Pertanyaan wawancara Amazon SDE 1 per putaran

Anda ingin daftar SDE 1, bukan daftar Amazon generik yang terbaca seperti loop senior. Bagian ini menamai keluarga yang benar-benar muncul di online assessment dan phone screen, tempat sebagian besar kandidat new grad tersaring. Pola bisa ditransfer; prompt bocor dari musim lalu biasanya tidak.

• Array dan string. Two pointers, sliding windows, hitungan frekuensi, rewrite in-place.
• Hash map. Pengelompokan, anagram, struktur prefix, dan memutuskan apa yang dijadikan key.
• Tree dan graph. BFS dan DFS, termasuk grid, connected components, dan shortest path sederhana.
• Stack dan queue. Monotonic stacks, sliding-window maximum, dan rekonstruksi urutan.
• Sorting dan heap. Elemen ke-K dan bentuk merge, bukan geometri sekeras kontes.

Assessment juga menyertakan survei gaya kerja yang dipetakan ke Leadership Principles. Anggap survei itu dinilai. Phone screen lalu meminta Anda menulis di editor bersama sambil berbicara, dan sering ditutup dengan satu behavioral probe. Bank spesifik peran ada di bawah topik question banks.

Amazon tetap merumuskannya sebagai ceritakan saat. Di SDE 1 cerita boleh dari magang, proyek kuliah, kerja kampus, dan kerja kelompok. Follow-up tidak lebih lembut. Pewawancara ingin aksi Anda, alternatif yang Anda tolak, dan hasil yang bisa Anda bela.

• Ceritakan saat Anda memiliki sesuatu yang tidak ditugaskan kepada Anda.
• Jelaskan saat Anda tidak setuju dengan rekan. Apa yang Anda lakukan setelah keputusan?
• Ceritakan saat Anda melewatkan deadline atau mengirimkan sesuatu yang rusak.
• Berikan contoh saat Anda memakai data, bukan opini, untuk mengubah rencana.
• Jelaskan saat Anda menyederhanakan proses atau memotong kerja ekstra tanpa merusak kualitas.
• Ceritakan bug atau pilihan desain paling kompleks di proyek yang Anda miliki.

Siapkan 6 sampai 8 cerita berbeda, bukan satu anekdot yang dipoles. Petakan masing-masing ke dua principles agar bisa digilir saat dua pewawancara mengejar tema yang sama. Cara Loop memakai principles itu dibahas di topik company interviews.

Pakai STAR, lalu kurangi dua huruf pertama. Situasi singkat, satu kalimat task, sebagian besar waktu pada action orang pertama, dan result dengan angka jika Anda punya. "Kami memperbaiki pipeline" gagal. "Saya memotong batch job dari 40 menit menjadi 12 dengan mempartisi input" bertahan, meski terjadi saat magang.

Kandidat new grad dengan satu magang membawa cerita caching dan ditanya, berurutan, apa yang diubah di klien, mengapa bukan TTL lebih panjang, berapa hit rate sebelumnya, dan apa yang rusak saat key bertabrakan. Dia punya angka dari dashboard sendiri, jadi ceritanya bertahan. Cerita keduanya proyek mata kuliah kelompok dalam kata kami, dan pewawancara beralih dalam satu menit.

Latih setengah follow-up dengan suara. Anda bisa menjalankan tekanan itu melawan pewawancara AI di halaman mock interview.

Pada putaran Amazon Chime yang diucapkan, SubcueAI mentranskripsikan pertanyaan pewawancara dan menampilkan struktur yang disarankan di sisi Anda, di overlay desktop pada macOS dan Windows atau di side panel ekstensi browser Chromium. Tidak ada bot rapat yang bergabung, dan tidak ada yang diinjeksikan ke halaman rapat. Untuk Leadership Principles keluaran yang berguna adalah cerita Anda sendiri mana yang cocok, bukan skrip.

Dua batas jujur. Jika online assessment atau jam coding diproktor, direkam, atau dibagikan layar, bantuan langsung di luar cakupan. Jika Anda diminta membagikan layar, apa pun di layar Anda terlihat. Lebih lanjut tentang arsitektur bantuan lisan ada di topik detectability.