Ang Proseso ng Interview sa Amazon SDE Internship

Karamihan sa mga paglalarawan tungkol sa pag-hire ng Amazon ay tungkol sa buong Loop para sa full-time, na hindi katulad ng dinaraanan ng isang intern candidate. Sinasaklaw ng seksyong ito ang bersyon para sa intern, na mas kaunti ang yugto at mas nakadagan ang timbang sa simula.

• Application at resume screen. Sumusunod sa season ang university recruiting, kaya mas mahalaga ang kalendaryo dito kaysa sa ibang panahon. Karaniwang nagbubukas ang mga application sa huling bahagi ng tag-init para sa susunod na taon.
• Ang online assessment. Isang assessment na may oras-limit at remote-proctored, ipinapadala sa email. Karaniwan itong may kasamang coding problem, isang work-simulation exercise kung saan tutugon ka sa mga sitwasyon sa trabaho, at isang work-style survey na nakaayon sa Leadership Principles.
• Mga interview. Karaniwang isa o dalawang video interview sa Amazon Chime, bawat isa ay mga 45 hanggang 60 minuto, na pinagsasama ang isang coding problem at mga behavioral na tanong.
• Desisyon at team match. Maaaring dumating ang offer bago pa matukoy ang tiyak na team, at mangyayari ang matching pagkatapos.

Malaki ang pagkakaiba ng timeline depende sa season at dami ng aplikante. May mga candidate na nagsasabing dalawang linggo lang, may iba namang umaabot ng ilang buwan sa pagitan ng assessment at ng imbitasyon sa interview.

May tatlong pagkakaiba na nagbabago sa paraan ng iyong paghahanda. Ang pinakamalinaw ay ang haba: dumadaan ang isang SDE 1 candidate na bagong graduate sa isang Loop na apat o limang interview, samantalang ang isang intern ay kadalasang dalawa lang o isa. Ang bersyon para sa bagong graduate, yugto-yugto, ay nasa /answers/topic/company-interviews.

Ang ikalawa ay kung saan nangyayari ang filtering. Sa mas kaunting interview, mas malaki ang ginagawa ng assessment, kaya mas mahirap bawiin ang isang mahinang assessment kumpara sa kung ito ay mangyayari sa mas huling bahagi ng mas mahabang loop. Ituring ito bilang isang totoong round, hindi isang porma lang.

Ang ikatlo ay ang saklaw. Hindi lumalabas ang system design sa antas ng intern, at ang mga coding problem ay nananatiling mas malapit sa data structure, string, at graph kaysa sa distributed system. Ang hindi bumababa ay ang behavioral na bahagi, na siyang pinakamadalas na minamaliit ng mga intern.

Sinusuri ang mga ito, at isinusulat ng mga interviewer ang sinasabi mo laban sa bawat isa. Ang karaniwang pagkakamali ay ang pag-aakalang wala nang maibibigay ang isang estudyante, kaya nagiging biglaan lang ang mga sagot sa Leadership Principles habang linggo-linggong inihahanda ang coding.

Ang coursework, isang hackathon, isang part-time na trabaho, isang club, at isang personal na proyekto ay lahat valid na pinagmumulan. Isipin ang isang second-year na estudyante na tinanong tungkol sa isang pagkakataon na kailangan niyang maghatid gamit ang hindi kumpletong impormasyon. Ang sagot niya ay isang group assignment kung saan huminto sa pagsagot ang isang teammate dalawang araw bago ang deadline, kung ano ang kanyang binawas, at kung ano ang naihatid. Iyon ay isang kumpletong kwento na may desisyon at resulta, at ito ay nasuri sa parehong paraan ng isang halimbawa mula sa trabaho.

Maghanda ng apat o limang kwento na may sitwasyon, ang iyong tiyak na aksyon, at ang resulta, at asahan ang mga follow-up na tanong tungkol sa kung ano ang gagawin mong iba. Ang pagsasanay ng mga ito nang malakas sa bilis ng pananalita ang layunin ng /mock-interview; bihirang makatagal ang mga nakasulat na tala sa isang live na follow-up.

Magkaiba ang sagot para sa dalawang yugto, at ang paghalo sa kanila ang nagpapasok sa mga candidate sa gulo.

May oras-limit at remote-proctored ang online assessment. Sinusubaybayan ng mga assessment ng Amazon ang session, at paglabag sa patakaran ang paggamit ng tulong mula sa labas doon, anuman ang teknikal na kaya gawin ng isang tool. Walang tapat na interpretasyon ng yugtong ito kung saan angkop ang isang assistant.

Ibang sitwasyon ang isang normal na video interview sa sarili mong computer. Ang isang local na assistant na nagta-transcribe ng audio ng meeting at nagpapakita ng mga suhestiyon sa isang overlay sa iyong screen ay teknikal na magagawa, at walang bot na sumasali sa tawag. Lampas pa rin ito sa saklaw sa sandaling i-share mo ang iyong screen, ma-record ang interview bilang isang one-way na sagot, o gumagamit ka ng laptop na pinamamahalaan ng kumpanya. Nakasulat ang mga hangganang iyon sa /answers/topic/detectability, at sulit basahin bago umasa sa kahit ano.