Je voorbereiden op een Google-sollicitatiegesprek in 3 maanden

De meeste driemaandenplannen zijn een lijst algoritme-onderwerpen met data eraan geplakt. Zo'n plan bereidt je voor op precies één ronde. Het proces van Google bestaat uit een gesprek met een recruiter, een rolspecifieke screening, en daarna een reeks interviews die worden beoordeeld op eigenschappen die het bedrijf publiceert: algemeen cognitief vermogen, rolgerelateerde kennis, leiderschap en wat het Googleyness noemt. Schriftelijke feedback gaat naar een aannamecommissie die je nooit heeft ontmoet.

Twee gevolgen bepalen het schema. Ten eerste is de coderingsronde slechts één van meerdere onderdelen, dus een plan dat er twaalf weken aan besteedt, laat de rest ongeoefend. Ten tweede, omdat het verslag een schriftelijk stuk is en geen opname, is alles wat je niet hardop zegt onzichtbaar voor de commissie. Beide feiten pleiten ervoor om tijd te besteden aan de manier van presenteren, niet alleen aan de stof.

Zorg vóór week een dat je cv, dat de recruiter zal lezen, op orde is, want dat bepaalt het niveau waarvoor je wordt overwogen. De gratis cv-bouwer dekt dat onderdeel. Wat elke ronde meet, staat beschreven onder soorten sollicitatiegesprekken.

Je hebt twaalf weken en een dozijn tegenstrijdige studieplannen. Deze sectie verdeelt ze. De vorm is eenvoudig: opbouwen in maand een, toepassen onder tijdsdruk in maand twee, het hele traject oefenen in maand drie.

• Maand een, basisprincipes plus één zwakke ronde: arrays, strings, hashing, bomen, grafen en complexiteitsanalyse, in een tempo waarbij je een oplossing opnieuw kunt afleiden in plaats van uit het hoofd op te zeggen. Kies parallel daaraan de ronde die je het minst wilt doen en begin daar, meestal de gedragsronde. Schrijf zes verhalen op basis van echte projecten, elk met een beslissing die je zelf nam en een resultaat dat je kunt benoemen.
• Maand twee, getimed en hardop: ga over op getimede opgaven in een gedeelde editor en los ze allemaal hardop op, inclusief de delen die je fout doet. Voeg systeemontwerp toe als het niveau daarom vraagt. Het doel van deze maand is niet een hoger aantal opgaven, maar het kunnen uitleggen van een gekozen aanpak en een verworpen aanpak.
• Maand drie, volledige trajecten: voer end-to-end mock-rondes uit met vervolgvragen, evalueer elke ronde en herhaal de ronde die het slechtst scoorde. Stop met nieuwe onderwerpen toevoegen. Materiaal dat laat binnenkomt, verdringt de oefening die daadwerkelijk een score verbetert.

Die trajecten in je eentje doorlopen, met vervolgvragen en een evaluatie achteraf, is waarvoor de pagina mock interview bedoeld is.

De mislukking is zelden een ontbrekend onderwerp. Het is een plan dat helemaal input is en geen oefening, en het oogt productief tot de eerste mock-ronde.

Neem een data engineer die twaalf weken voor een onsite een grote opgavenset volgens schema doorwerkt en pas in week elf een eerste mock inplant. De oplossing komt op tijd, de uitleg niet, omdat tien weken stille oefening de verkeerde helft van de taak heeft getraind. Als die eerste mock naar week drie was verschoven, was het probleem opgevallen terwijl er nog tijd was om het te verhelpen.

De andere veelvoorkomende mislukking is roosterverschuiving. Data van de recruiter verschuiven in beide richtingen, dus schrijf het plan als drie blokken die je kunt inkorten of uitrekken in plaats van als gedateerde weken. Als het traject een maand eerder valt, krimpt maand twee in tot twee weken en blijft maand drie intact. De mock-rondes schrappen om de onderwerpenlijst te redden, keert de prioriteiten om.

Gedurende deze twaalf weken is het eerlijke gebruik van een assistent oefening. Mock-rondes met vervolgvragen, een evaluatie van wat je hebt gezegd, en herhaling op de ronde die je vermijdt, zijn het werk dat een commissieverslag verandert, en niets daarvan houdt in dat iemand van Google meeluistert.

Voor live rondes biedt SubcueAI een desktop-app voor macOS en Windows die systeemaudio en je microfoon opvangt achter een zwevende lokale overlay, en een browserextensie waarvan het Side Panel de audio van een vergadertab vastlegt, alleen de kant van de interviewer. Er neemt geen vergaderbot deel aan het gesprek, en er wordt niets in de vergaderpagina geïnjecteerd. De installatie wordt stap voor stap doorlopen op de pagina tutorial.

De grenzen van de reikwijdte moeten duidelijk worden gesteld voordat je ernaar plant. Een gesurveilleerde toets, een opgenomen ronde, een gedeeld scherm of een door het bedrijf beheerde laptop maakt elke assistent onbereikbaar, en Google's coderingsrondes verlopen vaak in een gedeelde editor. Bouw het plan zo dat je score voortkomt uit oefening, niet uit een tool die in de ruimte misschien niet beschikbaar is.