Amazon SDE 1-intervjufrågor per runda

Du vill ha SDE 1-listan, inte den generiska Amazon-listan som läser som en senior loop. Det här avsnittet namnger familjerna som faktiskt dyker upp i online assessment och phone screen, där de flesta nyexaminerade kandidater sållas bort. Mönster överförs; en läckt prompt från förra säsongen brukar inte.

• Arrays och strängar. Two pointers, sliding windows, frekvensräkningar, omskrivningar in-place.
• Hash maps. Gruppering, anagram, prefixstrukturer och beslut om vad du ska nyckla på.
• Trees och graphs. BFS och DFS, inklusive grids, connected components och enkla shortest paths.
• Stacks och queues. Monotonic stacks, sliding-window maximum och ordningsrekonstruktion.
• Sorting och heaps. K:te element och mergeformer, inte contest-hård geometri.

Assessmenten innehåller också en arbetsstilsenkät kopplad till Leadership Principles. Behandla den enkäten som poängsatt. Phone screens ber dig sedan skriva i en delad editor medan du pratar, och avslutas ofta med en behavioral probe. Rollspecifika banker finns under ämnet question banks.

Amazon formulerar dem fortfarande som berätta om en gång. På SDE 1 får berättelserna komma från praktik, klassprojekt, campusjobb och grupparbete. Uppföljningarna är inte mjukare. Intervjuare vill ha din handling, alternativet du avvisade och ett resultat du kan försvara.

• Berätta om en gång du ägde något som inte tilldelats dig.
• Beskriv en gång du var oense med en teammate. Vad gjorde du efter beslutet?
• Berätta om en gång du missade en deadline eller skickade något som gick sönder.
• Ge ett exempel på när du använde data, inte åsikt, för att ändra en plan.
• Beskriv en gång du förenklade en process eller skar bort extraarbete utan att skada kvaliteten.
• Berätta om den mest komplexa buggen eller designvalet i ett projekt du ägde.

Förbered 6 till 8 distinkta berättelser, inte en polerad anekdot. Mappa varje till två principles så du kan rotera när två intervjuare jagar samma tema. Hur loopen använder de principles behandlas på ämnet company interviews.

Använd STAR, svält sedan de två första bokstäverna. En kort situation, en mening task, merparten av tiden på action i första person och ett result med en siffra om du har en. "Vi förbättrade pipelinen" faller. "Jag skar batch job från 40 minuter till 12 genom att partitionera inputen" håller, även om det skedde under en praktik.

En nyexaminerad kandidat med en praktik tog med en cachingberättelse och fick, i ordning, frågor om vad hon ändrade i klienten, varför inte längre TTL, vad hit rate var innan och vad som gick sönder när nycklar krockade. Hon hade siffrorna från sin egen dashboard, så berättelsen höll. Hennes andra berättelse var ett gruppkursprojekt i plural, och intervjuaren gick vidare på en minut.

Öva uppföljningshalvan högt. Du kan köra det trycket mot en AI-intervjuare på mock interview-sidan.

På en talad Amazon Chime-runda transkriberar SubcueAI intervjuarens fråga och visar en föreslagen struktur på din sida, i skrivbordsöverlägget på macOS och Windows eller i side panel i Chromium-webbläsartillägget. Ingen meetingbot går med i samtalet, och inget injiceras i meetingssidan. För Leadership Principles är den användbara outputen vilken av dina egna berättelser som passar, inte ett manus.

Två ärliga gränser. Om online assessment eller en kodtimme är övervakad, inspelad eller skärmdelad ligger livehjälp utanför scope. Om du ombeds dela skärmen syns allt på skärmen. Mer om hur talad hjälp är uppbyggd finns i ämnet detectability.