กระบวนการสัมภาษณ์ Tesla: Reddit พูดว่าอย่างไร

คุณกำลังอ่านกระทู้เหล่านี้เพราะคำอธิบายอย่างเป็นทางการของกระบวนการจ้างงานไม่เคยบอกว่าวันนั้นรู้สึกอย่างไรจริง ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผล และส่วนนี้จะคัดแยกธีมที่เกิดซ้ำออกจากเรื่องเล่าสยองขวัญเฉพาะราย โดยเริ่มจากสิ่งที่ปรากฏในหลายบัญชีที่เป็นอิสระต่อกัน มากกว่าในโพสต์ไวรัลเพียงโพสต์เดียว

• เริ่มต้นเร็ว recruiter ติดต่อและโทรครั้งแรก บางครั้งภายในไม่กี่วันหลังสมัคร มักเป็นตำแหน่งที่ใกล้เคียงกับตำแหน่งที่สมัครไป
• การซักถามเรื่องโปรเจกต์ รอบแผงกรรมการและรอบเทคนิคถูกอธิบายว่าเป็นคำถาม "ทำไม" ซ้ำ ๆ เกี่ยวกับงานที่มีอยู่แล้วในเรซูเม่ ไม่ใช่รายการคำถามตายตัว
• ความเงียบระหว่างขั้นตอน หลายสัปดาห์ที่ไม่มีความคืบหน้า ตามด้วยคำขอนัดเวลาหรือไม่มีอะไรเลย
• การปฏิเสธโดยไม่มีรายละเอียด คำตอบแบบอัตโนมัติหรือสั้น ๆ ซึ่งเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานเมื่อมีปริมาณมาก แต่รู้สึกแย่หลังผ่านหลายรอบ
• ความแตกต่างของระยะเวลาที่กว้างมาก สองสัปดาห์ในบางเรื่องเล่า สามเดือนในเรื่องอื่น ดูเหมือนขึ้นอยู่กับความเร่งด่วนของทีมและตำแหน่งงาน มากกว่านโยบายเดียวของบริษัท

ขั้นตอนต่าง ๆ เองไม่ได้เป็นที่ถกเถียงจริง ๆ การคัดกรองโดย recruiter การพูดคุยกับ hiring manager รอบเทคนิคหรือแผงกรรมการ แล้วจึงมีการตัดสินใจ ตรงกับทั้งคำอธิบายที่บริษัทเปิดเผยต่อสาธารณะและเรื่องเล่าส่วนใหญ่ เวอร์ชันแบบแยกทีละขั้นตอนอยู่ที่ /answers/topic/company-interviews

ความแตกต่างอยู่ที่จังหวะและการสื่อสาร เรื่องเล่าของผู้สมัครงานอธิบายกระบวนการที่จังหวะถูกกำหนดโดยความเร่งด่วนของทีมใดทีมหนึ่งที่ต้องการเติมตำแหน่งให้เต็ม ซึ่งทำให้เกิดทั้งข้อเสนองานภายในสองสัปดาห์และความเงียบสามเดือนในบริษัทเดียวกัน ไม่มีสิ่งใดในคำอธิบายกระบวนการอย่างเป็นทางการที่สะท้อนสิ่งนี้ เพราะมันไม่ใช่นโยบาย แต่เป็นผลจากการจ้างงานแบบกระจายอำนาจ

ความแตกต่างที่สองอยู่ที่เนื้อหาของการสัมภาษณ์ โครงร่างกระบวนการที่เผยแพร่บ่งบอกถึงชุดคำถามมาตรฐาน แต่เรื่องเล่ากลับอธิบายตรงกันข้าม ผู้สมัครงานสองคนสำหรับทีมเดียวกันได้รับเซสชันที่ไม่มีคำถามร่วมกันเลย เพราะทั้งสองเซสชันถูกสร้างขึ้นจากเรซูเม่ของผู้สมัครงานแต่ละคนเอง

