Підготовка до співбесіди в Google за 3 місяці

Більшість тримісячних планів це список тем з алгоритмів із прикріпленими датами. Такий план готує вас лише до одного раунду. Процес у Google складається з розмови з рекрутером, скринінгу за роллю, а потім серії співбесід, які оцінюються за характеристиками, що компанія публікує: загальні когнітивні здібності, знання, пов'язані з роллю, лідерство та те, що вони називають Googleyness. Письмовий відгук потрапляє до комітету з найму, який ніколи вас не бачив.

Два наслідки формують календар. По-перше, раунд із написання коду це лише один вхідний фактор серед кількох, тож план, який витрачає на нього дванадцять тижнів, залишає решту без відпрацювання. По-друге, оскільки записом є письмовий звіт, а не запис розмови, усе, що ви не сказали вголос, залишається невидимим для комітету. Обидва факти свідчать на користь того, щоб приділяти час викладенню думки, а не лише матеріалу.

До першого тижня приведіть до ладу резюме, яке читатиме рекрутер, адже саме воно визначає рівень, на який вас розглядатимуть. Безкоштовний конструктор резюме охоплює цю частину. Що вимірює кожен раунд, описано в розділі типи співбесід.

У вас дванадцять тижнів і дюжина суперечливих планів навчання. Цей розділ розподіляє їх. Структура проста: будувати в перший місяць, застосовувати під тиском часу в другий місяць, відпрацьовувати весь процес у третій місяць.

• Перший місяць, основи плюс один слабкий раунд: масиви, рядки, хешування, дерева, графи та аналіз складності, у темпі, який дозволяє вам заново виводити рішення, а не пригадувати його. Паралельно оберіть раунд, який вам найменше хочеться проходити, і починайте з нього, зазвичай це поведінковий раунд. Напишіть шість історій із реальних проєктів, кожна з рішенням, яке ви ухвалили самостійно, і результатом, який можете сформулювати.
• Другий місяць, з обмеженням часу і вголос: перейдіть до задач з обмеженням часу у спільному редакторі та розв'язуйте кожну вголос, включно з частинами, у яких помиляєтесь. Додайте проєктування систем, якщо цього вимагає рівень. Мета цього місяця не більша кількість задач, а вміння пояснити обраний підхід і відхилений підхід.
• Третій місяць, повні цикли: проводьте наскрізні пробні співбесіди з додатковими запитаннями, аналізуйте кожну з них і повторюйте раунд, який отримав найгіршу оцінку. Припиніть додавати теми. Матеріал, що надходить пізно, витісняє відпрацювання, яке насправді підвищує оцінку.

Самостійне проведення цих циклів, із додатковими запитаннями та подальшим розбором, це саме те, для чого призначена сторінка пробна співбесіда.

Провал рідко трапляється через відсутню тему. Це план, який складається лише з матеріалу і жодного відпрацювання, і виглядає продуктивним аж до першого пробного раунду.

Розгляньмо інженера даних за дванадцять тижнів до очної співбесіди, який опрацьовує великий набір задач за графіком і планує перший пробний раунд лише на одинадцятий тиждень. Рішення надходить вчасно, а пояснення ні, бо десять тижнів мовчазної практики тренували не ту половину завдання. Перенесення того першого пробного раунду на третій тиждень дозволило б виявити це, поки ще був час виправити.

Інший поширений провал це зсув графіка. Дати рекрутера можуть зміщуватися в обидва боки, тож пишіть план як три блоки, які можна стиснути або розтягнути, а не як тижні з фіксованими датами. Якщо процес настає на місяць раніше, другий місяць стискається до двох тижнів, а третій місяць залишається незмінним. Скорочення пробних раундів заради збереження списку тем перевертає пріоритети.

Протягом цих дванадцяти тижнів чесне застосування асистента це практика. Пробні співбесіди з додатковими запитаннями, розбір того, що ви сказали, і повторення раунду, якого ви уникаєте, це робота, яка змінює письмовий звіт комітету, і жодна з цих дій не передбачає присутності когось із Google на дзвінку.

Для живих раундів SubcueAI пропонує застосунок для macOS і Windows, який захоплює системний звук і ваш мікрофон за плаваючим локальним накладенням, а також розширення браузера, чия бічна панель захоплює звук вкладки зустрічі, лише з боку інтерв'юера. Жоден бот для зустрічей не приєднується до дзвінка, і нічого не впроваджується на сторінку зустрічі. Налаштування покроково розглянуто на сторінці навчальний посібник.

Варто чітко озвучити межі застосування, перш ніж планувати з їх урахуванням. Оцінювання під наглядом, раунд із записом, спільний доступ до екрана або керований компанією ноутбук роблять будь-якого асистента недосяжним, а раунди з написання коду в Google часто проходять у спільному редакторі. Побудуйте план так, щоб ваша оцінка формувалася завдяки відпрацюванню, а не інструменту, який може бути недоступним у приміщенні.