Amazon SDE Intern Mülakat Süreci

Amazon işe alımına dair çoğu anlatım, staj adayının yaşadığından farklı olan tam zamanlı Loop'u anlatır. Bu bölüm, daha az aşaması olan ve ağırlığı başa kaydıran intern versiyonunu ele alır.

• Başvuru ve özgeçmiş taraması. Üniversite işe alımı sezonluk işler, bu yüzden takvim diğer zamanlara göre daha önemlidir. Başvurular genellikle bir sonraki yıl için yaz sonunda açılır.
• Online değerlendirme. E-postayla gönderilen, süreli ve uzaktan gözetimli bir değerlendirme. Genellikle kodlama sorularını, iş yeri durumlarına yanıt verdiğin bir work-simulation alıştırmasıyla ve Leadership Principles'a uyumlu bir work-style anketiyle birleştirir.
• Mülakatlar. Genellikle Amazon Chime üzerinden, her biri yaklaşık 45 ila 60 dakika süren, kodlama sorusunu davranışsal sorularla birleştiren bir veya iki video mülakat.
• Karar ve takım eşleştirmesi. Teklifler belirli bir takım atanmadan önce gelebilir; eşleştirme daha sonra gerçekleşir.

Zaman çizelgeleri sezona ve hacme göre büyük farklılık gösterir. Adaylar, değerlendirme ile mülakat daveti arasında iki haftadan birkaç aya kadar süreler bildiriyor.

Nasıl hazırlanman gerektiğini değiştiren üç fark var. En bariz olanı süredir: bir yeni mezun SDE 1 adayı dört veya beş mülakattan oluşan bir Loop ile karşılaşırken, bir intern çoğunlukla bir veya iki mülakatla karşılaşır. Aşama aşama yeni mezun versiyonu /answers/topic/company-interviews sayfasında yer alır.

İkincisi, elemenin nerede gerçekleştiğidir. Daha az mülakatla, değerlendirme işin daha büyük kısmını üstlenir, bu yüzden zayıf bir değerlendirmeden toparlanmak, daha uzun bir süreçte olduğundan daha zordur. Bunu bir formalite değil, gerçek bir tur olarak ele al.

Üçüncüsü kapsamdır. System design intern seviyesinde görünmez ve kodlama soruları distributed systems'tan çok veri yapıları, string'ler ve graph'lara yakın kalır. Küçülmeyen tek şey, intern'lerin en çok hafife aldığı kısım olan davranışsal bileşendir.

Puanlanırlar ve mülakatçılar söylediklerini bunlara göre not eder. Yaygın hata, bir öğrencinin dayanacak bir şeyi olmadığını varsaymaktır; böylece Leadership Principle yanıtları doğaçlama yapılırken kodlamaya haftalarca hazırlık ayrılır.

Ders çalışması, bir hackathon, yarı zamanlı bir iş, bir kulüp ve kişisel bir proje hepsi geçerli kaynaklardır. Eksik bilgiyle bir şey teslim etmesi gereken bir zamanı sorulan ikinci sınıf bir öğrenciyi düşün. Onun yanıtı, bir takım arkadaşının teslimden iki gün önce yanıt vermeyi bıraktığı bir grup ödeviydi; neyi kestiğini ve neyin teslim edildiğini anlattı. Bu, bir karar ve bir sonucu olan eksiksiz bir hikayedir ve tıpkı bir iş örneği gibi puanlandı.

Durumu, senin özel eylemini ve sonucu içeren dört veya beş hikaye hazırla; ne farklı yapacağını soran ek sorular bekle. Bunları konuşma hızında sesli çalışmak /mock-interview'ın işlevidir; yazılı notlar canlı bir ek soruyla karşılaşınca nadiren ayakta kalır.

İki aşamanın yanıtları farklıdır ve bunları birbirine karıştırmak, adayların başının derde girdiği yerdir.

Online değerlendirme süreli ve uzaktan gözetimlidir. Amazon'un değerlendirmeleri oturumu izler ve orada dış yardım kullanmak, herhangi bir aracın teknik olarak neyi mümkün kıldığından bağımsız olarak bir politika ihlalidir. Bir asistanın uygun olduğu, o aşamaya dair dürüst bir okuma yoktur.

Kendi bilgisayarında yapılan normal bir video mülakat farklı bir durumdur. Toplantı sesini metne döken ve ekranında bir overlay içinde öneriler gösteren yerel bir asistan teknik olarak çalışabilir ve görüşmeye hiçbir bot katılmaz. Ekranını paylaştığın, mülakatın tek yönlü bir yanıt olarak kaydedildiği veya şirketin yönettiği bir dizüstü bilgisayarda olduğun anda bu yine kapsam dışına çıkar. Bu sınırlar /answers/topic/detectability sayfasında yazılıdır ve herhangi bir şeye güvenmeden önce okumaya değer.