Pytania na rozmowę Amazon SDE 1 według rund

Chcesz listę SDE 1, nie generyczną listę Amazon, która brzmi jak senior loop. Ta sekcja nazywa rodziny, które naprawdę wychodzą w online assessment i phone screen, gdzie filtrowana jest większość kandydatów-absolwentów. Wzorce się przenoszą; wyciekły prompt z zeszłego sezonu zwykle nie.

• Array i stringi. Two pointers, sliding windows, zliczanie częstotliwości, przepisania in-place.
• Hash mapy. Grupowanie, anagramy, struktury prefiksowe i decyzja, po czym kluczować.
• Tree i graph. BFS i DFS, w tym gridy, connected components i proste shortest path.
• Stacki i queue. Monotonic stacks, sliding-window maximum i rekonstrukcja kolejności.
• Sorting i heapy. Elementy K-te i kształty merge, nie geometria contest-hard.

Assessment obejmuje też ankietę stylu pracy zmapowaną na Leadership Principles. Traktuj tę ankietę jako punktowaną. Phone screeny potem proszą, byś pisał we współdzielonym edytorze mówiąc, i często zamykają jedną behavioral probe. Banki pod role są pod tematem question banks.

Amazon nadal formułuje je jako opowiedz o razie. Przy SDE 1 historie mogą pochodzić ze staży, projektów zajęciowych, prac kampusowych i pracy grupowej. Dopowiedzenia nie są łagodniejsze. Rekruterzy chcą Twojej akcji, odrzuconej alternatywy i wyniku, który obronisz.

• Opowiedz o razie, gdy wziąłeś coś, czego Ci nie przydzielono.
• Opisz raz, gdy nie zgadzałeś się z teammate'em. Co zrobiłeś po decyzji?
• Opowiedz o razie, gdy spóźniłeś deadline albo wysłałeś coś, co się zepsuło.
• Podaj przykład, gdy użyłeś danych, nie opinii, by zmienić plan.
• Opisz raz, gdy uprościłeś proces lub uciąłeś zbędną pracę bez szkody dla jakości.
• Opowiedz o najbardziej złożonym bugu lub wyborze projektu w projekcie, którego byłeś właścicielem.

Przygotuj 6 do 8 osobnych historii, nie jedną wypolerowaną anegdotę. Zmapuj każdą na dwie principles, by rotować, gdy dwóch interviewerów goni ten sam motyw. Jak Loop używa tych principles jest na temacie company interviews.

Użyj STAR, potem skróć pierwsze dwie litery. Krótka sytuacja, jedno zdanie zadania, większość czasu na action w pierwszej osobie i result z liczbą, jeśli masz. "Poprawiliśmy pipeline" pada. "Uciąłem batch job z 40 minut do 12 przez partycjonowanie wejścia" trzyma, nawet jeśli było na stażu.

Kandydat-absolwent z jednym stażem przyniósł historię o cache'u i usłyszał kolejno, co zmieniła w kliencie, czemu nie dłuższy TTL, jaki był hit rate wcześniej i co psuło się przy kolizji kluczy. Miała liczby z własnego dashboardu, więc historia utrzymała się. Druga historia to projekt grupowy kursu w liczbie mnogiej, a interviewer poszedł dalej w minutę.

Ćwicz połowę follow-upu na głos. Tę presję możesz odpalić przeciw AI interviewerowi na stronie mock interview.

Na mówionej rundzie Amazon Chime SubcueAI transkrybuje pytanie interviewera i pokazuje sugerowaną strukturę po Twojej stronie, w overlayu desktopowym na macOS i Windows albo w side panelu rozszerzenia przeglądarki Chromium. Żaden meeting bot nie dołącza do rozmowy i nic nie jest wstrzykiwane do strony spotkania. Dla Leadership Principles użyteczny output to która z Twoich historii pasuje, nie skrypt.

Dwa uczciwe limity. Jeśli online assessment lub godzina kodowania jest nadzorowana, nagrywana albo ze współdzielonym ekranem, live help jest poza zakresem. Jeśli proszą o udostępnienie ekranu, wszystko na ekranie jest widoczne. Więcej o architekturze pomocy mówionej jest w temacie detectability.