Ερωτήσεις συνέντευξης Amazon SDE 1 ανά γύρο

Θέλετε τη λίστα SDE 1, όχι τη γενική λίστα Amazon που διαβάζεται σαν senior loop. Αυτή η ενότητα ονομάζει τις οικογένειες που εμφανίζονται πραγματικά στο online assessment και στο phone screen, όπου φιλτράρονται οι περισσότεροι υποψήφιοι νέοι απόφοιτοι. Τα μοτίβα μεταφέρονται· ένα διαρρευμένο prompt από την προηγούμενη σεζόν συνήθως όχι.

• Arrays και strings. Two pointers, sliding windows, μετρήσεις συχνότητας, επανεγγραφές in-place.
• Hash maps. Ομαδοποίηση, αναγραμματισμοί, δομές προθέματος και απόφαση σε τι θα κάνετε key.
• Trees και graphs. BFS και DFS, συμπεριλαμβανομένων grids, connected components και απλών shortest paths.
• Stacks και queues. Monotonic stacks, sliding-window maximum και ανακατασκευή σειράς.
• Sorting και heaps. Στοιχεία Κ-οστά και μορφές merge, όχι γεωμετρία επιπέδου contest.

Το assessment περιλαμβάνει επίσης έρευνα στυλ εργασίας αντιστοιχισμένη σε Leadership Principles. Αντιμετωπίστε αυτή την έρευνα ως βαθμολογημένη. Τα phone screens στη συνέχεια σας ζητούν να γράφετε σε κοινό editor μιλώντας και συχνά κλείνουν με ένα behavioral probe. Οι τράπεζες ανά ρόλο βρίσκονται κάτω από το θέμα question banks.

Η Amazon τις διατυπώνει ακόμη ως πες μου για μια φορά. Στο SDE 1 οι ιστορίες επιτρέπεται να προέρχονται από πρακτικές, εργασίες μαθήματος, δουλειές στην πανεπιστημιούπολη και ομαδική εργασία. Οι follow-up δεν είναι πιο μαλακές. Οι συνεντευξιαστές θέλουν τη δράση σας, την εναλλακτική που απορρίψατε και ένα αποτέλεσμα που μπορείτε να υπερασπιστείτε.

• Πες μου για μια φορά που ανέλαβες κάτι που δεν σου είχε ανατεθεί.
• Περίγραψε μια φορά που διαφώνησες με teammate. Τι έκανες μετά την απόφαση;
• Πες μου για μια φορά που έχασες deadline ή παρέδωσες κάτι που χάλασε.
• Δώσε παράδειγμα φοράς που χρησιμοποίησες δεδομένα, όχι γνώμη, για να αλλάξεις σχέδιο.
• Περίγραψε μια φορά που απλοποίησες διαδικασία ή έκοψες επιπλέον δουλειά χωρίς να βλάψεις την ποιότητα.
• Πες μου για το πιο σύνθετο bug ή επιλογή σχεδίασης σε έργο που κατείχες.

Ετοιμάστε 6 έως 8 διακριτές ιστορίες, όχι ένα γυαλισμένο ανέκδοτο. Αντιστοιχίστε καθεμία σε δύο principles ώστε να εναλλάσσετε όταν δύο συνεντευξιαστές κυνηγούν το ίδιο θέμα. Πώς το Loop χρησιμοποιεί αυτές τις principles καλύπτεται στο θέμα company interviews.

Χρησιμοποιήστε STAR, μετά κόψτε τα δύο πρώτα γράμματα. Σύντομη situation, μία πρόταση task, τον περισσότερο χρόνο σε action στο πρώτο πρόσωπο και result με αριθμό αν έχετε. Το "Βελτιώσαμε το pipeline" αποτυγχάνει. Το "Έκοψα το batch job από 40 λεπτά σε 12 χωρίζοντας την είσοδο" κρατάει, ακόμα κι αν έγινε σε πρακτική.

Υποψήφιος νέος απόφοιτος με μία πρακτική έφερε ιστορία caching και ρωτήθηκε, με σειρά, τι άλλαξε στον client, γιατί όχι μεγαλύτερο TTL, ποιο ήταν το hit rate πριν και τι χάλασε όταν συγκρούστηκαν keys. Είχε τους αριθμούς από το δικό της dashboard, οπότε η ιστορία άντεξε. Η δεύτερη ιστορία ήταν ομαδικό project μαθήματος σε πληθυντικό και ο συνεντευξιαστής προχώρησε σε ένα λεπτό.

Κάντε πρόβα το μισό follow-up δυνατά. Μπορείτε να τρέξετε αυτή την πίεση απέναντι σε AI συνεντευξιαστή στη σελίδα mock interview.

Σε προφορικό γύρο Amazon Chime, το SubcueAI απομαγνητοφωνεί την ερώτηση του συνεντευξιαστή και εμφανίζει προτεινόμενη δομή στη δική σας πλευρά, στο desktop overlay σε macOS και Windows ή στο side panel της επέκτασης browser Chromium. Κανένα meeting bot δεν μπαίνει στην κλήση και τίποτα δεν εγχέεται στη σελίδα της συνάντησης. Για Leadership Principles η χρήσιμη έξοδος είναι ποια από τις δικές σας ιστορίες ταιριάζει, όχι σενάριο.

Δύο ειλικρινή όρια. Αν το online assessment ή μια ώρα coding είναι επιτηρούμενη, ηχογραφημένη ή με κοινή οθόνη, η ζωντανή βοήθεια είναι εκτός πεδίου. Αν σας ζητήσουν να μοιραστείτε την οθόνη, ό,τι υπάρχει στην οθόνη φαίνεται. Περισσότερα για την αρχιτεκτονική της προφορικής βοήθειας στο θέμα detectability.