Процес Співбесіди в Cisco, Етап за Етапом

Cisco достатньо велика компанія, тому кандидати чують дуже різні історії про її співбесіди, і важко зрозуміти, які з них стосуються саме вас. У цьому розділі описано етапи, які Cisco сама наводить на своєму сайті вакансій, і де саме виникають відмінності на рівні команди. Загальна структура стала; раунди всередині неї залежать від посади.

• Розгляд заявки: рекрутер і керівник найму розглядають кваліфікацію та вирішують, хто проходить далі. Cisco каже, що більшість кандидатів отримують відповідь протягом 7-10 днів.
• Розмова з рекрутером: дзвінок, щоб дізнатися про вас, пояснити, чого очікувати, і відповісти на ваші запитання. Саме тут варто запитати, які раунди й оцінювання включає ваша посада.
• Співбесіди та оцінювання: співбесіди через Webex, телефоном або особисто. Деякі позиції також вимагають оцінювання перед працевлаштуванням через одного з партнерів Cisco з тестування, і рекрутер повідомить, чи стосується це вас.
• Рішення та пропозиція: Cisco розглядає відгуки зі співбесід, і рекрутер зв'язується з обраними кандидатами з пропозицією роботи.

Cisco зазначає, що багато процесів співбесід завершуються протягом 2-3 тижнів, хоча терміни залежать від посади.

Cisco наймає працівників у сферах мережевого обладнання, програмного забезпечення, безпеки, продуктів для співпраці та продажів, тому зміст раундів залежить від команди. Кандидати на інженерні посади зазвичай стикаються з поведінковими запитаннями та технічними раундами: задачами з програмування, основами мереж, такими як TCP/IP, маршрутизацією та комутацією, або концепціями безпеки, залежно від напряму продукту. Посади в продажах і бізнесі більше спираються на поведінкові запитання та кейси, специфічні для ролі.

Інженер-програміст, який подається в команду продуктів безпеки Cisco, може отримати раунд програмування у спільному редакторі, обговорення того, як файрвол або VPN обробляють трафік, та поведінковий раунд про співпрацю в різних часових поясах. Та сама посада в команді співпраці може змістити технічний фокус на медіа в реальному часі та API. Розмова з рекрутером є моментом, щоб уточнити, з якою версією ви зіткнетеся.

Процеси інших компаній порівнюються в розділі співбесід у компаніях.

Cisco публікує чіткі настанови. Компанія вітає генеративний AI для підготовки, наприклад поради щодо того, як готуватися до різних тестів і співбесід, та допомогу в структуруванні думок і перевірці зрозумілості. Вона забороняє використовувати AI для створення заготовленої відповіді з метою пройти оцінювання або створення сценарію для зачитування під час відповіді на запитання співбесіди. Її принцип полягає в тому, що інструменти, які використовуються для підготовки, не повинні замінювати ваші справжні думки, досвід і здібності.

Це робить чесну відповідь простою: використовуйте AI, щоб підготуватися до Cisco, а не щоб відповідати замість вас. Пробна співбесіда SubcueAI відповідає дозволеному Cisco використанню як усна репетиція з уточнювальними запитаннями перед справжньою розмовою. Запуск асистента для відповідей у реальному часі під час співбесіди чи оцінювання Cisco суперечив би заявленій політиці компанії, а оцінювання, які проводять партнери з тестування, є середовищами під наглядом, де такий інструмент виходить за межі допустимого. Сторінка про безпеку розповідає про ці обмеження в загальних рисах.

Cisco також зазначає, що не проводить співбесіди через чат чи електронну пошту, що є корисною перевіркою проти шахрайства з наймом, яке використовує її ім'я.

• Уточніть у рекрутера, яка команда, які раунди та чи застосовується оцінювання.
• Перевірте Webex перед дзвінком: звук, камеру і демонстрацію екрана, оскільки багато співбесід проходять на власній платформі Cisco.
• Для інженерних посад повторіть основи програмування та концепції мереж чи безпеки, пов'язані з напрямом продукту.
• Підготуйте поведінкові історії про співпрацю, роботу з невизначеністю та проєкт, який ви вели від початку до кінця.
• Потренуйтеся говорити вголос з уточнювальними запитаннями, а потім запишіть питання, які хочете поставити команді.