Amazon SDE 1 Interviewfragen nach Runde

Sie wollen die SDE 1 Liste, nicht die generische Amazon-Liste, die wie ein Senior-Loop liest. Dieser Abschnitt benennt die Familien, die tatsächlich im Online-Assessment und Telefoninterview vorkommen, wo die meisten Berufseinsteiger gefiltert werden. Muster übertragen sich; ein geleakter Prompt der letzten Saison meist nicht.

• Arrays und Zeichenketten. Zwei Zeiger, gleitende Fenster, Häufigkeitszählungen, Umschreibungen an Ort und Stelle.
• Hash-Maps. Gruppierung, Anagramme, Präfixstrukturen und die Wahl des Schlüssels.
• Bäume und Graphen. BFS und DFS, einschließlich Gitter, Zusammenhangskomponenten und einfache kürzeste Pfade.
• Stacks und Queues. Monotone Stacks, Maximum im gleitenden Fenster und Ordnungswiederherstellung.
• Sortieren und Heaps. K-te Elemente und Merge-Formen, keine wettbewerbsstarke Geometrie.

Das Assessment enthält auch eine Arbeitsstil-Umfrage, die auf Leadership Principles abbildet. Behandeln Sie diese Umfrage als bewertet. Telefoninterviews verlangen dann, in einem geteilten Editor zu schreiben und zu sprechen, und schließen oft mit einer Verhaltenssonde. Rollenspezifische Banken liegen unter dem Themenbereich Fragenbanken.

Amazon formuliert sie weiterhin als tell me about a time. Beim SDE 1 dürfen die Geschichten aus Praktika, Kursprojekten, Campus-Jobs und Gruppenarbeit kommen. Die Nachfragen sind nicht weicher. Interviewer wollen Ihre Aktion, die verworfene Alternative und ein Ergebnis, das Sie verteidigen können.

• Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie etwas übernommen haben, das Ihnen nicht zugewiesen war.
• Beschreiben Sie eine Meinungsverschiedenheit mit einem Teammitglied. Was taten Sie nach der Entscheidung?
• Erzählen Sie von einer verpassten Frist oder etwas Ausgeliefertem, das kaputt ging.
• Geben Sie ein Beispiel, in dem Daten, nicht Meinung, einen Plan geändert haben.
• Beschreiben Sie, wann Sie einen Prozess vereinfacht oder Extraarbeit gestrichen haben, ohne die Qualität zu schaden.
• Erzählen Sie vom komplexesten Bug oder Designentscheid in einem Projekt, das Sie besaßen.

Bereiten Sie 6 bis 8 unterschiedliche Geschichten vor, nicht eine polierte Anekdote. Ordnen Sie jede zwei Prinzipien zu, damit Sie rotieren können, wenn zwei Interviewer dasselbe Thema jagen. Wie der Loop diese Prinzipien nutzt, steht auf dem Themenbereich Unternehmensinterviews.

Nutzen Sie STAR und kürzen Sie dann die ersten zwei Buchstaben. Kurze Situation, ein Satz Aufgabe, die meiste Zeit auf Aktion in der Ich-Form, und ein Ergebnis mit einer Zahl, wenn Sie eine haben. „Wir haben die Pipeline verbessert“ scheitert. „Ich habe den Batch-Job von 40 Minuten auf 12 gesenkt, indem ich die Eingabe partitionierte“ hält, auch wenn es im Praktikum war.

Eine Berufseinsteigerin mit einem Praktikum brachte eine Caching-Geschichte mit und wurde der Reihe nach gefragt, was sie am Client geändert hatte, warum nicht eine längere TTL, wie hoch die Trefferrate vorher war und was bei Schlüsselkollisionen kaputtging. Sie hatte die Zahlen aus ihrem eigenen Dashboard, also hielt die Geschichte. Ihre zweite Geschichte war ein Gruppenkursprojekt im Plural, und der Interviewer wechselte in einer Minute weiter.

Üben Sie die Nachfragehälfte laut. Diesen Druck können Sie gegen einen KI-Interviewer auf der Mock-Interview-Seite fahren.

In einer gesprochenen Amazon Chime Runde transkribiert SubcueAI die Frage des Interviewers und zeigt auf Ihrer Seite eine vorgeschlagene Struktur, im Desktop-Overlay auf macOS und Windows oder im Seitenpanel der Chromium-Browsererweiterung. Kein Meeting-Bot tritt dem Anruf bei, und nichts wird in die Meeting-Seite injiziert. Bei Leadership Principles ist die nützliche Ausgabe, welche Ihrer eigenen Geschichten passt, kein Skript.

Zwei ehrliche Grenzen. Wenn Online-Assessment oder Programmierstunde beaufsichtigt, aufgezeichnet oder per Bildschirmfreigabe laufen, liegt Live-Hilfe außerhalb. Wenn Sie Ihren Bildschirm teilen sollen, ist alles darauf sichtbar. Mehr zur Architektur gesprochener Hilfe steht im Themenbereich Erkennbarkeit.