Perguntas de entrevista Amazon SDE 1 por rodada

Você quer a lista SDE 1, não a lista genérica da Amazon que lê como um Loop sênior. Esta seção nomeia as famílias que de fato aparecem na avaliação online e na entrevista telefônica, onde a maioria dos candidatos recém-formados é filtrada. Padrões transferem; um prompt vazado da temporada passada em geral não.

• Arrays e strings. Dois ponteiros, janelas deslizantes, contagens de frequência, reescritas in-place.
• Mapas hash. Agrupamento, anagramas, estruturas de prefixo e decidir a chave.
• Árvores e grafos. BFS e DFS, incluindo grades, componentes conexos e caminhos mais curtos simples.
• Pilhas e filas. Pilhas monotônicas, máximo em janela deslizante e reconstrução de ordem.
• Ordenação e heaps. Elementos K-ésimos e formas de merge, não geometria de concurso.

A avaliação também inclui uma pesquisa de estilo de trabalho mapeada para Leadership Principles. Trate essa pesquisa como pontuada. As entrevistas telefônicas pedem depois que você escreva num editor compartilhado enquanto fala, e muitas vezes fecham com uma sonda comportamental. Bancos por função ficam sob o tópico bancos de perguntas.

A Amazon ainda as formula como tell me about a time. No SDE 1 as histórias podem vir de estágios, projetos de disciplina, empregos no campus e trabalho em grupo. Os seguimentos não são mais suaves. Entrevistadores querem sua ação, a alternativa que rejeitou e um resultado que você possa defender.

• Conte uma vez em que você assumiu algo que não lhe foi atribuído.
• Descreva uma vez em que discordou de um colega. O que fez depois da decisão?
• Conte uma vez em que perdeu um prazo ou entregou algo quebrado.
• Dê um exemplo de quando usou dados, não opinião, para mudar um plano.
• Descreva uma vez em que simplificou um processo ou cortou trabalho extra sem prejudicar a qualidade.
• Conte o bug ou a escolha de design mais complexa num projeto que você possuía.

Prepare 6 a 8 histórias distintas, não uma anedota polida. Mapeie cada uma a dois princípios para poder rotacionar quando dois entrevistadores perseguirem o mesmo tema. Como o Loop usa esses princípios está no tópico entrevistas de empresa.

Use STAR e depois enxugue as duas primeiras letras. Situação curta, uma frase de tarefa, a maior parte do tempo em ação na primeira pessoa, e um resultado com um número se tiver. «Melhoramos o pipeline» falha. «Cortei o job em lote de 40 minutos para 12 particionando a entrada» segura, mesmo que tenha sido num estágio.

Uma candidata recém-formada com um só estágio trouxe uma história de cache e foi perguntada, em ordem, o que mudou no cliente, por que não um TTL mais longo, qual era a taxa de acerto antes e o que quebrava quando as chaves colidiam. Ela tinha os números do próprio painel, então a história segurou. A segunda história era um projeto de curso no plural, e o entrevistador seguiu adiante em um minuto.

Ensaie em voz alta a metade de seguimento. Você pode aplicar essa pressão contra um entrevistador de IA na página de entrevista simulada.

Numa rodada falada de Amazon Chime, o SubcueAI transcreve a pergunta do entrevistador e mostra uma estrutura sugerida do seu lado, na sobreposição de desktop em macOS e Windows ou no painel lateral da extensão do navegador Chromium. Nenhum bot de reunião entra na chamada, e nada é injetado na página da reunião. Para Leadership Principles, a saída útil é qual das suas próprias histórias encaixa, não um roteiro.

Dois limites honestos. Se a avaliação online ou uma hora de código for supervisionada, gravada ou com tela compartilhada, a ajuda ao vivo fica fora de escopo. Se pedirem para compartilhar a tela, tudo nela fica visível. Mais sobre como a ajuda falada é arquitetada no tópico detectabilidade.