Întrebări de interviu Amazon SDE 1 pe runde

Vrei lista SDE 1, nu lista generică Amazon care sună ca un loop de senior. Această secțiune numește familiile care apar cu adevărat în online assessment și phone screen, unde majoritatea candidaților proaspăt absolvenți sunt filtrați. Tiparele se transferă; un prompt scurs din sezonul trecut de obicei nu.

• Arrays și string-uri. Two pointers, sliding windows, numărări de frecvență, rescrieri in-place.
• Hash maps. Grupare, anagrame, structuri prefix și decizia pe ce faci key.
• Trees și graphs. BFS și DFS, inclusiv grids, connected components și shortest paths simple.
• Stacks și queues. Monotonic stacks, sliding-window maximum și reconstrucția ordinii.
• Sorting și heaps. Elemente de rang K și forme de merge, nu geometrie de tip contest.

Assessment-ul include și un sondaj de stil de lucru mapat pe Leadership Principles. Tratează acel sondaj ca notat. Phone screen-urile te cer apoi să scrii într-un editor partajat vorbind și se închid adesea cu o behavioral probe. Băncile pe rol stau sub topic-ul question banks.

Amazon le formulează tot ca spune-mi despre o dată. La SDE 1 poveștile pot veni din internship-uri, proiecte de curs, joburi pe campus și lucru în grup. Follow-up-urile nu sunt mai blânde. Intervieweerii vor acțiunea ta, alternativa pe care ai respins-o și un rezultat pe care îl poți apăra.

• Spune-mi despre o dată când ai preluat ceva ce nu ți s-a atribuit.
• Descrie o dată când nu ai fost de acord cu un teammate. Ce ai făcut după decizie?
• Spune-mi despre o dată când ai ratat un deadline sau ai livrat ceva care s-a stricat.
• Dă un exemplu când ai folosit date, nu opinie, ca să schimbi un plan.
• Descrie o dată când ai simplificat un proces sau ai tăiat muncă în plus fără a strica calitatea.
• Spune-mi despre cel mai complex bug sau alegere de design dintr-un proiect pe care l-ai deținut.

Pregătește 6 până la 8 povești distincte, nu o anecdotă șlefuită. Mapează fiecare pe două principles ca să poți roti când doi intervieweeri vânează aceeași temă. Cum folosește Loop acele principles e pe topic-ul company interviews.

Folosește STAR, apoi scurtează primele două litere. O situation scurtă, o propoziție de task, majoritatea timpului pe action la persoana întâi și un result cu un număr dacă ai. "Am îmbunătățit pipeline-ul" eșuează. "Am tăiat batch job-ul de la 40 de minute la 12 partiționând inputul" ține, chiar dacă s-a întâmplat într-un internship.

Un candidat proaspăt absolvent cu un internship a adus o poveste de caching și a fost întrebat, în ordine, ce a schimbat în client, de ce nu un TTL mai lung, care era hit rate-ul înainte și ce s-a stricat când cheile au colizionat. Avea numerele din propriul dashboard, așa că povestea a ținut. A doua poveste era un proiect de curs în grup la plural, iar interviewerul a trecut mai departe într-un minut.

Repetă jumătatea de follow-up cu voce tare. Poți rula acea presiune împotriva unui interviewer AI pe pagina mock interview.

Pe o rundă Amazon Chime vorbită, SubcueAI transcrie întrebarea interviewerului și afișează o structură sugerată pe partea ta, în overlay-ul desktop pe macOS și Windows sau în side panel-ul extensiei de browser Chromium. Niciun meeting bot nu intră în apel și nimic nu e injectat în pagina meeting-ului. Pentru Leadership Principles outputul util e care dintre poveștile tale se potrivește, nu un script.

Două limite sincere. Dacă online assessment-ul sau o oră de coding e proctorizată, înregistrată sau cu ecran partajat, ajutorul live e în afara scope-ului. Dacă ți se cere să partajezi ecranul, orice pe ecran e vizibil. Mai mult despre cum e arhitecturat ajutorul vorbit stă în topic-ul detectability.