Proses Wawancara Amazon SDE Intern

Kebanyakan deskripsi tentang rekrutmen Amazon menjelaskan Loop full-time, yang berbeda dari yang dilalui kandidat magang. Bagian ini membahas versi intern, yang tahapannya lebih sedikit dan bobotnya lebih condong ke awal.

• Lamaran dan penyaringan resume. Rekrutmen kampus berjalan musiman, jadi kalender lebih penting dibanding waktu lain. Lamaran biasanya dibuka akhir musim panas untuk tahun berikutnya.
• Online assessment. Assessment berwaktu yang diawasi jarak jauh dan dikirim lewat email. Biasanya mencampur soal coding dengan latihan work-simulation, tempat kamu merespons situasi kerja, dan survei work-style yang selaras dengan Leadership Principles.
• Wawancara. Biasanya satu atau dua wawancara video di Amazon Chime, masing-masing sekitar 45 hingga 60 menit, mencampur soal coding dengan pertanyaan behavioral.
• Keputusan dan pencocokan tim. Offer bisa datang sebelum tim tertentu ditentukan, dengan pencocokan terjadi setelahnya.

Rentang waktunya sangat bervariasi tergantung musim dan volume. Kandidat melaporkan mulai dari dua minggu hingga beberapa bulan antara assessment dan undangan wawancara.

Ada tiga perbedaan yang memengaruhi cara kamu bersiap. Yang paling jelas adalah panjangnya: kandidat SDE 1 new-grad menghadapi Loop berisi empat atau lima wawancara, sementara intern lebih sering hanya menghadapi satu atau dua. Versi new-grad tahap demi tahap ada di /answers/topic/company-interviews.

Yang kedua adalah di mana penyaringan terjadi. Dengan lebih sedikit wawancara, assessment menanggung lebih banyak beban, jadi assessment yang lemah lebih sulit dipulihkan dibanding pada loop yang lebih panjang. Perlakukan ini sebagai ronde sungguhan, bukan formalitas.

Yang ketiga adalah cakupannya. System design tidak muncul di level intern, dan soal coding tetap lebih dekat ke data structures, string, dan graph dibanding distributed systems. Yang tidak mengecil adalah komponen behavioral, bagian yang paling sering diremehkan oleh intern.

Leadership Principles tetap dinilai, dan pewawancara mencatat apa yang kamu katakan terhadap masing-masing prinsip. Kesalahan umum adalah menganggap mahasiswa tidak punya bahan untuk cerita, sehingga jawaban Leadership Principle diimprovisasi sementara coding disiapkan berminggu-minggu.

Tugas kuliah, hackathon, kerja paruh waktu, klub, dan proyek pribadi semuanya sumber yang valid. Bayangkan mahasiswi tingkat dua yang ditanya soal saat dia harus menyelesaikan sesuatu dengan informasi yang tidak lengkap. Jawabannya adalah tugas kelompok di mana rekan timnya berhenti merespons dua hari sebelum pengumpulan, apa yang dia potong, dan apa yang akhirnya dikirim. Itu cerita lengkap dengan keputusan dan hasil, dan dinilai sama seperti contoh dari dunia kerja.

Siapkan empat atau lima cerita dengan situasi, tindakan spesifikmu, dan hasilnya, serta antisipasi pertanyaan lanjutan soal apa yang akan kamu lakukan berbeda. Melatihnya dengan suara keras di kecepatan bicara normal adalah fungsi /mock-interview; catatan tertulis jarang bertahan saat berhadapan dengan pertanyaan lanjutan secara langsung.

Kedua tahap punya jawaban berbeda, dan mencampuradukkan keduanya adalah cara kandidat terjerumus masalah.

Online assessment berwaktu dan diawasi jarak jauh. Assessment Amazon memantau sesi tersebut, dan memakai bantuan luar di situ adalah pelanggaran kebijakan terlepas dari apa yang secara teknis dimungkinkan oleh alat apa pun. Tidak ada cara jujur untuk membaca tahap itu di mana asisten dianggap pantas.

Wawancara video biasa di perangkatmu sendiri adalah situasi yang berbeda. Asisten lokal yang mentranskripsi audio meeting dan menampilkan saran dalam overlay di layarmu secara teknis bisa dilakukan, dan tidak ada bot yang bergabung ke panggilan. Ini tetap di luar batas begitu kamu membagikan layar, wawancara direkam sebagai respons satu arah, atau kamu memakai laptop yang dikelola perusahaan. Batasan-batasan itu dijelaskan di /answers/topic/detectability, dan layak dibaca sebelum kamu mengandalkan apa pun.