Amazon SDE इंटर्न इंटरव्यू प्रोसेस

Amazon की भर्ती के बारे में ज़्यादातर विवरण पूरे फुल-टाइम Loop के बारे में होते हैं, जो एक इंटर्नशिप कैंडिडेट के अनुभव जैसा नहीं होता। यह सेक्शन इंटर्न वर्शन के बारे में है, जिसमें चरण कम होते हैं और वज़न शुरुआत की तरफ़ ज़्यादा होता है।

• आवेदन और रिज़्यूमे स्क्रीन। यूनिवर्सिटी रिक्रूटिंग एक सीज़न पर चलती है, इसलिए यहां कैलेंडर बाकी समय से ज़्यादा मायने रखता है। आवेदन आमतौर पर अगले साल के लिए गर्मियों के आख़िर में खुलते हैं।
• ऑनलाइन असेसमेंट। ईमेल से भेजा गया एक टाइम्ड, रिमोट-प्रॉक्टर्ड असेसमेंट। इसमें आमतौर पर कोडिंग सवालों के साथ एक वर्क-सिमुलेशन एक्सरसाइज़ होती है, जिसमें आप वर्कप्लेस स्थितियों पर प्रतिक्रिया देते हैं, और Leadership Principles से जुड़ा एक वर्क-स्टाइल सर्वे होता है।
• इंटरव्यू। आमतौर पर Amazon Chime पर एक या दो वीडियो इंटरव्यू होते हैं, हर एक करीब 45 से 60 मिनट का, जिसमें कोडिंग सवाल और बिहेवियरल सवाल मिले होते हैं।
• फ़ैसला और टीम मैच। किसी ख़ास टीम के तय होने से पहले भी ऑफ़र आ सकता है, और मैचिंग बाद में होती है।

टाइमलाइन सीज़न और वॉल्यूम के हिसाब से काफ़ी अलग-अलग होती है। कैंडिडेट बताते हैं कि असेसमेंट और इंटरव्यू के न्योते के बीच कहीं दो हफ़्ते से लेकर कुछ महीने तक लग जाते हैं।

तीन अंतर तय करते हैं कि आपको तैयारी कैसे करनी चाहिए। सबसे साफ़ अंतर है लंबाई का: एक नए ग्रेजुएट SDE 1 कैंडिडेट को चार या पांच इंटरव्यू वाले Loop से गुज़रना पड़ता है, जबकि एक इंटर्न को अक्सर सिर्फ़ एक या दो का सामना करना पड़ता है। नए ग्रेजुएट का चरण-दर-चरण वर्शन /answers/topic/company-interviews पर है।

दूसरा अंतर है कि फ़िल्टरिंग कहां होती है। कम इंटरव्यू होने की वजह से असेसमेंट ज़्यादा काम करता है, इसलिए कमज़ोर असेसमेंट से उबरना बाद के एक लंबे लूप के मुक़ाबले ज़्यादा मुश्किल होता है। इसे एक औपचारिकता नहीं, बल्कि एक असली राउंड की तरह लें।

तीसरा अंतर है दायरे का। सिस्टम डिज़ाइन इंटर्न लेवल पर नहीं आता, और कोडिंग सवाल डिस्ट्रिब्यूटेड सिस्टम्स की बजाय डेटा स्ट्रक्चर, स्ट्रिंग्स और ग्राफ़ के करीब रहते हैं। जो नहीं घटता वह है बिहेवियरल हिस्सा, जिसे इंटर्न सबसे ज़्यादा कम आंकते हैं।

इन पर अंक मिलते हैं, और इंटरव्यूअर हर एक के मुक़ाबले आपकी बातें नोट करते हैं। आम ग़लती यह मान लेना है कि किसी स्टूडेंट के पास बताने के लिए कुछ नहीं है, इसलिए Leadership Principles के जवाब बिना तैयारी के दिए जाते हैं जबकि कोडिंग के लिए हफ़्तों तैयारी होती है।

कोर्सवर्क, एक हैकाथॉन, एक पार्ट-टाइम जॉब, एक क्लब और एक पर्सनल प्रोजेक्ट सब मान्य स्रोत हैं। एक सेकंड-ईयर स्टूडेंट को लें, जिससे पूछा गया कि कब उसे अधूरी जानकारी के साथ कुछ डिलीवर करना पड़ा। उसका जवाब एक ग्रुप असाइनमेंट पर था, जहां जमा करने से दो दिन पहले एक टीममेट ने जवाब देना बंद कर दिया था, उसने क्या हटाया और आख़िर में क्या जमा हुआ। यह एक फ़ैसले और नतीजे वाली पूरी कहानी है, और इसे उतने ही अंक मिले जितने किसी वर्क उदाहरण को मिलते।

स्थिति, आपका ख़ास कदम और नतीजे के साथ चार या पांच कहानियां तैयार करें, और यह पूछे जाने के लिए तैयार रहें कि आप अलग तरीक़े से क्या करते। बोलने की रफ़्तार पर ज़ोर से प्रैक्टिस करना ही /mock-interview का मक़सद है; लिखे हुए नोट्स शायद ही किसी लाइव फ़ॉलो-अप के सामने टिकते हैं।

दोनों चरणों के जवाब अलग-अलग हैं, और इन्हें मिला देना ही कैंडिडेट्स को मुश्किल में डालता है।

ऑनलाइन असेसमेंट टाइम्ड और रिमोट-प्रॉक्टर्ड होता है। Amazon के असेसमेंट सेशन को मॉनिटर करते हैं, और वहां बाहरी मदद लेना नियमों का उल्लंघन है, चाहे कोई टूल तकनीकी रूप से कुछ भी मुमकिन बना दे। इस चरण को लेकर कोई ऐसी ईमानदार व्याख्या नहीं है जिसमें असिस्टेंट सही बैठे।

अपने ख़ुद के कंप्यूटर पर एक सामान्य वीडियो इंटरव्यू अलग बात है। एक लोकल असिस्टेंट जो मीटिंग के ऑडियो को ट्रांसक्राइब करता है और स्क्रीन पर एक ओवरले में सुझाव दिखाता है, तकनीकी रूप से मुमकिन है, और कॉल में कोई बॉट शामिल नहीं होता। फिर भी, जैसे ही आप स्क्रीन शेयर करते हैं, इंटरव्यू एकतरफ़ा रिकॉर्डेड जवाब के तौर पर होता है, या आप कंपनी के मैनेज्ड लैपटॉप पर होते हैं, तो यह दायरे से बाहर हो जाता है। ये सीमाएं /answers/topic/detectability पर लिखी हैं, और किसी भी चीज़ पर भरोसा करने से पहले इन्हें पढ़ना फ़ायदेमंद है।