Interview Process sa Tesla: Sabi ng Reddit

Binabasa mo ang mga thread na ito dahil hindi kailanman sinasabi ng opisyal na deskripsyon ng proseso ng pagkuha kung ano talaga ang pakiramdam ng araw na iyon. Makatwiran iyon, at inaayos ng seksyong ito ang mga umuulit na tema mula sa mga isolated na kuwentong nakakatakot, magsisimula sa mga bagay na lumalabas sa maraming independiyenteng account sa halip na sa isang viral na post lang.

• Mabilis na simula. Contact ng recruiter at unang tawag, minsan sa loob ng ilang araw pagkatapos mag-apply, kadalasan para sa role na malapit sa hinilingang posisyon.
• Interogasyon ng proyekto. Ang panel at technical round ay inilalarawan bilang paulit-ulit na tanong na "bakit" tungkol sa trabahong nasa resume na, sa halip na fixed na listahan.
• Katahimikan sa pagitan ng mga stage. Ilang linggong walang update, sinusundan ng alinman sa request para sa scheduling o wala talagang darating.
• Pagtanggi na walang detalye. Automated o maiksing sagot, na karaniwang practice na sa malaking scale pero masakit maranasan pagkatapos ng ilang round.
• Malawak na pagkakaiba ng timeline. Dalawang linggo sa ibang kuwento, tatlong buwan sa iba, na tila nakadepende sa urgency ng team at ng posisyon kaysa sa iisang patakaran ng kumpanya.

Hindi naman talaga kontrobersyal ang mga stage mismo. Recruiter screen, pag-uusap sa hiring manager, technical o panel round, tapos desisyon — tugma ito sa parehong opisyal na deskripsyon ng kumpanya at sa karamihan ng mga kuwento. Nasa /answers/topic/company-interviews ang bersyong stage-by-stage.

Ang pagkakaiba ay nasa bilis at komunikasyon. Inilalarawan ng mga kuwento ng candidates ang isang proseso kung saan ang bilis ay nakabatay sa kung gaano kaurgent kailanganin ng isang partikular na team na mapunuan ang role, na siyang gumagawa ng parehong offer sa dalawang linggo at katahimikan na tatlong buwan sa iisang kumpanya. Wala niyan sa opisyal na deskripsyon ng proseso, dahil hindi ito patakaran; ito ay bunga ng decentralized na pagkuha.

Ang pangalawang pagkakaiba ay nasa content ng interview. Ang inilathalang balangkas ng proseso ay nagpapahiwatig ng standard na set ng mga tanong. Ang kabaligtaran ang inilalarawan ng mga kuwento: dalawang candidates para sa parehong team ang nakatanggap ng mga session na walang parehong tanong, dahil parehong session ay ginawa base sa sariling resume ng bawat candidate.

Ituring ang mga ito bilang sample na may kilalang bias, hindi bilang datos. Sumusulat ang mga tao tungkol sa isang interview kapag masama o kakaiba ito naging; bihirang mag-post ang candidate na nakatanggap ng malinis na offer sa loob ng tatlong linggo. Iyon lang ay sapat na para hilingin ang average na thread patungo sa pagkabigo.

May dalawa pang distortion na mahalaga. Ang mga kuwento ay wala talagang petsa, dahil ang post mula tatlong taon ang nakalipas ay katabi ng post mula noong nakaraang buwan habang patuloy na nagbabago ang practice sa pagkuha; at ang nag-post ay nakita lang ang sarili niyang funnel, kaya kahit anong claim tungkol sa kung ano ang karaniwang ginagawa ng Tesla ay isang datapoint lamang na ipinapakita bilang isang pattern.

Isang mechanical engineer na naghahanda para sa onsite interview ay nagbasa ng apatnapung thread at dumating na handa para sa isang hostile na panel, dahil iyon ang inilalarawan ng mga post na pinaka-memorable. Ang totoong panel niya ay apat na engineer na nagtanong nang detalyado tungkol sa isang suspension project sa loob ng isang oras. Inihanda siya ng mga thread para sa tono na hindi lumabas, hindi para sa lalim na siyang lumabas.

Gamitin ang mga thread para sa logistics, hindi para sa content. Reliable sila sa mga bagay na direktang naoobserbahan ng mga tao: ilang round ang meron sila, gaano kahaba ang agwat, video ba ang round, may hiniling bang presentation. Hindi sila reliable sa anumang nangangailangan ng pag-infer kung bakit ginawa ang isang desisyon.

Pagkatapos, maghanda para sa bahaging paulit-ulit. Dahil ang interview ay binubuo mula sa iyong resume, ang productive na gawin ay gawing madepensahan ang tatlo sa sarili mong proyekto sa ilalim ng apat na layer ng "bakit," nang malakas, sa bilis ng pagsasalita. Ang pagsasanay nito bilang spoken rehearsal sa halip na exercise sa pagbabasa ang layunin ng /mock-interview.

Sa wakas, magplano para sa katahimikan sa halip na basahin ito bilang isang senyales. Sang-ayon ang mga kuwento na walang inaasahan ang isang agwat, kaya ituloy ang ibang aplikasyon at mag-follow up nang isang beses lang, nang magalang, sa halip na balik-balikang basahin ang mga thread para maghanap ng paliwanag na wala talagang may alam doon.