Cisco میں انٹرویو کا عمل، مرحلہ بہ مرحلہ

Cisco اتنی بڑی کمپنی ہے کہ امیدوار اس کے انٹرویوز کے بارے میں بہت مختلف کہانیاں سنتے ہیں، اور یہ جاننا مشکل ہوتا ہے کہ ان میں سے کون سی آپ پر لاگو ہوتی ہیں۔ یہ حصہ ان مراحل کو بیان کرتا ہے جنہیں Cisco خود اپنی کیریئر ویب سائٹ پر بتاتی ہے، اور یہ کہ ٹیم کی سطح پر فرق کہاں آتا ہے۔ عمومی خاکہ مستقل رہتا ہے؛ اس کے اندر کے راؤنڈز کردار پر منحصر ہوتے ہیں۔

• درخواست کا جائزہ: ریکروٹر اور ہائرنگ مینیجر اہلیت کا جائزہ لیتے ہیں اور فیصلہ کرتے ہیں کہ کون آگے بڑھے گا۔ Cisco کہتی ہے کہ زیادہ تر درخواست دہندگان کو 7-10 دنوں میں جواب مل جاتا ہے۔
• ریکروٹر سے بات چیت: آپ کو جاننے، توقعات بتانے اور آپ کے سوالات کا جواب دینے کے لیے ایک کال۔ یہاں پوچھیں کہ آپ کے کردار میں کون سے راؤنڈز اور تشخیصی ٹیسٹ شامل ہیں۔
• انٹرویوز اور تشخیصی ٹیسٹ: Webex، فون یا بالمشافہ انٹرویوز۔ کچھ عہدوں کے لیے Cisco کے ٹیسٹنگ پارٹنرز میں سے کسی ایک کے ذریعے پری ایمپلائمنٹ تشخیصی ٹیسٹ بھی درکار ہوتا ہے، اور ریکروٹر آپ کو بتاتا ہے کہ آیا یہ آپ پر لاگو ہوتا ہے۔
• فیصلہ اور آفر: Cisco انٹرویو کی رائے کا جائزہ لیتی ہے، اور ریکروٹر منتخب امیدواروں سے آفر کے ساتھ رابطہ کرتا ہے۔

Cisco بتاتی ہے کہ بہت سے انٹرویو کے عمل 2-3 ہفتوں میں مکمل ہو جاتے ہیں، اگرچہ وقت کردار کے مطابق مختلف ہوتا ہے۔

Cisco نیٹ ورک ہارڈویئر، سافٹ ویئر، سیکیورٹی، تعاون کی مصنوعات اور سیلز کے شعبوں میں بھرتی کرتی ہے، اس لیے راؤنڈ کا مواد ٹیم کے مطابق ہوتا ہے۔ انجینئرنگ کے امیدواروں کو عام طور پر رویے سے متعلق سوالات کے ساتھ ساتھ تکنیکی راؤنڈز کا سامنا ہوتا ہے: کوڈنگ کے مسائل، نیٹ ورکنگ کی بنیادی باتیں جیسے TCP/IP، روٹنگ اور سوئچنگ، یا سیکیورٹی کے تصورات، پروڈکٹ کے شعبے کے مطابق۔ سیلز اور بزنس کردار رویے سے متعلق سوالات اور کردار کے مطابق مخصوص کیسز پر زیادہ انحصار کرتے ہیں۔

ایک سافٹ ویئر انجینئر جو Cisco کی سیکیورٹی پروڈکٹ ٹیم میں درخواست دیتا ہے، اسے شیئرڈ ایڈیٹر میں کوڈنگ کا راؤنڈ، فائر وال یا VPN ٹریفک کو کیسے سنبھالتا ہے اس پر بحث، اور مختلف ٹائم زونز میں تعاون سے متعلق رویے کا راؤنڈ مل سکتا ہے۔ تعاون کی ٹیم میں وہی عہدہ تکنیکی توجہ کو ریئل ٹائم میڈیا اور API کی طرف منتقل کر سکتا ہے۔ ریکروٹر سے بات چیت وہ موقع ہے جہاں آپ تصدیق کر سکتے ہیں کہ آپ کو کون سا ورژن ملے گا۔

