Paghahanda para sa Google Interview sa 3 Buwan

Karamihan sa mga plano para sa tatlong buwan ay listahan lamang ng mga paksang algorithm na may mga petsang nakalagay. Ang planong iyon ay naghahanda sa iyo para lamang sa isang round. Ang proseso ng Google ay dumadaan sa isang usapan sa recruiter, isang role-specific na screen, at pagkatapos ay isang serye ng mga interview na nagsu-score batay sa mga katangiang inilalathala ng kompanya: pangkalahatang cognitive ability, kaalaman na may kaugnayan sa role, leadership, at ang tinatawag nilang Googleyness. Ang isinulat na feedback ay napupunta sa isang hiring committee na hindi mo kailanman nakilala.

Dalawang bunga ang humuhubog sa iskedyul. Una, ang coding round ay isa lamang sa maraming salik, kaya't ang planong gumugugol ng labindalawang linggo dito ay iiwan ang natitira nang hindi nasanay. Pangalawa, dahil ang naiiwang rekord ay isang isinulat na ulat at hindi isang recording, ang lahat ng hindi mo sinabi nang malakas ay hindi makikita ng committee. Parehong nagpapahiwatig ang mga katotohanang ito na dapat maglaan ng oras sa paraan ng pagpapahayag, hindi lamang sa nilalaman.

Bago ang unang linggo, ihanda mo ang resume na babasahin ng recruiter, dahil ito ang tumutukoy sa level na isasaalang-alang para sa iyo. Sinasaklaw ng libreng resume builder ang bahaging ito. Kung ano ang sinusukat ng bawat round ay tinatalakay sa artikulong tungkol sa mga uri ng interview.

May labindalawang linggo ka at isang dosenang magkakasalungat na study plan. Inilalaan ng seksyong ito ang mga ito. Simple ang balangkas: bumuo sa unang buwan, mag-apply sa ilalim ng presyon ng oras sa ikalawang buwan, at sanayin ang buong proseso sa ikatlong buwan.

• Unang buwan, mga pundasyon kasama ang isang mahinang round: arrays, strings, hashing, trees, graphs, at complexity analysis, sa bilis na hinahayaan kang muling makuha sa halip na tandaan lamang. Kasabay nito, piliin ang round na pinakaayaw mong gawin at magsimula roon, karaniwan ay ang behavioral. Sumulat ng anim na kuwento mula sa tunay na mga proyekto, bawat isa ay may desisyong ikaw mismo ang gumawa at isang resulta na kaya mong sabihin.
• Ikalawang buwan, may time limit at malakas na pagsasalita: lumipat sa mga problemang may time limit sa isang shared editor, at lutasin ang bawat isa nang malakas ang boses, kasama ang mga bahaging nagkakamali ka. Idagdag ang system design kung kailangan ito ng level. Ang layunin ng buwan na ito ay hindi ang paglutas ng mas maraming problema, kundi ang kakayahang ipaliwanag ang isang napiling approach at isang tinanggihang approach.
• Ikatlong buwan, buong loops: magsagawa ng end-to-end mock rounds na may follow-up questions, suriin ang bawat isa, at ulitin ang round na pinakamababa ang score. Itigil na ang pagdaragdag ng mga paksa. Ang materyal na dumarating nang huli ay pumapalit sa pagsasanay na talagang nagbabago sa score.

Ang pagsasagawa ng mga loop na ito nang mag-isa, kasama ang follow-up questions at isang pagsusuri pagkatapos, ay eksaktong para saan ang page na mock interview.

Bihira ang kabiguan na dahil sa nawawalang paksa. Ito ay isang plano na puro nilalaman lamang at walang pagsasanay, at mukhang produktibo hanggang sa unang mock round.

Isipin ang isang data engineer na labindalawang linggo bago ang isang onsite interview, na sumusunod sa iskedyul sa paglutas ng malaking set ng problema at nag-book ng unang mock interview sa ikalabing-isang linggo. Dumarating ang solusyon sa tamang oras, pero hindi ang paliwanag, dahil ang sampung linggo ng tahimik na pagsasanay ay nagsanay sa maling kalahati ng gawain. Kung inilipat sana ang unang mock interview na iyon sa ikatlong linggo, mahahalata na sana ang problema habang may oras pa upang ayusin ito.

Ang isa pang karaniwang kabiguan ay ang paglihis ng iskedyul. Nagbabago ang mga petsa ng recruiter sa dalawang direksyon, kaya isulat ang plano bilang tatlong bloke na kaya mong paikliin o pahabain, sa halip na mga linggong may nakatakdang petsa. Kung dumating ang proseso isang buwan nang mas maaga, mababawasan ang ikalawang buwan sa dalawang linggo habang mananatiling buo ang ikatlong buwan. Ang pagbawas ng mock interviews upang mapanatili ang listahan ng paksa ay binabaligtad ang mga priyoridad.

Sa buong labindalawang linggong ito, ang tapat na paggamit ng isang assistant ay para sa pagsasanay. Ang mga mock interview na may follow-up questions, ang pagsusuri sa mga sinabi mo, at ang pag-uulit sa round na iniiwasan mo ang mismong gawaing nagbabago sa isinulat na ulat ng committee, at wala sa mga ito ang kinasasangkutan ng sinuman mula sa Google sa tawag.

Para sa mga live na round, naghahatid ang SubcueAI ng desktop app para sa macOS at Windows na kumukuha ng system audio at ng iyong mikropono sa likod ng isang lumulutang na lokal na overlay, gayundin ang isang browser extension na ang Side Panel ay kumukuha lamang ng audio ng meeting tab, sa panig lamang ng interviewer. Walang meeting bot na sumasali sa tawag, at walang inilalagay sa meeting page. Ipinaliwanag ang setup sa tutorial page.

Mahalagang sabihin nang malinaw ang mga limitasyon bago mo planuhin ang paligid nito. Ang isang proctored assessment, isang tinatalang round, isang shared screen, o isang laptop na pinamamahalaan ng kompanya ay lumalagay sa kahit anong assistant na hindi maaabot, at ang mga coding round ng Google ay karaniwang tumatakbo sa isang shared editor. Gawin ang plano nang sa gayon ang iyong score ay nagmumula sa pagsasanay, hindi sa isang tool na maaaring hindi available sa silid.