Amazon 면접 프로세스: Reddit 후기 읽는 법
작성자 Aaron Cao · 업데이트
세 주제가 반복된다. 온라인 평가 후의 침묵, Leadership Principles가 얼마나 자주 나오는지에 대한 놀람, 그리고 합격을 뒤집을 수 있는 Bar Raiser다. 그 글은 기대치를 맞추기엔 좋고 문제집으로는 나쁘다. 게시가 불만에 치우치기 때문이다.
어떤 주제가 반복해서 나오나?
Amazon 프로세스가 실제로 어떤지 보려고 글을 읽는데, 양이 많아서 패턴과 운 나쁜 한 주를 구별하기 어렵다. 이 절은 계정마다 반복되는 세 불만을 이름 붙이고 각각의 원인을 설명하니, 자신에게 해당되는 것을 가릴 수 있다.
- 온라인 평가 후의 침묵. 많은 글이 OA를 마친 뒤 오래 아무 연락이 없어 탈락처럼 느껴졌다고 한다.
- 매 라운드의 Leadership Principles. 코딩만 준비한 지원자는 코딩 한 시간이 여전히 행동 질문으로 열리거나 닫힐 때 놀란다.
- Bar Raiser. 면접관 한 명은 채용팀 밖에 있으며, 그의 거부는 이미 통과한 4에서 5개 면접의 Loop를 멈출 수 있다.
어느 것도 비밀이 아니고, 세 가지 모두 Amazon이 조직된 방식에서 나오며 적대에서 나오지 않는다. 단계의 구조적 안내는 회사 면접 주제 허브에 있다.
사람들이 말하는 일정이 왜 이렇게 다른가?
Amazon은 특정 팀으로 채용하고, 속도는 그 팀의 리크루터, 정원, 매니저 일정에 달렸다. 인접한 SDE 역할을 면접하는 두 사람은 이름만 같은 서로 다른 프로세스에 있다. 그것으로 양쪽이 정직하게 쓴 모순된 기록이 나온다.
온라인 평가가 두 번째 편차를 더한다. 완료해도 공유 시계는 시작되지 않고, 일부 경력 지원자는 건너뛰는 반면 신입 파이프라인은 관문으로 본다. Loop 이후 팀 매칭이 정원이 있는 팀을 찾는 동안 결과를 붙잡을 수 있다. 지원자는 그 멈춤을 탈락으로 읽고 올리므로, 침묵 글이 합격을 알리는 글보다 많다.
실무적으로는 보고된 일정을 하나의 표본으로 보라. 다음 단계와 시기를 리크루터에게 직접 묻고, 글보다 그 답을 써라.
이 글에서 가져가면 안 되는 것은?
두 가지이고, 둘 다 준비 시간을 낭비한다. 먼저 문제 목록: 면접관이 자기 문제를 고르므로, 몇 달 전 올린 목록은 범주는 알려도 문제는 알려주지 않는다. 밑바탕 패턴을 준비하면 옮겨지고, 올라온 문항을 외우는 것은 첫 후속 질문에 버티지 못한다.
둘째는 표본이다. 사람들은 탈락이나 이상한 경험 뒤에, 과정이 평범했던 때보다 훨씬 자주 올리므로, 합치면 실제 비율보다 적대적으로 읽힌다.
한 SDE II 지원자는 Reddit에서 베낀 코딩 문항을 외우는 데 일주일을 썼다. Loop에서 면접관은 같은 범주의 다른 문제를 열었다. 그녀가 회복한 것은 그 문항을 봤기 때문이 아니라, 트레이드오프를 말하는 연습을 했기 때문이다. 글은 거짓말을 한 것이 아니었다. 대표성이 없었을 뿐이다.
커뮤니티 후기를 준비로 어떻게 바꾸나?
이 글에서 쓸모 있는 신호는 형이지 내용이 아니다. 지원자들은 그날의 형태를 정확히 쓴다: Amazon Chime에서 연속 세션, 4에서 5개 면접의 Loop, 코딩 시간 안에서도 Leadership Principles에 대응하는 행동 질문. 그것이 무엇을 연습할지 알려 준다.
사람들이 말하는 실패는 모르는 것이 아니라 얼어붙는 것이므로, 타이머를 두고 말로 연습하라. AI 면접관을 상대로 하는 것은 모의 면접 페이지에서 된다.
실제 라운드에서 SubcueAI는 두 면을 제공한다. 네이티브 macOS 와 Windows 앱은 시스템 오디오와 마이크를 떠 있는 로컬 오버레이로 담는다. Chromium 브라우저의 확장 Side Panel 은 회의 탭의 실시간 보조를 하며 그 탭 오디오만 캡처한다. 회의 봇은 통화에 들어오지 않고, 회의 페이지에 주입되는 것도 없다. 한계는 화면을 공유하는 코딩 라운드다. 그러면 오버레이가 면접관이 보는 화면 안에 들어간다. 카메라나 화면 권한을 요구하는 온라인 평가도 범위 밖이다. 무엇이 캡처되고 어디에 저장되는지는 보안 페이지에 있다.