ให้มองกระทู้เหล่านี้เป็นตัวอย่างที่มีอคติที่รู้อยู่แล้ว ไม่ใช่ข้อมูล คนมักเขียนถึงการสัมภาษณ์เมื่อมันแย่หรือแปลกประหลาด ส่วนผู้สมัครงานที่ได้ข้อเสนองานที่ราบรื่นภายในสามสัปดาห์มักไม่ค่อยโพสต์เกี่ยวกับเรื่องนั้น แค่นี้ก็เพียงพอที่จะทำให้กระทู้โดยเฉลี่ยเอนเอียงไปทางความผิดหวัง

มีความบิดเบือนอีกสองอย่างที่สำคัญ เรื่องเล่าแทบไม่มีการระบุวันที่จริง ๆ เพราะโพสต์จากสามปีก่อนอยู่ข้าง ๆ โพสต์จากเดือนที่แล้ว ในขณะที่แนวปฏิบัติการจ้างงานเปลี่ยนไปเรื่อย ๆ และผู้โพสต์เห็นเพียงเส้นทางการสมัครงานของตัวเองเท่านั้น ดังนั้นข้อกล่าวอ้างใด ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ Tesla มักทำโดยทั่วไปจึงเป็นเพียงจุดข้อมูลจุดเดียวที่นำเสนอราวกับเป็นรูปแบบ

วิศวกรเครื่องกลคนหนึ่งที่กำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์แบบไปที่บริษัทได้อ่านกระทู้สี่สิบกระทู้และมาถึงพร้อมเตรียมใจรับมือกับแผงกรรมการที่ไม่เป็นมิตร เพราะนั่นคือสิ่งที่โพสต์ที่น่าจดจำที่สุดอธิบายไว้ แผงกรรมการจริงของเขาคือวิศวกรสี่คนที่ถามคำถามอย่างละเอียดเกี่ยวกับโปรเจกต์ระบบกันสะเทือนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง กระทู้เตรียมเขาให้พร้อมสำหรับน้ำเสียงที่ไม่ได้ปรากฏขึ้นจริง แต่ไม่ได้เตรียมเขาให้พร้อมสำหรับความลึกที่ปรากฏขึ้นจริง

ใช้กระทู้เพื่อเรื่อง logistics ไม่ใช่เพื่อเนื้อหา กระทู้เชื่อถือได้ในสิ่งที่คนสามารถสังเกตได้โดยตรง เช่น พวกเขาผ่านกี่รอบ ช่วงห่างระหว่างรอบนานแค่ไหนโดยประมาณ รอบนั้นเป็นวิดีโอหรือไม่ มีการขอให้นำเสนองานหรือไม่ กระทู้ไม่น่าเชื่อถือในเรื่องใดก็ตามที่ต้องอาศัยการเดาว่าทำไมถึงมีการตัดสินใจแบบนั้น

จากนั้นให้เตรียมตัวสำหรับส่วนที่เกิดซ้ำ เนื่องจากการสัมภาษณ์ถูกสร้างขึ้นจากเรซูเม่ของคุณ งานที่เป็นประโยชน์คือการทำให้สามโปรเจกต์ของคุณเองสามารถอธิบายปกป้องได้ภายใต้ "ทำไม" สี่ชั้น พูดออกมาดัง ๆ ด้วยความเร็วในการพูดปกติ การฝึกแบบพูดออกเสียงจริงแทนที่จะเป็นแบบฝึกหัดการอ่าน คือสิ่งที่ /mock-interview มีไว้สำหรับสิ่งนั้น

สุดท้าย ให้วางแผนรับมือกับความเงียบแทนที่จะตีความมันเป็นสัญญาณ เรื่องเล่าเห็นตรงกันว่าช่วงเวลาที่ห่างไปไม่สามารถทำนายอะไรได้ ดังนั้นควรทำการสมัครงานอื่น ๆ ต่อไป และติดตามผลอย่างสุภาพเพียงครั้งเดียว แทนที่จะอ่านกระทู้ซ้ำเพื่อหาคำอธิบายที่จริง ๆ แล้วไม่มีใครในนั้นรู้คำตอบ