Вопросы собеседования Amazon SDE 1 по раундам

Вам нужен список SDE 1, а не общий список Amazon, который читается как senior Loop. Этот раздел называет семейства, которые реально появляются в онлайн-оценке и на телефонном скрине — там отсеивают большинство выпускников. Паттерны переносятся; слитый промпт прошлого сезона обычно нет.

• Массивы и строки. Два указателя, скользящие окна, подсчёт частот, переписывание на месте.
• Хеш-таблицы. Группировка, анаграммы, префиксные структуры и выбор ключа.
• Деревья и графы. BFS и DFS, включая сетки, компоненты связности и простые кратчайшие пути.
• Стеки и очереди. Монотонные стеки, максимум в скользящем окне и восстановление порядка.
• Сортировка и кучи. K-е элементы и формы слияния, не олимпиадная геометрия.

В оценке также есть опрос стиля работы, привязанный к Leadership Principles. Считайте этот опрос оцениваемым. На телефонных скринах затем просят писать в общем редакторе и говорить, часто закрывая поведенческим зондом. Банки по ролям — в теме банков вопросов.

Amazon по-прежнему формулирует их как tell me about a time. На SDE 1 истории могут быть из стажировок, учебных проектов, кампусных работ и групповой работы. Уточнения не мягче. Интервьюерам нужно ваше действие, отвергнутая альтернатива и результат, который вы защитите.

• Расскажите о случае, когда вы взяли на себя то, что вам не поручали.
• Опишите спор с товарищем по команде. Что вы сделали после решения?
• Расскажите, когда сорвали срок или выпустили то, что сломалось.
• Приведите пример, когда данные, а не мнение, изменили план.
• Опишите, когда упростили процесс или срезали лишнюю работу без ущерба качеству.
• Расскажите о самом сложном баге или проектном выборе в проекте, которым владели.

Подготовьте 6 to 8 разных историй, а не один отполированный анекдот. Сопоставьте каждую с двумя принципами, чтобы менять их, когда два интервьюера гонятся за одной темой. Как Loop использует эти принципы — на теме корпоративных интервью.

Используйте STAR, затем урежьте первые две буквы. Короткая ситуация, одно предложение задачи, большая часть времени — действие от первого лица, и результат с числом, если оно есть. «Мы улучшили конвейер» не держится. «Я сократил пакетное задание с 40 минут до 12, разбив вход» держится, даже если это было на стажировке.

Выпускница с одной стажировкой принесла историю про кэш и по порядку спросила, что изменила на клиенте, почему не длиннее TTL, каким был процент попаданий раньше и что ломалось при коллизии ключей. У неё были цифры со своей панели, поэтому история устояла. Вторая история — групповой курсовой проект во множественном числе, и интервьюер ушёл дальше за минуту.

Проговорите вслух половину с уточнениями. Это давление можно прогнать против ИИ-интервьюера на странице пробного интервью.

На устном раунде Amazon Chime SubcueAI транскрибирует вопрос интервьюера и показывает предложенную структуру на вашей стороне — в наложении рабочего стола на macOS и Windows или в боковой панели расширения браузера Chromium. Бот совещания не входит в звонок, и ничего не внедряется на страницу встречи. Для Leadership Principles полезный вывод — какая из ваших историй подходит, а не скрипт.

Два честных ограничения. Если онлайн-оценка или час кода прокторируются, записываются или идут с демонстрацией экрана, живая помощь вне области. Если просят показать экран, видно всё на нём. Больше об архитектуре устной помощи — в теме обнаруживаемости.