Vad Är Ett FAANG-företag?

FAANG bildas av de första bokstäverna i fem amerikanska teknikföretag: Facebook (bytte namn till Meta 2021), Amazon, Apple, Netflix, och Google (omorganiserat under Alphabet 2015).

Termen började en bokstav kortare. CNBC-programledaren Jim Cramer använde FANG på sändning 2013 för att gruppera fyra aktier han ansåg dominanta: Facebook, Amazon, Netflix och Google. Apple lades till 2017, och fembokstavsversionen fastnade.

Det har alltid varit en investeringsetikett, inte en rekryteringskategori. Ingen branschorganisation certifierar medlemskap, och ingen av de fem beskriver sig själva så i sitt eget karriärmaterial. Ordet överlever eftersom jobbsökare behövde en förkortning för en särskild typ av process: flera rundor, en strukturerad bedömningsmall och en hög avslagsfrekvens. Steg-för-steg-beskrivningar för enskilda arbetsgivare finns under företagens intervjuprocesser.

Microsoft saknas av ett skäl som inte har något med storlek eller intervjunivå att göra. Akronymen myntades kring en specifik grupp av snabbväxande konsumentinternetaktier, och Microsoft var inte ett av namnen i den tesen. Akronymer skrivs sällan om när de väl blivit vedertagna.

Samma svar täcker de andra företag folk förväntar sig se. NVIDIA står utanför av exakt samma skäl, eftersom det blev ett av världens mest värdefulla företag långt efter att bokstäverna hade fastställts. Tesla, Oracle, och Salesforce står också utanför.

Att läsa de fem bokstäverna som en rangordning av arbetsgivare försätter kandidater i knipa. Microsoft kör en flerstegsprocess med samma sorts strukturerade bedömningsmall som de fem, så någon som bara förbereder sig för "FAANG-intervjuer" förbereder sig också för Microsoft utan att inse det.

Delvis. Bokstäverna fungerar fortfarande som slang, och rekryterare, forumtrådar och förberedelsegemenskaper fortsätter att använda dem, men två av de fem företagen matchar inte längre sina egna initialer. Facebook blev Meta 2021, och Google har varit ett dotterbolag till Alphabet sedan 2015.

Flera ersättare cirkulerar:

• MAANG byter ut Facebook mot Meta och behåller samma fem företag.
• MAMAA, föreslaget av Cramer 2021, är Meta, Amazon, Microsoft, Apple och Alphabet; det tar bort Netflix och lägger till Microsoft.
• Magnificent Seven är en marknadsterm för sju stora teknikaktier, inklusive NVIDIA och Tesla. Den beskriver aktiekurser, inte rekryteringsprocesser.

Ingen av dessa har trängt undan FAANG i vardagliga samtal om jobbsökande. Läs FAANG, MAANG och big tech som samma grova idé: en stor, välkänd teknikarbetsgivare med en lång, strukturerad intervjuprocess. Vilken etikett du än söker efter är förberedelsen densamma, och sidan provintervju är där du övar på den.

Att känna till akronymen säger dig inte vad du ska öva på, och det är den delen som faktiskt spelar roll. Det här avsnittet tar upp vad de fem processerna har gemensamt och var etiketten slutar vara användbar. Kort sagt: förvänta dig en liknande processform, förbered dig sedan för det namngivna företaget snarare än för bokstaven.

Hos stora teknikarbetsgivare upprepas mönstret. Först kommer en rekryterarscreening, sedan en eller två tekniska screeningar i en delad editor, sedan ett sista skede med flera rundor i följd som blandar kodning, systemdesign och beteendefrågor. Skillnaderna är verkliga men specifika, och finns i bedömningsmallen, rundornas namn och vikten som ges åt beteendesignaler.

Tänk dig en backend-ingenjör som förbereder sig för mellannivåroller hos två av de fem. Samma två veckors algoritmträning duger till båda tekniska screeningarna, men den ena arbetsgivaren bedömer en systemdesignrunda han inte blev tillsagd att förvänta sig, medan den andra lägger en hel runda på djupet i hans tidigare projekt. Att läsa varje publicerad process i förväg hade sparat honom en timme.

SubcueAI är byggt för det direktsända samtalet snarare än för etiketten. Skrivbordsappen på macOS och Windows fångar systemljud och din mikrofon; webbläsartilläggets sidopanel fångar bara mötesflikens ljud, så den hör intervjuaren och inte dig. Ingen av dem ansluter till samtalet som en mötesbot, och ingen injicerar något i mötessidan. Begränsningarna är värda att säga rakt ut: övervakade prov, inspelade skärmar, delning av hela skrivbordsskärmen och företagshanterade bärbara datorer ligger alla utanför ramen, och stora arbetsgivare använder ofta övervakade onlineprov i tidiga rundor. Att anpassa dokumentet dessa företag granskar först är ett separat jobb, som hanteras på sidan cv-byggare.