دوسری کمپنیوں کے عمل کا موازنہ کمپنی انٹرویوز ہب میں کیا گیا ہے۔

Cisco واضح ہدایات شائع کرتی ہے۔ یہ تیاری کے لیے جنریٹیو AI کا خیرمقدم کرتی ہے، جیسے مختلف ٹیسٹوں اور انٹرویوز کے لیے تیاری کرنے کے طریقے کے بارے میں تجاویز، اور خیالات کو ترتیب دینے اور وضاحت جانچنے میں مدد۔ یہ کسی تشخیصی ٹیسٹ کو مکمل کرنے کے لیے پہلے سے تیار جواب بنانے کے لیے، یا انٹرویو کے سوال کا جواب دیتے وقت پڑھنے کے لیے کوئی اسکرپٹ بنانے کے لیے AI استعمال کرنے سے منع کرتی ہے۔ اس کا اصول یہ ہے کہ تیاری کے لیے استعمال ہونے والے ٹولز کو آپ کے حقیقی خیالات، تجربات اور صلاحیتوں کی جگہ نہیں لینی چاہیے۔

اس سے ایماندارانہ جواب آسان ہو جاتا ہے: AI کو Cisco کے لیے تیاری کرنے کے لیے استعمال کریں، آپ کی جگہ جواب دینے کے لیے نہیں۔ SubcueAI کا مصنوعی انٹرویو Cisco کے اجازت شدہ استعمال کے مطابق ہے، جو اصل کال سے پہلے فالو اپ سوالات کے ساتھ زبانی مشق کے طور پر کام آتا ہے۔ Cisco کے انٹرویو یا تشخیصی ٹیسٹ میں لائیو جواب دینے والا اسسٹنٹ چلانا کمپنی کی بیان کردہ پالیسی کے خلاف ہوگا، اور ٹیسٹنگ پارٹنرز کے ذریعے کرائے جانے والے تشخیصی ٹیسٹ نگرانی والے ماحول ہیں جہاں ایسا ٹول دائرہ کار سے باہر ہے۔ سیکیورٹی صفحہ ان حدود کو عمومی طور پر بیان کرتا ہے۔

Cisco یہ بھی بتاتی ہے کہ وہ چیٹ یا ای میل کے ذریعے انٹرویو نہیں لیتی، جو اس کا نام استعمال کرنے والے بھرتی کے فراڈ کے خلاف ایک مفید چیک ہے۔

• ریکروٹر سے تصدیق کریں کہ کون سی ٹیم، کون سے راؤنڈز، اور آیا کوئی تشخیصی ٹیسٹ لاگو ہوتا ہے۔
• کال سے پہلے Webex کو ٹیسٹ کریں: آڈیو، کیمرہ اور اسکرین شیئرنگ، کیونکہ بہت سے انٹرویوز Cisco کے اپنے پلیٹ فارم پر ہوتے ہیں۔
• انجینئرنگ کرداروں کے لیے، کوڈنگ کی بنیادی باتیں اور پروڈکٹ کے شعبے سے جڑے نیٹ ورکنگ یا سیکیورٹی کے تصورات کا جائزہ لیں۔
• تعاون، غیر یقینی صورتحال سے نمٹنے، اور کسی ایسے پروجیکٹ کے بارے میں رویے سے متعلق کہانیاں تیار کریں جسے آپ نے شروع سے آخر تک سنبھالا ہو۔
• فالو اپ سوالات کے ساتھ بلند آواز میں مشق کریں، پھر وہ سوالات لکھ لیں جو آپ ٹیم سے پوچھنا چاہتے ہیں۔