الاستعداد لمقابلة عمل في Google خلال 3 أشهر

معظم خطط الثلاثة أشهر هي مجرد قائمة مواضيع خوارزميات مُلصَق بها تواريخ. مثل هذه الخطة تُعدّك لجولة واحدة فقط. تتكوّن عملية Google من محادثة مع مسؤول التوظيف، ثم فحص أولي خاص بالدور الوظيفي، ثم سلسلة من المقابلات تُقيَّم مقابل سمات تنشرها الشركة: القدرة المعرفية العامة، والمعرفة المرتبطة بالدور، والقيادة، وما تسميه Googleyness. تصل الملاحظات المكتوبة إلى لجنة توظيف لم تلتقِ بك قط.

هناك نتيجتان تشكّلان الجدول الزمني. أولًا، جولة البرمجة ليست سوى مُدخل واحد من عدة مُدخلات، لذا فإن خطة تُنفق اثني عشر أسبوعًا عليها وحدها تترك بقية الجولات دون تدريب. ثانيًا، بما أن السجلّ الذي يُحفظ هو تقرير مكتوب لا تسجيل صوتي، فإن كل ما لا تقوله بصوت مسموع يبقى غير مرئي بالنسبة للجنة. كلتا الحقيقتين تدعوان إلى قضاء الوقت في طريقة العرض، لا في المحتوى وحده.

قبل الأسبوع الأول، رتّب السيرة الذاتية التي سيقرؤها مسؤول التوظيف، لأنها تحدّد المستوى الذي سيُنظر إليك من أجله. تغطي أداة إنشاء السيرة الذاتية المجانية هذا الجزء. ما تقيسه كل جولة موضّح تحت أنواع المقابلات.

لديك اثنا عشر أسبوعًا ودزينة من خطط الدراسة المتضاربة. يوزّع هذا القسم هذه الأسابيع. الشكل بسيط: البناء في الشهر الأول، والتطبيق تحت ضغط الوقت في الشهر الثاني، وتدريب العملية كاملةً في الشهر الثالث.

• الشهر الأول، الأساسيات إضافة إلى جولة واحدة ضعيفة: المصفوفات، السلاسل النصية، التجزئة، الأشجار، الرسوم البيانية، وتحليل التعقيد، بوتيرة تتيح لك استنتاج الحل من جديد بدلًا من تذكّره عن ظهر قلب. في موازاة ذلك، اختر الجولة التي تريد أقل من غيرها القيام بها وابدأ منها، وعادة ما تكون الجولة السلوكية. اكتب ست قصص من مشاريع حقيقية، كل واحدة بقرار اتخذته أنت ونتيجة يمكنك التعبير عنها.
• الشهر الثاني، محدد بوقت وبصوت مسموع: انتقل إلى مسائل محددة بوقت في محرر مشترك، وحلّ كل واحدة بصوت مسموع، بما في ذلك الأجزاء التي تخطئ فيها. أضف تصميم الأنظمة إذا كان المستوى يتطلب ذلك. هدف هذا الشهر ليس عددًا أكبر من المسائل، بل القدرة على شرح نهج تم اختياره ونهج تم رفضه.
• الشهر الثالث، عمليات كاملة: أجرِ مقابلات تجريبية من البداية إلى النهاية مع أسئلة متابعة، وراجع كل واحدة، وكرّر الجولة التي حصلت على أسوأ تقييم. توقف عن إضافة مواضيع جديدة. المحتوى الذي يصل متأخرًا يزاحم التدريب الذي يُحسّن التقييم فعلًا.

إجراء هذه العمليات بمفردك، مع أسئلة متابعة ومراجعة بعد ذلك، هو بالضبط ما صُممت من أجله صفحة المقابلة التجريبية.

نادرًا ما يكون الفشل بسبب موضوع مفقود. إنها خطة كلها محتوى بلا أي تدريب، وتبدو منتجة حتى الجولة التجريبية الأولى.

تخيّل مهندس بيانات، قبل اثني عشر أسبوعًا من المقابلة الحضورية، يُنهي مجموعة كبيرة من المسائل وفق الجدول الزمني ويحجز أول مقابلة تجريبية في الأسبوع الحادي عشر. يصل الحل في الوقت المحدد، لكن الشرح لا يصل، لأن عشرة أسابيع من التدريب الصامت درّبت النصف الخاطئ من المهمة. لو نُقلت تلك المقابلة التجريبية الأولى إلى الأسبوع الثالث، لكانت اكتشفت المشكلة بينما كان لا يزال هناك وقت لإصلاحها.

الفشل الشائع الآخر هو انزلاق الجدول الزمني. تتحرك مواعيد مسؤول التوظيف في كلا الاتجاهين، لذا اكتب الخطة على شكل ثلاث كتل يمكن ضغطها أو تمديدها بدلًا من أسابيع محددة بتواريخ. إذا وصلت العملية قبل شهر من موعدها، ينكمش الشهر الثاني إلى أسبوعين بينما يبقى الشهر الثالث سليمًا. قطع المقابلات التجريبية للحفاظ على قائمة المواضيع يعكس الأولويات.

طوال هذه الأسابيع الاثني عشر، الاستخدام الصادق للمساعد هو التدريب. المقابلات التجريبية مع أسئلة متابعة، ومراجعة ما قلته، وتكرار الجولة التي تتجنبها، هي العمل الذي يغيّر التقرير المكتوب للجنة، ولا شيء من ذلك يتطلب وجود أي شخص من Google على المكالمة.

بالنسبة للجولات المباشرة، تقدّم SubcueAI تطبيق سطح مكتب لأنظمة macOS وWindows يلتقط صوت النظام والميكروفون الخاص بك خلف طبقة تراكب محلية عائمة، بالإضافة إلى إضافة متصفح تلتقط لوحتها الجانبية صوت علامة تبويب الاجتماع، جانب المُحاور فقط. لا ينضم أي بوت اجتماعات إلى المكالمة، ولا يُحقن أي شيء في صفحة الاجتماع. يُشرح الإعداد خطوة بخطوة في صفحة الدليل التعليمي.

يستحق نطاق القيود أن يُذكر بوضوح قبل أن تخطط بناءً عليه. أي تقييم مراقَب، أو جولة مسجَّلة، أو شاشة مشتركة، أو حاسوب محمول تديره الشركة، كل ذلك يجعل أي مساعد بعيد المنال، وجولات البرمجة في Google تجري غالبًا في محرر مشترك. اِبنِ الخطة بحيث يأتي تقييمك من التدريب، لا من أداة قد لا تكون متاحة في الغرفة.