Questions d'entretien Amazon SDE 1 par tour

Vous voulez la liste SDE 1, pas la liste Amazon générique qui se lit comme un Loop senior. Cette section nomme les familles qui apparaissent vraiment dans l'évaluation en ligne et l'écran téléphonique, là où la plupart des candidats jeunes diplômés sont filtrés. Les schémas se transfèrent ; une invite fuitée de la saison dernière, en général non.

• Tableaux et chaînes. Deux pointeurs, fenêtres glissantes, comptages de fréquence, réécritures en place.
• Tables de hachage. Regroupement, anagrammes, structures de préfixe, et choisir la clé.
• Arbres et graphes. BFS et DFS, y compris grilles, composantes connexes, et plus courts chemins simples.
• Piles et files. Piles monotones, maximum en fenêtre glissante, et reconstruction d'ordre.
• Tri et tas. Éléments K-ièmes et formes de fusion, pas de géométrie niveau concours.

L'évaluation inclut aussi une enquête de style de travail mappée aux Leadership Principles. Traitez cette enquête comme notée. Les écrans téléphoniques vous demandent ensuite d'écrire dans un éditeur partagé en parlant, et se ferment souvent avec une sonde comportementale. Les banques par rôle sont sous le sujet banques de questions.

Amazon les formulera encore en tell me about a time. Au SDE 1, les récits peuvent venir de stages, projets de cours, jobs sur le campus et travail de groupe. Les relances ne sont pas plus douces. Les intervieweurs veulent votre action, l'alternative rejetée, et un résultat que vous pouvez défendre.

• Parlez d'un moment où vous avez pris en charge quelque chose qui ne vous était pas assigné.
• Décrivez un désaccord avec un coéquipier. Qu'avez-vous fait après la décision ?
• Parlez d'un moment où vous avez manqué une échéance ou livré quelque chose de cassé.
• Donnez un exemple où des données, pas une opinion, ont changé un plan.
• Décrivez un moment où vous avez simplifié un processus ou coupé du travail superflu sans nuire à la qualité.
• Parlez du bug ou du choix de conception le plus complexe dans un projet que vous possédiez.

Préparez 6 à 8 récits distincts, pas une anecdote polie. Mappez chacun à deux principes pour pouvoir pivoter quand deux intervieweurs chassent le même thème. Comment le Loop utilise ces principes est couvert sur le sujet entretiens d'entreprise.

Utilisez STAR, puis affamez les deux premières lettres. Une situation courte, une phrase de tâche, l'essentiel du temps sur l'action à la première personne, et un résultat avec un chiffre si vous en avez un. « Nous avons amélioré le pipeline » échoue. « J'ai réduit le job batch de 40 minutes à 12 en partitionnant l'entrée » tient, même si c'était en stage.

Une candidate jeune diplômée avec un seul stage a apporté un récit de cache et s'est vu demander, dans l'ordre, ce qu'elle avait changé côté client, pourquoi pas un TTL plus long, quel était le taux de succès avant, et ce qui cassait quand les clés entraient en collision. Elle avait les chiffres de son propre tableau de bord, donc le récit a tenu. Son deuxième récit était un projet de cours au pluriel, et l'intervieweur est passé à autre chose en une minute.

Répétez à voix haute la moitié relance. Vous pouvez exercer cette pression contre un intervieweur IA sur la page d'entretien blanc.

Sur un tour Amazon Chime parlé, SubcueAI transcrit la question de l'intervieweur et affiche une structure suggérée de votre côté, dans la superposition bureau sur macOS et Windows ou dans le panneau latéral de l'extension navigateur Chromium. Aucun bot de réunion ne rejoint l'appel, et rien n'est injecté dans la page de réunion. Pour les Leadership Principles, la sortie utile est laquelle de vos propres récits convient, pas un script.

Deux limites honnêtes. Si l'évaluation en ligne ou une heure de codage est surveillée, enregistrée ou en partage d'écran, l'aide en direct est hors périmètre. Si l'on vous demande de partager votre écran, tout ce qui est sur votre écran est visible. Plus sur l'architecture de l'aide parlée dans le sujet détectabilité.