Czym Jest Firma FAANG?

FAANG powstał z pierwszych liter pięciu amerykańskich firm technologicznych: Facebook (w 2021 roku przemianowany na Meta), Amazon, Apple, Netflix, i Google (w 2015 roku zreorganizowany pod Alphabet).

Termin zaczynał się o jedną literę krócej. Prezenter CNBC Jim Cramer użył FANG na antenie w 2013 roku, by pogrupować cztery akcje, które uważał za dominujące: Facebook, Amazon, Netflix i Google. Apple dołączył w 2017 roku, a pięcioliterowa wersja się przyjęła.

Zawsze była to etykieta inwestycyjna, a nie kategoria rekrutacyjna. Żadna organizacja branżowa nie certyfikuje przynależności, a żadna z pięciu firm nie opisuje się tak w swoich materiałach karierowych. Słowo przetrwało, bo kandydaci potrzebowali skrótu na szczególny typ procesu: kilka etapów, ustrukturyzowaną skalę ocen i wysoki wskaźnik odrzuceń. Opisy krok po kroku dla poszczególnych pracodawców znajdują się w dziale procesy rekrutacyjne firm.

Microsoftu brakuje z powodu, który nie ma nic wspólnego z jego rozmiarem ani poziomem rozmów kwalifikacyjnych. Akronim ukuto wokół konkretnego zestawu szybko rosnących akcji internetowych spółek konsumenckich, a Microsoft nie był jedną z nazw w tej tezie. Akronimy rzadko są przepisywane, gdy wejdą do powszechnego użycia.

Ta sama odpowiedź dotyczy innych firm, których ludzie się tam spodziewają. NVIDIA jest poza tym z identycznego powodu, stając się jedną z najcenniejszych firm świata długo po ustaleniu liter. Tesla, Oracle, i Salesforce też są poza tym gronem.

Odczytywanie pięciu liter jako rankingu pracodawców wpędza kandydatów w kłopoty. Microsoft prowadzi wieloetapowy proces z takim samym rodzajem ustrukturyzowanej skali ocen jak te pięć firm, więc ktoś, kto przygotowuje się tylko do "rozmów FAANG", nieświadomie przygotowuje się też do Microsoftu.

Częściowo. Te litery wciąż działają jako slang, a rekruterzy, wątki na forach i społeczności przygotowujące się do rozmów nadal ich używają, ale dwie z pięciu firm już nie pasują do własnych inicjałów. Facebook stał się Meta w 2021 roku, a Google jest spółką zależną Alphabet od 2015 roku.

Krąży kilka zamienników:

• MAANG zamienia Facebook na Meta i zachowuje te same pięć firm.
• MAMAA, zaproponowany przez Cramera w 2021 roku, to Meta, Amazon, Microsoft, Apple i Alphabet; usuwa Netflix i dodaje Microsoft.
• Magnificent Seven to termin rynkowy oznaczający siedem dużych akcji technologicznych, w tym NVIDIA i Tesla. Opisuje ceny akcji, a nie procesy rekrutacyjne.

Żaden z nich nie wyparł FAANG z codziennych rozmów o szukaniu pracy. Traktuj FAANG, MAANG i big tech jako tę samą ogólną ideę: dużego, znanego pracodawcę technologicznego z długim, ustrukturyzowanym procesem rekrutacyjnym. Niezależnie od tego, jakiej etykiety szukasz, przygotowanie pod spodem jest takie samo, a strona rozmowa próbna to miejsce, by je przećwiczyć.

Znajomość akronimu nie mówi, co ćwiczyć, a to jest część, która naprawdę się liczy. Ta sekcja opisuje, co łączy pięć procesów i gdzie etykieta przestaje być użyteczna. Krótko mówiąc: spodziewaj się podobnego kształtu procesu, a potem przygotuj się na konkretną nazwaną firmę, a nie na literę.

U dużych pracodawców technologicznych wzorzec się powtarza. Najpierw rozmowa z rekruterem, potem jedna lub dwie rozmowy techniczne we współdzielonym edytorze, a potem końcowy etap z kilkoma rundami następującymi po sobie, łączącymi kodowanie, projektowanie systemów i pytania behawioralne. Różnice są realne, ale konkretne, tkwią w skali ocen, nazwach rund i wadze przypisywanej sygnałom behawioralnym.

Rozważmy inżyniera backendu przygotowującego się do ról średniego szczebla w dwóch z pięciu firm. Te same dwa tygodnie ćwiczenia algorytmów służą obu rozmowom technicznym, ale jeden pracodawca ocenia rundę projektowania systemu, o której nie uprzedzono go, że jej się spodziewać, podczas gdy drugi poświęca całą rundę na głębię jego dawnych projektów. Przeczytanie każdego opublikowanego procesu wcześniej zaoszczędziłoby mu godzinę.

SubcueAI zbudowano z myślą o rozmowie na żywo, nie o etykiecie. Aplikacja desktopowa na macOS i Windows przechwytuje dźwięk systemowy i Twój mikrofon; panel boczny rozszerzenia przeglądarki przechwytuje wyłącznie dźwięk karty spotkania, więc słyszy rozmówcę, a nie Ciebie. Żadne z nich nie dołącza do rozmowy jako bot spotkania i żadne nie wstrzykuje niczego na stronę spotkania. Warto jasno określić granice: nadzorowane testy, nagrywane ekrany, udostępnianie całego ekranu pulpitu i laptopy zarządzane przez firmę są poza zakresem, a duzi pracodawcy często stosują nadzorowane testy online we wczesnych etapach. Dostosowanie dokumentu, który te firmy sprawdzają jako pierwszy, to osobne zadanie, obsługiwane na stronie kreator CV.