الاستعداد لمقابلة Google: ما الذي تناقشه خيوط Reddit فعليا
بقلم Aaron Cao · آخر تحديث
تتمحور الخيوط حول أربعة أمور لا تتوسع فيها صفحة العملية الرسمية لدى Google، وهي الجداول الزمنية الطويلة، وغموض لجنة التوظيف، ومطابقة الفريق بعد الموافقة، ومقدار التدريب على الخوارزميات الكافي. هذه الخيوط موثوقة فيما يخص شكل العملية، وغير موثوقة فيما يخص قوائم الأسئلة.
ما الذي تعود إليه الخيوط باستمرار
لقد قرأت صفحة العملية الرسمية ولم تجب عن الأمور التي تقلقك فعلا. أما خيوط المجتمع فتجيب عن هذه الأمور، وهذا القسم يسرد الأربعة التي تتكرر باستمرار. معرفتها مفيدة، أما التعامل معها كبيانات فلا، لأن المنشورات تميل إلى أن تأتي من أشخاص لديهم ما يشتكون منه.
- الجداول الزمنية. المدة التي تفصل بين مكالمة موظف التوظيف والرد، ولماذا تمر أسابيع دون أي تحديث.
- لجنة التوظيف. لماذا لا يتخذ الأشخاص الذين أجروا مقابلتك القرار بأنفسهم.
- مطابقة الفريق. لماذا لا تكون الموافقة عرض عمل، وماذا يحدث إذا لم يختارك أي فريق.
- مقدار التدريب الكافي. عدد مسائل التدريب التي يزعم الناس أنهم حلوها قبل النجاح.
ترتيب القراءة مهم. تحقق أولا مما تنشره Google بنفسها عن عمليتها، ثم استخدم الخيوط لإضفاء نكهة على الصورة وليس كقواعد. أما الجولات نفسها فيغطيها مركز أنواع المقابلات.
أين تكون الخيوط محقة، وأين تصبح قديمة
الخيوط موثوقة فيما يخص شكل العملية. فعلا توجّه Google القرارات عبر لجنة تقرأ ملاحظات مكتوبة من القائمين على المقابلات بدلا من اتخاذ القرار داخل الغرفة، والموافقة فعلا تأتي قبل مطابقة الفريق، والانتظار بين المراحل حقيقي وليس علامة على الرفض.
لكنها تشيخ بشكل سيئ في التفاصيل. تُنسخ قوائم الأسئلة من منشور إلى آخر بعد وقت طويل من تغيّر الجولات، وما زالت الألغاز الذهنية تظهر في الخيوط بعد سنوات من إعلان Google أنها توقفت عن طرحها، وتُقتبس توقعات المستويات من منظمة وسنة تخصان شخصا آخر تماما. المنشور الذي لا يحمل تاريخا لا يساوي إلا القليل جدا.
رقم التدريب هو الحالة الأوضح. لا يوجد معيار تقييم منشور يحسب مسائل التدريب، والصفات التي تقيّمها Google تكافئ التفكير الذي تعبّر عنه بصوت عالٍ، لا الكمّ الذي تدربت عليه بصمت. الشخص الذي حل مئات المسائل دون أن يشرح ولو واحدة منها بصوت عالٍ يكون غير مستعد للجزء الذي يُكتب ويُدوَّن.
تحويل نصائح الخيوط إلى شيء يمكنك التدرب عليه
حوّل كل موضوع إلى تمرين بدلا من أن يبقى مصدر قلق. الجداول الزمنية واللجان خارج سيطرتك، لذا فإن الاستجابة الوحيدة المفيدة هناك هي إبقاء عمليات أخرى قيد التقدم. أما ما هو تحت سيطرتك فهو السجل الذي يكتبه من أجرى مقابلتك.
مدير منتج يستعد لأول سلسلة مقابلات لدى Google يقرأ الخيوط لمدة أسبوع، ويجمع قائمة طويلة من الأسئلة، ولا يتفوه بإجابة واحدة بصوت عالٍ. تكشف الجولة الأولى هذا الأمر: الإجابات موجودة كملاحظات، لا كحديث منطوق. كانت بضع جولات تدريبية مع أسئلة متابعة كفيلة بإظهار هذه الفجوة بينما كان هناك وقت كافٍ لإصلاحها.
تدرب على الجولات التي تتجنبها، واشرح أفكارك بصوت عالٍ أثناء التفكير، ثم راجع لاحقا النقاط التي التزمت فيها الصمت. تجري SubcueAI مقابلات تجريبية بناء على سيرتك الذاتية ووصف الوظيفة، مع أسئلة متابعة ومراجعة مكتوبة بعد كل جولة.
سؤال المساعد الذكي الذي تطرحه هذه الخيوط
ينتهي كل خيط طويل عن الاستعداد في نهاية المطاف إلى جدل حول المساعدة أثناء المقابلة نفسها. التمييز الصادق بسيط. الاستعداد غير مثير للجدل، فهو تدريب ومراجعة وتكرار. أما المساعدة الحية فتعتمد على شكل المقابلة وعلى قواعد جهة التوظيف.
صمم Aaron Cao، مؤسس SubcueAI، المنتج حول هذا التمييز. المنتج الرئيسي هو تطبيق سطح مكتب أصلي لنظامي macOS وWindows يلتقط صوت النظام والميكروفون لديك محليا ويعرض اقتراحات في طبقة عائمة. أما امتداد المتصفح فيغطي المكالمات التي تجري داخل تبويب: تساعد لوحته الجانبية في متصفحات Chromium باستخدام صوت تبويب الاجتماع فقط، لذا تسمع القائم بإجراء المقابلة ولا تنسخ حديثك أبدا. لا ينضم أي روبوت اجتماعات إلى المكالمة، ولا يُدرج أي شيء داخل صفحة الاجتماع.
تستحق هذه الحدود أن تُذكر بوضوح، لأن الخيوط نادرا ما تفعل ذلك. التقييم الخاضع للمراقبة، والجولة المسجّلة، والجلسة التي تُشارك فيها الشاشة، والحاسوب المحمول الذي تديره الشركة، كلها خارج النطاق، ولا يغيّر أي أداة من ذلك. أما ما يُلتقط ويُخزَّن فهو موثّق في صفحة الأمان.