Proses Wawancara Cisco, Tahap demi Tahap

Cisco cukup besar sehingga kandidat mendengar cerita yang sangat berbeda-beda tentang wawancaranya, dan sulit mengetahui mana yang berlaku untuk Anda. Bagian ini memaparkan tahap-tahap yang dijelaskan Cisco sendiri di situs kariernya dan di mana variasi tingkat tim muncul. Kerangkanya konsisten; babak di dalamnya bergantung pada peran.

• Peninjauan lamaran: perekrut dan manajer perekrutan meninjau kualifikasi dan memutuskan siapa yang lanjut. Cisco menyatakan sebagian besar pelamar mendapat kabar dalam 7-10 hari.
• Percakapan dengan perekrut: panggilan untuk mengenal Anda, menjelaskan apa yang perlu diharapkan, dan menjawab pertanyaan Anda. Tanyakan di sini babak dan asesmen apa saja yang termasuk dalam peran Anda.
• Wawancara dan asesmen: wawancara lewat Webex, telepon, atau langsung. Beberapa posisi juga membutuhkan asesmen pra-kerja melalui salah satu mitra penguji Cisco, dan perekrut akan memberi tahu Anda jika peran Anda termasuk.
• Keputusan dan tawaran: Cisco meninjau umpan balik wawancara, dan perekrut menghubungi kandidat terpilih dengan tawaran kerja.

Cisco menyatakan bahwa banyak proses wawancara selesai dalam 2-3 minggu, meski waktunya bervariasi menurut peran.

Cisco merekrut di berbagai bidang seperti perangkat keras jaringan, perangkat lunak, keamanan, produk kolaborasi, dan penjualan, sehingga isi babak mengikuti timnya. Kandidat teknik biasanya menghadapi pertanyaan perilaku ditambah babak teknis: soal coding, dasar-dasar jaringan seperti TCP/IP, routing dan switching, atau konsep keamanan, tergantung area produknya. Peran penjualan dan bisnis lebih mengandalkan pertanyaan perilaku dan studi kasus khusus peran.

Seorang software engineer yang melamar ke tim produk keamanan Cisco mungkin mendapat babak coding di editor bersama, diskusi tentang cara firewall atau VPN menangani traffic, dan babak perilaku soal kolaborasi lintas zona waktu. Jabatan yang sama di tim kolaborasi bisa menggeser fokus teknisnya ke media real-time dan API. Percakapan dengan perekrut adalah saat yang tepat untuk memastikan versi mana yang akan Anda hadapi.

Alur wawancara perusahaan lain dibandingkan di hub wawancara perusahaan.

Cisco menerbitkan panduan yang eksplisit. Cisco menyambut baik AI generatif untuk persiapan, seperti tip cara bersiap untuk berbagai tes dan wawancara serta bantuan menyusun pemikiran dan memeriksa kejelasan. Cisco melarang penggunaan AI untuk membuat jawaban terskrip guna menyelesaikan asesmen atau membuat skrip untuk dibaca saat menjawab pertanyaan wawancara. Prinsipnya adalah alat yang digunakan untuk bersiap tidak boleh menggantikan pemikiran, pengalaman, dan kemampuan asli Anda.

Itu membuat jawaban jujurnya sederhana: gunakan AI untuk bersiap menghadapi Cisco, bukan untuk menjawab mewakili Anda. Wawancara simulasi SubcueAI cocok dengan penggunaan yang diizinkan Cisco, sebagai latihan lisan dengan pertanyaan lanjutan sebelum panggilan sesungguhnya. Menjalankan asisten jawaban langsung dalam wawancara atau asesmen Cisco akan bertentangan dengan kebijakan resmi perusahaan, dan asesmen yang dijalankan mitra penguji adalah lingkungan terawasi tempat alat semacam itu berada di luar cakupan. Halaman keamanan membahas batasan ini secara umum.

Cisco juga menyatakan bahwa pihaknya tidak melakukan wawancara lewat chat atau email, yang berguna sebagai pemeriksaan terhadap penipuan rekrutmen yang mengatasnamakan namanya.

• Pastikan dengan perekrut tim mana, babak apa saja, dan apakah ada asesmen yang berlaku.
• Uji Webex sebelum panggilan: audio, kamera, dan berbagi layar, karena banyak wawancara berjalan di platform milik Cisco sendiri.
• Untuk peran teknik, tinjau dasar-dasar coding dan konsep jaringan atau keamanan yang terkait area produknya.
• Siapkan cerita perilaku tentang kolaborasi, menangani ambiguitas, dan proyek yang Anda tangani dari awal sampai akhir.
• Latihan bersuara dengan pertanyaan lanjutan, lalu tuliskan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan ke tim.