راؤنڈ کے حساب سے Amazon SDE 1 انٹرویو سوالات

آپ کو SDE 1 فہرست چاہیے، عام Amazon فہرست نہیں جو سینئر لوپ جیسی لگے۔ یہ سیکشن ان خاندانوں کے نام بتاتا ہے جو آن لائن اسیسمنٹ اور phone screen میں واقعی آتے ہیں، جہاں زیادہ تر نئے گریجویٹ امیدوار چھنٹتے ہیں۔ پیٹرن منتقل ہوتے ہیں؛ پچھلے سیزن کا لیک شدہ پرامپٹ عموماً نہیں۔

• Arrays اور strings۔ Two pointers، sliding windows، فریکوئنسی گنتی، in-place دوبارہ لکھنا۔
• Hash maps۔ گروپنگ، anagrams، prefix ڈھانچے، اور فیصلہ کہ کس پر key بنائیں۔
• Trees اور graphs۔ BFS اور DFS، بشمول grids، connected components، اور سادہ shortest paths۔
• Stacks اور queues۔ Monotonic stacks، sliding-window maximum، اور ترتیب کی بحالی۔
• Sorting اور heaps۔ Kویں عناصر اور merge شکلیں، مقابلہ سخت جیومیٹری نہیں۔

اسیسمنٹ میں Leadership Principles سے منسلک ورک اسٹائل سروے بھی ہوتا ہے۔ اس سروے کو اسکورڈ سمجھیں۔ Phone screens پھر آپ سے بات کرتے ہوئے مشترکہ ایڈیٹر میں لکھنے کو کہتے ہیں، اور اکثر ایک behavioral probe پر بند ہوتے ہیں۔ کردار کے مخصوص بینک question banks موضوع کے تحت ہیں۔

Amazon انہیں اب بھی بتائیں کسی وقت کی شکل میں کہتی ہے۔ SDE 1 پر کہانیاں انٹرنشپ، کلاس پروجیکٹ، کیمپس نوکریوں اور گروپ ورک سے آ سکتی ہیں۔ فالو اپ نرم نہیں ہوتے۔ انٹرویوور آپ کا عمل، مسترد متبادل، اور وہ نتیجہ چاہتے ہیں جس کا آپ دفاع کر سکیں۔

• اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے ایسی چیز سنبھالی جو آپ کو تفویض نہیں ہوئی تھی۔
• اس وقت کی وضاحت کریں جب آپ ٹیم میٹ سے متفق نہیں تھے۔ فیصلے کے بعد آپ نے کیا کیا؟
• اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے ڈیڈ لائن چھوڑی یا ایسی چیز بھیجی جو ٹوٹ گئی۔
• ایک مثال دیں جب آپ نے رائے نہیں بلکہ ڈیٹا سے منصوبہ بدلا۔
• اس وقت کی وضاحت کریں جب آپ نے عمل سادہ کیا یا معیار نقصان پہنچائے بغیر اضافی کام کاٹا۔
• اس پروجیکٹ میں سب سے پیچیدہ بگ یا ڈیزائن انتخاب کے بارے میں بتائیں جس کے آپ مالک تھے۔

6 سے 8 الگ کہانیاں تیار کریں، ایک چمکی ہوئی کہانی نہیں۔ ہر ایک کو دو principles سے جوڑیں تاکہ جب دو انٹرویوور ایک ہی تھیم کا شکار کریں تو گھما سکیں۔ Loop ان principles کو کیسے استعمال کرتا ہے company interviews موضوع پر ہے۔

STAR استعمال کریں، پھر پہلے دو حروف کو کم رکھیں۔ مختصر صورتحال، ٹاسک کا ایک جملہ، زیادہ تر وقت پہلا شخص عمل پر، اور نتیجہ نمبر کے ساتھ اگر ہو۔ "ہم نے pipeline بہتر کی" ناکام ہوتی ہے۔ "میں نے ان پٹ پارٹیشن کر کے batch job کو 40 منٹ سے 12 پر کاٹا" کھڑی رہتی ہے، چاہے انٹرنشپ پر ہوئی ہو۔

ایک انٹرنشپ والے نئے گریجویٹ امیدوار نے کیشنگ کہانی لائی اور ترتیب سے پوچھا گیا کہ اس نے کلائنٹ میں کیا بدلا، لمبا TTL کیوں نہیں، پہلے hit rate کیا تھا، اور کلیدوں کے ٹکراؤ پر کیا ٹوٹا۔ اس کے پاس اپنے ڈیش بورڈ سے نمبر تھے، اس لیے کہانی چلی۔ دوسری کہانی جمع کی صورت میں گروپ کورس پروجیکٹ تھی، اور انٹرویوور ایک منٹ میں آگے بڑھا۔

فالو اپ کا آدھا حصہ زور سے مشق کریں۔ وہ دباؤ آپ mock interview صفحے پر AI انٹرویوور کے خلاف چلا سکتے ہیں۔

بولے گئے Amazon Chime راؤنڈ پر SubcueAI انٹرویوور کا سوال ٹرانسکرائب کرتا ہے اور آپ کی طرف تجویز کردہ ڈھانچہ دکھاتا ہے، macOS اور Windows پر ڈیسک ٹاپ اوورلے میں یا Chromium براؤزر ایکسٹینشن کے side panel میں۔ کوئی میٹنگ بوٹ کال میں شامل نہیں ہوتا، اور میٹنگ صفحے میں کچھ انجیکٹ نہیں ہوتا۔ Leadership Principles کے لیے مفید آؤٹ پٹ یہ ہے کہ آپ کی کون سی کہانی فٹ بیٹھتی ہے، اسکرپٹ نہیں۔

دو ایماندار حدیں۔ اگر آن لائن اسیسمنٹ یا کوڈنگ گھنٹہ پروکٹرد، ریکارڈ شدہ، یا اسکرین شیئرڈ ہو تو لائیو مدد دائرے سے باہر ہے۔ اگر آپ سے اسکرین شیئر کرنے کو کہا جائے تو آپ کی اسکرین پر جو کچھ ہے نظر آتا ہے۔ بولے گئے مدد کی تعمیر کے بارے میں مزید detectability موضوع میں ہے۔