Preguntas de entrevista Amazon SDE 1 por ronda

Quieres la lista SDE 1, no la lista genérica de Amazon que se lee como un Loop sénior. Esta sección nombra las familias que de verdad aparecen en la evaluación en línea y la entrevista telefónica, donde se filtra a la mayoría de candidatos recién graduados. Los patrones se transfieren; un prompt filtrado de la temporada pasada, por lo general no.

• Arrays y cadenas. Dos punteros, ventanas deslizantes, conteos de frecuencia, reescrituras in situ.
• Mapas hash. Agrupación, anagramas, estructuras de prefijo y decidir la clave.
• Árboles y grafos. BFS y DFS, incluidas rejillas, componentes conexas y caminos más cortos simples.
• Pilas y colas. Pilas monótonas, máximo en ventana deslizante y reconstrucción de orden.
• Ordenación y montículos. Elementos K-ésimos y formas de fusión, no geometría de concurso.

La evaluación también incluye una encuesta de estilo de trabajo mapeada a Leadership Principles. Trátala como puntuada. Las entrevistas telefónicas luego te piden escribir en un editor compartido mientras hablas, y a menudo cierran con una sonda conductual. Los bancos por rol están bajo el tema bancos de preguntas.

Amazon seguirá formulándolas como tell me about a time. En SDE 1 las historias pueden venir de prácticas, proyectos de clase, trabajos en el campus y trabajo en grupo. Los seguimientos no son más suaves. Los entrevistadores quieren tu acción, la alternativa que rechazaste y un resultado que puedas defender.

• Cuéntame una vez que asumiste algo que no te habían asignado.
• Describe una vez que disentiste con un compañero. ¿Qué hiciste después de la decisión?
• Cuéntame una vez que fallaste una fecha o entregaste algo roto.
• Da un ejemplo de cuando usaste datos, no opinión, para cambiar un plan.
• Describe una vez que simplificaste un proceso o cortaste trabajo extra sin dañar la calidad.
• Cuéntame el bug o la decisión de diseño más compleja en un proyecto que poseías.

Prepara 6 a 8 historias distintas, no una anécdota pulida. Mapea cada una a dos principios para poder rotar cuando dos entrevistadores persigan el mismo tema. Cómo el Loop usa esos principios se cubre en el tema entrevistas de empresa.

Usa STAR y luego reduce las dos primeras letras. Una situación corta, una frase de tarea, la mayor parte del tiempo en acción en primera persona, y un resultado con un número si lo tienes. «Mejoramos el pipeline» falla. «Reduje el trabajo por lotes de 40 minutos a 12 particionando la entrada» se sostiene, aunque haya sido en una práctica.

Una candidata recién graduada con una sola práctica llevó una historia de caché y le preguntaron, en orden, qué cambió en el cliente, por qué no un TTL más largo, cuál era la tasa de aciertos antes y qué se rompía cuando colisionaban las claves. Tenía los números de su propio panel, así que la historia aguantó. Su segunda historia era un proyecto de curso en plural, y el entrevistador pasó a otra cosa en un minuto.

Ensaya en voz alta la mitad de seguimiento. Puedes aplicar esa presión contra un entrevistador de IA en la página de entrevista simulada.

En una ronda hablada de Amazon Chime, SubcueAI transcribe la pregunta del entrevistador y muestra una estructura sugerida de tu lado, en la superposición de escritorio en macOS y Windows o en el panel lateral de la extensión del navegador Chromium. Ningún bot de reunión se une a la llamada y no se inyecta nada en la página de la reunión. Para Leadership Principles, la salida útil es cuál de tus propias historias encaja, no un guion.

Dos límites honestos. Si la evaluación en línea o una hora de código está supervisada, grabada o con pantalla compartida, la ayuda en vivo queda fuera de alcance. Si te piden compartir la pantalla, todo lo que haya en tu pantalla es visible. Más sobre cómo se arquitecta la ayuda hablada en el tema detectabilidad.