Prepararsi a un colloquio Google in 3 mesi

La maggior parte dei piani di tre mesi è un elenco di argomenti di algoritmi con delle date attaccate. Un piano così ti prepara per un solo round. Il processo di Google prevede una conversazione con il recruiter, uno screening specifico per il ruolo, poi una serie di colloqui valutati rispetto ad attributi che l'azienda pubblica: capacità cognitiva generale, conoscenza legata al ruolo, leadership e quella che chiama Googleyness. Il feedback scritto arriva a una commissione di assunzione che non ti ha mai incontrato.

Due conseguenze definiscono il calendario. Primo, il round di coding è solo uno dei vari elementi valutati, quindi un piano che gli dedica dodici settimane lascia il resto senza prove. Secondo, poiché il verbale è un resoconto scritto e non una registrazione, tutto ciò che non dici ad alta voce resta invisibile per la commissione. Entrambi i fatti suggeriscono di dedicare tempo all'esposizione, non solo ai contenuti.

Prima della prima settimana, metti in ordine il curriculum che il recruiter leggerà, perché è ciò che determina il livello per cui verrai considerato. Il generatore di curriculum gratuito copre questa parte. Ciò che ogni round misura è trattato in tipi di colloquio.

Hai dodici settimane e una dozzina di piani di studio contrastanti. Questa sezione li ripartisce. La struttura è semplice: costruire nel primo mese, applicare sotto pressione di tempo nel secondo mese, provare l'intero processo nel terzo mese.

• Primo mese, fondamentali più un round debole: array, stringhe, hashing, alberi, grafi e analisi della complessità, a un ritmo che ti permetta di ri-derivare la soluzione invece di ricordarla a memoria. In parallelo, scegli il round che vuoi affrontare di meno e inizia da lì, di solito quello comportamentale. Scrivi sei storie tratte da progetti reali, ciascuna con una decisione presa da te e un risultato che sai esporre.
• Secondo mese, a tempo e ad alta voce: passa a problemi a tempo in un editor condiviso e risolvili tutti ad alta voce, comprese le parti che sbagli. Aggiungi il system design se il livello lo richiede. L'obiettivo del mese non è un numero maggiore di problemi, ma la capacità di spiegare un approccio scelto e uno scartato.
• Terzo mese, processi completi: esegui mock interview end-to-end con domande di approfondimento, rivedi ognuna e ripeti il round che ha ottenuto il punteggio peggiore. Smetti di aggiungere argomenti. I contenuti arrivati in ritardo tolgono spazio alla prova che davvero fa muovere un punteggio.

Eseguire quei processi da solo, con domande di approfondimento e una revisione successiva, è lo scopo della pagina mock interview.

Il fallimento raramente è un argomento mancante. È un piano fatto tutto di contenuti e nessuna prova, e sembra produttivo fino al primo round di prova.

Considera un data engineer a dodici settimane dall'onsite che affronta un ampio insieme di problemi secondo il programma e prenota il primo mock alla settimana undici. La soluzione arriva in tempo, la spiegazione no, perché dieci settimane di pratica silenziosa hanno allenato la metà sbagliata del compito. Spostare quel primo mock alla settimana tre avrebbe individuato il problema mentre c'era ancora tempo per correggerlo.

L'altro fallimento comune è lo slittamento del programma. Le date del recruiter si spostano in entrambe le direzioni, quindi scrivi il piano come tre blocchi che puoi comprimere o allungare invece che come settimane datate. Se il processo arriva un mese prima, il secondo mese si riduce a due settimane e il terzo mese resta intatto. Tagliare i round di prova per salvare l'elenco degli argomenti inverte le priorità.

Durante queste dodici settimane, l'uso onesto di un assistente è la pratica. Mock interview con domande di approfondimento, una revisione di ciò che hai detto e la ripetizione sul round che eviti sono il lavoro che cambia un resoconto della commissione, e nulla di tutto ciò coinvolge qualcuno di Google in linea.

Per i round dal vivo, SubcueAI offre un'app desktop per macOS e Windows che cattura l'audio di sistema e il tuo microfono dietro un overlay locale fluttuante, e un'estensione del browser il cui Side Panel cattura l'audio di una scheda della riunione, solo il lato dell'intervistatore. Nessun bot per riunioni si unisce alla chiamata e nulla viene iniettato nella pagina della riunione. La configurazione è illustrata passo passo nella pagina tutorial.

Vale la pena dichiarare chiaramente i limiti di applicabilità prima di pianificare in base ad essi. Una valutazione sorvegliata, un round registrato, uno schermo condiviso o un laptop gestito dall'azienda rendono qualsiasi assistente irraggiungibile, e i round di coding di Google si svolgono spesso in un editor condiviso. Costruisci il piano in modo che il tuo punteggio derivi dalla pratica, non da uno strumento che potrebbe non essere disponibile nella stanza.