Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w Google w 3 miesiące

Większość trzymiesięcznych planów to lista tematów algorytmicznych z przypisanymi datami. Taki plan przygotowuje cię tylko do jednej rundy. Proces w Google obejmuje rozmowę z rekruterem, screening dopasowany do stanowiska, a następnie serię rozmów ocenianych względem cech publikowanych przez firmę: ogólnych zdolności poznawczych, wiedzy związanej z rolą, przywództwa oraz tego, co firma nazywa Googleyness. Pisemna opinia trafia do komisji rekrutacyjnej, która nigdy cię nie spotkała.

Dwie konsekwencje kształtują harmonogram. Po pierwsze, runda z kodowaniem to tylko jeden z kilku elementów, więc plan poświęcający jej dwanaście tygodni zostawia resztę bez przećwiczenia. Po drugie, ponieważ zapis to pisemne podsumowanie, a nie nagranie, wszystko, czego nie powiesz na głos, jest niewidoczne dla komisji. Oba fakty przemawiają za tym, by poświęcić czas na sposób prezentacji, a nie tylko na materiał.

Przed pierwszym tygodniem doprowadź do porządku CV, które przeczyta rekruter, bo to ono decyduje o poziomie, na który będziesz rozważany. Bezpłatny kreator CV obejmuje tę część. To, co mierzy każda runda, opisano w rodzajach rozmów kwalifikacyjnych.

Masz dwanaście tygodni i tuzin sprzecznych planów nauki. Ta sekcja je rozdziela. Kształt jest prosty: budować w miesiącu pierwszym, stosować pod presją czasu w miesiącu drugim, przećwiczyć cały proces w miesiącu trzecim.

• Miesiąc pierwszy, podstawy plus jedna słaba runda: tablice, ciągi znaków, haszowanie, drzewa, grafy i analiza złożoności, w tempie, które pozwala ci wyprowadzić rozwiązanie na nowo, a nie odtworzyć je z pamięci. Równolegle wybierz rundę, którą najmniej chcesz robić, i zacznij od niej, zwykle jest to runda behawioralna. Napisz sześć historii z prawdziwych projektów, każdą z decyzją, którą podjąłeś, i wynikiem, który potrafisz przedstawić.
• Miesiąc drugi, na czas i na głos: przejdź do zadań na czas w współdzielonym edytorze i rozwiązuj każde na głos, w tym te części, w których się mylisz. Dodaj projektowanie systemów, jeśli wymaga tego poziom stanowiska. Celem tego miesiąca nie jest większa liczba zadań, lecz umiejętność wyjaśnienia wybranego podejścia i odrzuconego podejścia.
• Miesiąc trzeci, pełne procesy: przeprowadzaj kompletne symulacje rozmów z pytaniami dodatkowymi, oceniaj każdą z nich i powtarzaj rundę, która wypadła najsłabiej. Przestań dodawać tematy. Materiał, który pojawia się późno, wypiera ćwiczenie, które naprawdę podnosi wynik.

Samodzielne przeprowadzanie tych procesów, z pytaniami dodatkowymi i późniejszą oceną, to właśnie do tego służy strona symulacja rozmowy kwalifikacyjnej.

Porażka rzadko wynika z brakującego tematu. To plan, który jest samym materiałem bez żadnego ćwiczenia, i wygląda produktywnie aż do pierwszej rundy próbnej.

Weźmy inżyniera danych, który dwanaście tygodni przed rozmową stacjonarną przerabia duży zestaw zadań zgodnie z harmonogramem i rezerwuje pierwszą symulację dopiero w jedenastym tygodniu. Rozwiązanie pojawia się na czas, wyjaśnienie już nie, ponieważ dziesięć tygodni cichej praktyki wytrenowało niewłaściwą połowę zadania. Przesunięcie tej pierwszej symulacji na trzeci tydzień pozwoliłoby wychwycić problem, gdy było jeszcze czas na naprawę.

Drugą częstą porażką jest przesunięcie harmonogramu. Terminy rekrutera przesuwają się w obie strony, więc zapisz plan jako trzy bloki, które można skompresować lub rozciągnąć, zamiast jako tygodnie z datami. Jeśli proces przypadnie o miesiąc wcześniej, miesiąc drugi kurczy się do dwóch tygodni, a miesiąc trzeci pozostaje nienaruszony. Wycinanie symulacji, by ocalić listę tematów, odwraca priorytety.

Przez tych dwanaście tygodni uczciwym zastosowaniem asystenta jest ćwiczenie. Symulacje rozmów z pytaniami dodatkowymi, ocena tego, co powiedziałeś, i powtarzanie rundy, której unikasz, to praca, która zmienia pisemne podsumowanie komisji, i żadna z tych czynności nie wymaga, by ktoś z Google był na rozmowie.

W przypadku rund na żywo SubcueAI oferuje aplikację desktopową na macOS i Windows, która przechwytuje dźwięk systemowy i twój mikrofon za pływającą lokalną nakładką, oraz rozszerzenie przeglądarki, którego Side Panel przechwytuje dźwięk z karty spotkania, tylko po stronie osoby prowadzącej rozmowę. Żaden bot spotkań nie dołącza do rozmowy i nic nie jest wstrzykiwane na stronę spotkania. Konfiguracja jest omówiona krok po kroku na stronie samouczek.

Warto wprost określić granice zastosowania, zanim zaplanujesz coś w oparciu o nie. Nadzorowany test, nagrywana runda, udostępniany ekran lub laptop zarządzany przez firmę sprawiają, że jakikolwiek asystent staje się nieosiągalny, a rundy z kodowaniem w Google zwykle odbywają się we współdzielonym edytorze. Zbuduj plan tak, by twój wynik wynikał z ćwiczenia, a nie z narzędzia, które w danym pomieszczeniu może być niedostępne.