Подготовка к собеседованию в Google за 3 месяца

Большинство трёхмесячных планов представляют собой просто список тем по алгоритмам с проставленными датами. Такой план готовит только к одному раунду. Процесс в Google включает разговор с рекрутером, отбор по конкретной роли, а затем серию собеседований, которые оцениваются по опубликованным критериям: общие когнитивные способности, знания, связанные с ролью, лидерство и то, что компания называет Googleyness. Письменный отзыв попадает в комитет по найму, который никогда с вами не встречался.

Из этого вытекают два следствия для графика. Во-первых, раунд по программированию является лишь одним из нескольких факторов, поэтому план, посвящающий ему все двенадцать недель, оставляет остальное без репетиции. Во-вторых, поскольку остаётся письменный отчёт, а не запись, всё, что вы не проговорили вслух, остаётся невидимым для комитета. Оба факта говорят в пользу того, чтобы уделять время подаче, а не только материалу.

Ещё до первой недели приведите в порядок резюме, которое будет читать рекрутер, поскольку именно оно определяет уровень, на который вас будут рассматривать. Бесплатный конструктор резюме охватывает эту часть. О том, что оценивается на каждом раунде, рассказано в статье о типах собеседований.

У вас есть двенадцать недель и дюжина противоречащих друг другу планов подготовки. Этот раздел распределяет их. Структура проста: строить основы в первый месяц, применять их под давлением времени во второй месяц, репетировать весь процесс целиком в третий месяц.

• Первый месяц, основы плюс один слабый раунд: массивы, строки, хеширование, деревья, графы и анализ сложности, в темпе, который позволяет выводить решение заново, а не вспоминать его. Параллельно выберите раунд, который меньше всего хочется проходить, и начните именно с него, обычно это поведенческое интервью. Напишите шесть историй из реальных проектов, в каждой должно быть принятое лично вами решение и результат, который вы можете озвучить.
• Второй месяц, с ограничением по времени и вслух: переходите к задачам с ограничением по времени в общем редакторе и решайте каждую вслух, включая те части, где вы ошибаетесь. Добавьте проектирование систем, если этого требует уровень. Цель этого месяца не в том, чтобы решить больше задач, а в том, чтобы уметь объяснить выбранный подход и отвергнутый.
• Третий месяц, полные циклы: проводите пробные собеседования от начала до конца с уточняющими вопросами, разбирайте каждое из них и повторяйте раунд, который получил худшую оценку. Перестаньте добавлять новые темы. Материал, добавленный в последний момент, вытесняет ту репетицию, которая на самом деле влияет на оценку.

Именно для того, чтобы прогонять эти циклы в одиночку, с уточняющими вопросами и последующим разбором, и существует страница пробного собеседования.

Причиной провала редко становится пропущенная тема. Причина в плане, который состоит из одного лишь материала без репетиции, и который выглядит продуктивным вплоть до первого пробного собеседования.

Представьте дата-инженера за двенадцать недель до очного собеседования, который по графику прорабатывает большой набор задач и бронирует первое пробное собеседование на одиннадцатой неделе. Решение приходит вовремя, а объяснение нет, потому что десять недель молчаливой практики натренировали не ту половину задачи. Перенеси он это первое пробное собеседование на третью неделю, проблема была бы замечена, пока ещё оставалось время её исправить.

Другой распространённой ошибкой является смещение графика. Даты, назначенные рекрутером, сдвигаются в обе стороны, поэтому пишите план как три блока, которые можно сжать или растянуть, а не как недели с фиксированными датами. Если процесс наступает на месяц раньше, второй месяц сжимается до двух недель, а третий месяц остаётся нетронутым. Урезание пробных собеседований ради сохранения списка тем меняет приоритеты местами.

На протяжении этих двенадцати недель честное использование ассистента — это практика. Пробные собеседования с уточняющими вопросами, разбор сказанного вами и повторение раунда, которого вы избегаете, — вот та работа, которая действительно меняет письменный отчёт комитета, и ни в одной из этих ситуаций на звонке не присутствует никто из Google.

Для реальных раундов SubcueAI предлагает настольное приложение для macOS и Windows, которое захватывает системный звук и звук с вашего микрофона за плавающим локальным оверлеем, а также расширение для браузера, чья боковая панель захватывает только звук вкладки со встречей, причём только со стороны интервьюера. Ни один бот не присоединяется к звонку, и ничего не встраивается в страницу встречи. Настройка описана на странице руководства.

Прежде чем строить план вокруг этих возможностей, стоит прямо обозначить границы использования. Оценка под наблюдением, записываемый раунд, демонстрация экрана или ноутбук, управляемый компанией, делают любой ассистент недоступным, а раунды по программированию в Google часто проходят в общем редакторе. Стройте план так, чтобы ваша оценка складывалась из репетиции, а не из инструмента, который может оказаться недоступным в комнате.