที่ Google เผยแพร่เกี่ยวกับกระบวนการของตนเองก่อน แล้วจึงใช้กระทู้เพื่อเก็บรายละเอียดบรรยากาศ ไม่ใช่เพื่อยึดเป็นกฎ ส่วนรอบสัมภาษณ์ต่าง ๆ ครอบคลุมอยู่ในหน้าหลัก ประเภทการสัมภาษณ์
จุดที่กระทู้พูดถูก และจุดที่ล้าสมัย
กระทู้เชื่อถือได้ในเรื่องรูปแบบของกระบวนการ Google ส่งการตัดสินใจผ่านคณะกรรมการที่อ่านความเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สัมภาษณ์ แทนที่จะตัดสินใจในห้องสัมภาษณ์ การอนุมัติเกิดขึ้นก่อนการจับคู่ทีมจริง และการรอคอยระหว่างขั้นตอนต่าง ๆ ก็เป็นเรื่องจริง ไม่ใช่สัญญาณของการถูกปฏิเสธ
แต่กระทู้ล้าสมัยได้ง่ายในเรื่องรายละเอียดเฉพาะ รายการคำถามถูกคัดลอกต่อกันไปมาระหว่างโพสต์นานหลังจากรอบสัมภาษณ์เปลี่ยนไปแล้ว คำถามแนวปริศนาสมองยังคงปรากฏในกระทู้หลายปีหลังจาก Google ประกาศว่าเลิกถามแล้ว และความคาดหวังระดับตำแหน่งก็ถูกอ้างมาจากองค์กรและปีที่ต่างกันของคนอื่น โพสต์ที่ไม่มีวันที่แทบไม่มีค่าอะไรเลย
ตัวเลขจำนวนโจทย์ฝึกคือกรณีที่ชัดเจนที่สุด ไม่มีเกณฑ์ที่เผยแพร่ใดนับจำนวนโจทย์ฝึก และคุณลักษณะที่ Google ให้คะแนนนั้นให้รางวัลกับการให้เหตุผลที่คุณพูดออกมาดัง ๆ ไม่ใช่ปริมาณที่คุณฝึกเงียบ ๆ คนที่แก้โจทย์ไปหลายร้อยข้อโดยไม่เคยพูดอธิบายออกมาเลยจึงยังไม่พร้อมสำหรับส่วนที่จะถูกบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
เปลี่ยนคำแนะนำจากกระทู้ให้เป็นสิ่งที่ฝึกซ้อมได้จริง
เปลี่ยนแต่ละประเด็นให้เป็นการฝึกซ้อม แทนที่จะเป็นเรื่องกังวล ระยะเวลาและคณะกรรมการอยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ ดังนั้นสิ่งเดียวที่มีประโยชน์คือการทำให้กระบวนการอื่น ๆ ยังคงดำเนินต่อไป สิ่งที่อยู่ในการควบคุมของคุณคือบันทึกที่ผู้สัมภาษณ์จะเขียน
ผู้จัดการผลิตภัณฑ์คนหนึ่งที่กำลังเตรียมตัวสำหรับรอบสัมภาษณ์ชุดแรกของ Google อ่านกระทู้เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ รวบรวมรายการคำถามยาวเหยียด แต่ไม่เคยพูดคำตอบออกมาดัง ๆ เลยสักครั้ง รอบแรกก็เผยให้เห็นปัญหานั้นทันที คำตอบมีอยู่แค่ในรูปแบบบันทึก ไม่ใช่คำพูด การฝึกสัมภาษณ์จำลองสักสองสามรอบพร้อมคำถามตามท้าย จะช่วยให้เห็นช่องว่างนี้ตั้งแต่ยังมีเวลาแก้ไข
ฝึกซ้อมรอบที่คุณหลีกเลี่ยง พูดอธิบายความคิดขณะที่คุณคิด แล้วทบทวนภายหลังในจุดที่คุณเงียบไป SubcueAI จัด การสัมภาษณ์จำลอง โดยอ้างอิงจากเรซูเม่และคำอธิบายงานของคุณ พร้อมคำถามตามท้ายและบทวิจารณ์เป็นลายลักษณ์อักษรหลังแต่ละรอบ
คำถามเรื่องผู้ช่วย AI ที่กระทู้เหล่านี้หยิบยกขึ้นมา
กระทู้เตรียมสัมภาษณ์ยาว ๆ ทุกกระทู้สุดท้ายจะกลายเป็นข้อถกเถียงเรื่องการใช้ผู้ช่วยระหว่างการสัมภาษณ์จริง ความแบ่งแยกที่ตรงไปตรงมานั้นเรียบง่าย การเตรียมตัวไม่ใช่เรื่องที่ถกเถียงกัน ไม่ว่าจะเป็นการฝึกซ้อม การทบทวน หรือการทำซ้ำ ส่วนความช่วยเหลือแบบสดในระหว่างสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการสัมภาษณ์และกฎของนายจ้าง
Aaron Cao ผู้ก่อตั้ง SubcueAI ออกแบบผลิตภัณฑ์นี้ตามความแบ่งแยกดังกล่าว ผลิตภัณฑ์หลักคือแอปเดสก์ท็อปแบบเนทีฟสำหรับ macOS และ Windows ที่บันทึกเสียงระบบและไมโครโฟนของคุณในเครื่อง แล้วแสดงคำแนะนำในโอเวอร์เลย์ลอยตัว ส่วนเอ็กซ์เทนชันเบราว์เซอร์ครอบคลุมการโทรที่ทำงานในแท็บ โดย Side Panel ของมันช่วยเหลือบนเบราว์เซอร์ที่ใช้ Chromium โดยใช้เสียงจากแท็บการประชุมเท่านั้น จึงได้ยินแค่ผู้สัมภาษณ์และไม่เคยถอดเสียงคุณเลย ไม่มีบอทเข้าร่วมการประชุม และไม่มีการแทรกสิ่งใดเข้าไปในหน้าการประชุม
ข้อจำกัดเหล่านี้ควรพูดให้ชัดเจน เพราะกระทู้มักไม่ค่อยพูดถึง การประเมินแบบมีผู้คุมสอบ รอบที่มีการบันทึกวิดีโอ เซสชันที่แชร์หน้าจอ หรือแล็ปท็อปที่บริษัทควบคุมอยู่ ล้วนอยู่นอกขอบเขตทั้งสิ้น และไม่มีเครื่องมือใดเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นได้ สิ่งที่ถูกบันทึกและจัดเก็บมีระบุไว้ในหน้า ความปลอดภัย